“大多数成年人都是心理层面的婴儿，我们都是大婴儿。”——《巨婴国》很多人都是如此，职场也是如此无疑是重灾区。作者在书中写道：“我们发展出非常复杂的行为，我们对权力、名誉、成就和物质的需求可以上升到很高的层次，但它们往往是一种防御。它是从最原始简单的愿望得到满足，一个愿望是：拥抱我；另一个愿望是：看着我……”职场上，总能看到一些工作不认真、不负责任、只想空着。手套白狼——一方面，他希望同事能帮他妥善安排好一切；另一方面，他到处摆布，抱怨生活，小气地说“谢谢”。故意出轨、主题模糊、视而不见、吐槽他人……各种“不靠谱”的标签照在他们身上。他们虽然是大人了，但是在婴儿时期，他们还是有着婴儿般的心态。我们把这类人定义为：“职场大宝贝”。在巨婴眼里，一切对自己的“顺从”都是理所当然的，一切与自己有关的“逆行”都是耍流氓。但为什么？一个人要想成就大业，离不开天赋和运气。天赋靠人，运靠天。托马斯·杰斐逊曾说过：“我非常相信运气，我发现我越努力，就越有运气来找我。”所以说到底，无非就是一个“靠谱”二字。不是每个人都必须经历灰烬，但做出一些小成就并不难。一张清晰清爽的数据图，或者简单的汇报发言……都是很简单的事情，但还是有人做不好。在最后的绩效考核中，整个工作轨迹平平无奇，小失误较多，乏善可陈。我们采访了一些职场老手，根据他们的评价，我们总结出“职场大宝贝”的几个特点。但是，我们的目的不是让你“占座”，而是鼓励你尽快成为一个成熟的成年人。消极对待有问题的职场巨婴：我只是想避免遇到问题，消极被动显然不是成熟之举。遇到问题惊慌失措很正常，但靠谱的人总是选择正面面对。一个人的名声，不仅在于他能把所有事情都处理得干干净净，还在于他总是能够从容不迫地解决问题。公司不是家庭，每个人都有责任。你需要学习的是找到解决问题的方法，不断成长。你所代表的不仅仅是你个人的声誉，更是团队乃至整个公司的面子。与其任由各种问题公之于众，影响项目的完成，还不如时刻准备好B计划，以备不时之需。推卸责任：反正也不是我的错。发现别人的坏习惯总是很容易，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”从不把问题归咎于自己，总是责怪环境，合作不善也归咎于他人。但是你的同事不是你的罪魁祸首，也不是你的父母，所以他们不能毫无怨言地跑来跑去替你收拾烂摊子。希望大家围着你转，你那种迁就你的“求人情”心态，在职场上就不能动拳头了。有些人害怕承担太多风险而选择推卸责任。这种情况发生一次是可以理解的；但长此以往，你会逐渐失去同行的信任，没有人会与你合作。职场阴阳怪巨婴：这个项目怎么能成功？大多数巨婴缺乏安全感，不愿意逃离自己的舒适区。但那些舒适、无脑、煮青蛙的工作真的适合你吗？长此以往，只会毁掉你的积极性，今天越舒服，明天就越丢人。一旦公司开始全力以赴做一个项目，隔墙总是有一个“口”，担心流动资金不足、人员准备不足、各部门之间缺乏相互了解……其实，公司计划的每一步，每一个环节，每一件小事都涉及到与他人的合作。“阴阳怪气”的心态，不仅会拖累整个项目的进度，还会对别人、对领导、对整个公司产生不信任感。如有异议最好提前沟通，达成共识更有利于项目的推进。效率太低了。职场巨婴：事多，忙不过来。“职场巨婴”的另一个显着特点是：效率太低。巨婴们常常在快到deadline的时候跟领导说：“事情太多了！我太忙了！可以晚点交吗？”各种借口背后只有一个解释：你时间管理不好，我分不清轻重缓急。工作永远做不完，要想事事游刃有余，离不开“优先”这三个金字招牌。抛下一切，难免会埋下祸患，到头来，事情会越积越多。怎么谈得上独立思考和突破性成长？根据对高管性格的调查，中层管理人员用来形容高管的前五个词是：数据狂、急躁、好斗、时间紧迫和可怕。不是学习如何遛狗拍马，而是如何在面对这群人的时候，用一种让他们有安全感的方式，让每一项工作都能顺利进行。安全感的基础之一是每个人都认同工作的重要性。每个项目的后续都是依次诞生的，底层的积累对顶层的建设非常重要。如果因为个人原因耽误了进度，那么就会影响团队的发展，影响整个项目的推进。从不反馈职场巨婴：做大事、安排工作时，接到指令不回复，遇到问题不反馈，提前解约不报……感觉什么都可“我看过了”总是要等到老板问起，然后说：“啊，对不起，我忘了。”有的人解释说，自己性格内向，认为默默做大事，做好自己的事就万事大吉了，殊不知工作中的沟通是极其困难的。重要的是，事前的协调总是比事后的沟通更有效率——双方都有协商的余地，换位思考可以避免很多不必要的麻烦。如果真的等到“垂死的时刻”才开口，那就真的来不及了。抱着侥幸试错的态度做事，在项目变更时一意孤行，其实是把整体决策当成儿戏……这些我们在巨婴成长攻略中忽略的问题，可能只会影响到你成为可靠人的绊脚石。如果你不幸也是其中的一员，不妨看看我们为你准备的巨婴成长攻略，希望对你有用。1、尊重原则和规则职场是讲究原则的地方。原则不仅是判断事物的标准，也是每个人存在的理由和依据。不想当将军??的军人不是好军人，而无视原则的员工永远是“职场大宝贝”。也许你不想被规则所束缚，但真正聪明的人会通过刻意的练习来提高执行力和解释目标的能力，并且能够更好地分清轻重缓急，言出必行，有始有终。2.克服负面情绪许多人效率低下的主要原因是缺乏自律。很多“巨婴”的承受力极低，压力大的时候就会发泄情绪。效率”是行动导向的第一要务，提高手速和脑速，不打持久战。3.及时性是重中之重。永远没有足够的工作要做……当你因手头的工作太多而感到不知所措时，不妨根据事件的重要性和截止日期给自己一个优先级。依次攻击。另外，在做任何决定之前，都要准备一系列的备选方案，尽可能选择效率最高的，尽力而为，做最坏的打算，这样才能在最短的时间内产出最高质量的作品。4、胆大心细，能“吃苦耐劳”，敢于带头。如果你想长大，你必须强迫自己把每一件事都做到最好。相信无论你是职场新生，还是商场老顽童，在出头之前，都经历过“影帝”“影后”的岁月。负责任的。脏活、累活、苦活、杂活一起干完之后，你就会有眼观八方、耳听八方的能力，一个人的时候就不会感到焦虑。5、懂得及时反馈和沟通，总是以自我为中心。不在乎别人感受的人，自然无法权衡自己的份量。相反，越是优秀的人，就越能找到加速自我成长的时间和空间。他们知道如何通过独立思考解决问题，但这并不代表你可以独自研究思考，而是希望你敢于提出异议，同时注意反馈的时间和方式，有方向性的提问，充满诚意的请教，才不会被别人看不起。有节奏地控制进度，及时汇报沟通，一切都会顺利很多。职场巨婴不懂世事，认为任性就是真我，自私就是天真，直言就是真诚。但长大后才明白，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因为情商低……然而，无论身处哪个行业，真正做出杰出成就的人，往往都觉得自己不是做得很好。保持谦虚，加强辨别分析能力，提炼本质，利用渠道解决问题，才是成功的必由之路。只有准备好走过长征路，才能享受在孤独和重生中挣扎的绝望。
