在普通人眼里，科技公司或者互联网公司就是高学历高工资，这些公司发布的职位非普通人可望而不可及-大学毕业生。然而，这种情况并非如此。近日，特斯拉负责人表示，他们在招聘人才时不要求大学学历。此外，Microsoft的许多基本职位不需要大学学位。据外媒最新消息，微软一位高管近日在接受媒体采访时谈到了不要求大学学历的原因。 据外媒报道，目前，如果你没有大学学历，想在微软的某个职位上工作，这是一个可以实现的梦想。 这是因为，对于许多入门级职位，微软不要求申请人拥有大学学位，微软希望鼓励任何认为自己符合条件的人申请。 微软高管向媒体讲述了这种做法的原因。他们说，决定不要求入门级职位需要某些资格，这使微软能够从更广泛的人才库中招聘，并最终在公司建立更加多元化的员工队伍。 网络安全解决方案高级副总裁AnnJohnson说：“如果你总是招募相同的人，这些人拥有相同的STEM（指科学、数学、工程、技术）学位、相同的背景和一切，他们通常不能解决我们所有的问题。如果你雇用具有很多不同背景的人，他们实际上会有不同的想法。” 微软并不是唯一一家改变传统科技职位招聘模式的大型科技公司。谷歌和苹果也发布了类似的政策，接受任何人的求职申请，无论其教育程度如何。与此同时，更广泛的科技行业正在努力解决长期缺乏多样性的问题。 Johnson详细谈到了需要更多元化的员工队伍，她说大学学位并不是候选人是否适合某个职位的完美指标——相反，她鼓励人们关注软技能，例如团队合作和好奇心，以及求职者自我培训和快速学习的意愿。 PingLowe是微软网络安全检测和响应团队的负责人，她补充说，没有大学学位的求职者表现出了她所尊重的意愿。“对于那些如果你没有大学学位就不会面试你的入门级工作的公司，我们给了他们机会，因为他们显然有一定的适应力或渴望在这里工作。值得与他们交谈。 员工也有同感——在微软云计算部门工作的RamShankarSivaKumar告诉媒体，没有大学学位的员工加强了他的团队。 “有些人有博士学位，有些人拥有传统的工程学位，有些人甚至连大学都没上过，”他说。“这听起来有点像奥普拉秀，但做你自己真的很有帮助。” 事实上，美国硅谷已经成为世界科技产业的创新中心和知名科技公司的聚集地。其中一个重要的原因是它汇集了来自世界各地的各种人才。他们有着不同的文化背景和专业背景，在相互协作和融合中诞生了新的想法，推动了一次又一次的新技术浪潮。 在外部舆论和员工多元化的压力下，科技公司正在重塑董事会或员工队伍，从而汇集不同的想法，帮助公司推出新的创新服务和产品。 特斯拉CEO马斯克最近的表态也登上了科技媒体的头条。马斯克近日在推特上宣布招聘人工智能人才，他强调不需要博士学位，“即使你高中毕业我也不介意。” 马斯克强调，求职者对所从事的职业（比如人工智能）有深刻的理解，并且有很强的技能，比如编写程序代码。 “如果有人从一所很棒的大学毕业，可能表明他们有能力做伟大的事情，但事实并非如此。如果你看看像比尔·盖茨或拉里·埃里森、史蒂夫·乔布斯这样的人，这些人都没有大学毕业，但如果你有机会雇用他们，那当然是个好主意。马斯克如是说。 与学历相比，马斯克说他寻找“求职者非凡能力的证据”。如果有人在过去有过杰出的成就，那么这种情况很可能会持续到未来。
