简介：本文的首席执行官注释将介绍有关如何准备人工智能访谈的相关内容。我希望这对每个人都会有所帮助。让我们来看看。
AI访谈的内容将作为您面试结果结果的重要基础。请安排尽快完成它的时间（如果SMS的确切面试截止日期在SMS中，请在日期之前完成它）。
*例如
1.收到面试邀请后，您可以使用手机号码登录快速填充的小程序。登录到面试的手机号码通常是您的申请职位的手机号码。请访问面试的职位，单击[启动AI面试]
2.首次登录快速进行AI访谈时，请确认您的相机和麦克风已正常授权，请单击[准备好，立即开始]
3.在随后的步骤中，您需要根据问题记录答案。我们建议您在记录每个问题后检查回答
4.采访后，AI面试的结果将发送给您招募人力资源的企业。作为您是否被雇用的重要评估基础，祝您面试顺利！
1.建议您按照面对面面试标准穿好衣服；
2.在面试中，请注意环境中的光，位置和背景。在此过程中，请密切注意您在屏幕上的显示器。理想地，将光源放在您的面前，以免将明亮的光源（例如窗户）直接放在您身后，因为很难看到您的脸;
3.在面试前检查您的相机，网络连接和麦克风，以检查设备是否有任何问题；
4.采访将使人们感到紧张和焦虑，但是您可以安排时间和地点进行AI面试。面试前有一个轻松的状态和合适的环境，以使自己放松和自信。
1.不收到面试邀请短信：
由于手机系统，一些手机会误认为面试邀请SMS是垃圾邮件消息。您可以检查隐藏的短信，或直接登录“快速面条”小程序以检查是否有工作面试安排
2.在面试中连接中断/无图像/图像：
确认手机网络的连接正确后，如果问题仍然存在，我们建议您退出/删除小程序，然后重新输入
3.当自己回头时，没有声音/图像录制视频：
在小程序的右上角单击“ ...”，在菜单中选择“设置”选项，确认相机和麦克风授权以打开；如果问题仍然存在，我们建议您退出/删除小程序，然后重新输入小程序，然后重新输入重新输入
快速移动的小计划是企业用于AI访谈和在线访谈的采访工具。访谈完成后，您申请工作人力资源的公司，面试官将收到您的面试相关信息。评估批准后，公司将与您联系。如果您对完成AI面试后的招聘步骤有任何疑问，请与您的公司联系。
快速移动的小计划是企业用于AI访谈和在线访谈的采访工具。访谈完成后，您申请工作人力资源的公司，面试官将收到您的面试相关信息。评估批准后，公司将与您联系。如果您对完成AI面试后的招聘步骤有任何疑问，请与您的公司联系。
AI访谈的过程是什么？
1.面试前
提交简历后，如果公司认为您符合面试的要求，您将通过系统发送通知和预防措施。从基础上，候选人将被允许扫描代码以下载AI采访程序应用程序。一些公司不需要下载软件，而可以直接通过Applet输入AI采访平台。因此，我们需要准备的是，也可以操作简单的智能手机或计算机。
2.在采访中
当商定的面试时间时，候选人将打开AI访谈的小程序或应用程序，并可以根据过程逐步执行。首先是完成您的个人信息。这也是一个真实的名称验证，主要是为了确定每个人的不同信息，例如名称，手机号码，ID号和应用程序位置。填写后，您可以准备进入AI面试。通常，AI访谈会提出几个问题，要求候选人记录视频以回答。目前不要感到紧张。问题通常不是很困难。它们是最基本，最简单的信息获取。但是应该注意，您需要控制时间来回答问题并避免太久太久。，这不是很好。
3.面试之后
通常，AI访谈的过程通常从20到60分钟不等，主要取决于公司面试公司的不同要求。在回答AI访谈中的所有问题后，您可以提交。整个过程不必紧张，因为整个过程都面临屏幕。
最后，AI访谈将通过访谈中的候选人表现以及面试中的问题进行评估，并且将根据对邮政模型的智能认可进行数据分析和自动筛选。AI访谈可以进入下一轮现场访谈。
首先，将有一组申请人跟踪监视系统，以搜索和匹配受访者的简历，以查看它是否满足职位描述的需求。然后，聊天机器人向候选人提出了一系列问题。
这些问题可以使用 /您是否可以回答。例如，您在家中有网上吗？回答“是”的候选人可以获得进一步的面试机会。但是，下一个面试官仍然不是真实的人，而是一个名为HireVue的预测性AI应用程序。
“这实际上是一次单向采访。将提出面试官5-7个问题。从面试官给出的答案来确定TA是否友好且充满活力。
防范措施
首先：简历应针对目标
当求职者需要选择公司提交简历时，他们必须查看职位的要求，描述其职责以及公司的个人资料，以衡量自己心中与自己的匹配程度。
第二：收到准备准备的面试通知
当求职者收到公司的电话通知时，他必须制作书面记录：公司的姓名，地址，电话，联系和路线，求职者可以询问公司附近的公共汽车，这些记录可以方便地工作寻求面试的面试。该公司同时促进了时间。最好不要迟到面试。
AI访谈实际上类似于传统的现场访谈。根据AI访调员提出的相应问题，答案。但是，在访谈过程中，将记录所有视频。除了您回答的内容之外，您的微表达，个性，情感等将通过背景数据进行分析。AI访谈主要是在行为测试中，这可以更好地帮助公司了解候选人的性格是否与公司的性格保持一致需要。制定所有准备工作都可以帮助您大大提高通过率。
人工智能访谈的互动性不如人们的访谈。在无形的情况下，面试官会给面试官一种更加紧张的感觉。请务必练习更多，并逐渐熟悉屏幕上的“自我谈话”的技能。
首先，在采访中，请确保找到一个您安静，更好且不会混乱以确保音频和视频录制的地方。第二，AI访调员通常在屏幕上阅读了问题。实际上，此时，并且开始考虑身体的内容。
第三，在正式记录开始之前，通常会有大约10-30秒的准备时间。确保充分利用这段时间，以使自己在心中大致轮廓。答案得到回答后，您可以在答案后顺利进行。和逻辑答案。回答每个问题时，将会有相应的时间限制。您必须关注时间控制，并在正确的时间结束自己的描述，以确保问题的完整答案。
第四，AI访谈的主题主要集中在行为测试中。对求职者进行团队合作，人际交往，其他人的影响，执行工作和抵抗压力的调查。这种问题与普通访谈相同，遵循明星原则，即站点，任务（任务（任务）），动作和结果（结果）形成一个完整的回答逻辑链。
结论：以上是首席CTO的相关内容的相关内容，请注意如何为每个人准备人工智能访谈。希望它对您有所帮助！如果您解决了问题，请与更多关心此问题的朋友分享?