中国IDC圈9月9日报道，火爆！中国铁塔公司正在进行的招聘工作，吸引了总部大量经营业务人员前往当地。这一次汹涌的职业选择浪潮，仿佛再现了每一次分拆重组下的情景。7月11日确定成立后，中国铁塔股份有限公司对公司副总经理进行了竞聘。据了解，中国电信、中国移动和中国联通的报名人数分别为6人、1人和4人，竞争副总经理三个职位，竞争指数接近4:1。如果说这个关卡还是少数人的游戏，到省公司老板招聘的时候，就变成了300多人争夺31个席位的局面，竞争指数上升到10:1。正在进行的全国59家省公司副总裁招聘针对的是一大批运营商的省公司部门总经理级别，竞争指数直接爆表。还有一大批基层员工，热切期盼转岗或社会招聘。与铁塔公司相关的QQ群有好几个，每个群里都聚集了运营商数千名基层员工。从早到晚，议论纷纷，他们为铁塔公司出谋划策，甚至模拟招聘，表示“想去”。据说联通总部PK，每个部门只允许注册2人。不过，紫金山了解到，铁塔公司整体编制只有5000人，每个省平均不到200人。与运营商、管理局、中国通服的跳槽大军规模相比，真是肉多肉少。只能说，要走就要尽快走，本王也只能在这里帮你了！铁塔为什么这么香在经营者眼中，垄断资源、市场化体制的铁塔公司是“社会主义福利、资本主义待遇”的好去处。所谓社会主义福利，铁塔公司现在是难得的吃“政策饭”的地方。其经营模式是将三大运营商重叠部分的固定资产投资集中起来，然后转租给三大运营商，旱涝保收，没有竞争对手，具有资源垄断的绝对优势。“铁塔公司面前，我们就是乙方。”某运营商网建负责人表示。据了解，由于新建铁塔空间非常有限，铁塔企业重点配置存量铁塔资源（三大运营商同时增资）、机房分配系统、机房设施、和站址，以便将这些建筑出租给运营商。通信网络的必要基础设施。据内部测算，仅铁塔租赁业务一项，铁塔公司年收入可达400亿元。紫金山了解到，铁塔的租赁价格基本确定，即一个基站的价格为2万元/年，比一些第三方铁塔的价格便宜近一半。但是受不了现在各个运营商的基站数量太多，每个运营商至少要在每个铁塔上挂2G、3G、4G三个基站。一下子，中国铁塔改写了中国500强企业的排名，一两年内敲响上市钟是完全可能的。“资本主义待遇”更糟。根据规划，铁塔公司采用完全市场化的制度，包括用人和薪酬，即不考虑资历，薪酬水平不受政策限制。铁塔上。此外，中国铁塔公司管理层已明确表示将尽快上市。按照“互联网思维”，全员持股是大概率事件。更吸引人的是，据说中国铁塔集团引入民间资本已经进入运作阶段。公司的业务运营空间更具想象空间，给管理层和员工带来的利益将更加丰厚。需要说明的是，中国铁塔公司的薪资水平并不是之前传闻对比的80%，而是85%，还是很有吸引力的。现实情况是，5000人去了铁塔公司。虽然绝对数量不多，但也会留下不小的“权力真空”。大量空缺职位将带来干部选拔和部署混乱。但从投资比例来看，跳槽人数最多的中国移动则没有这样的顾虑。原因是塔省公司的一些已经成功竞聘的领导，年龄已经偏大，很快就要转任高级管理人员了。另一方面，中国移动刚刚组织了省公司副总经理资格赛，储备了一大批相关后备干部人选。因此，虽然中国移动的离职人数最多，但完全不用担心。这可能是因为中国移动正处于4G建设的关键时刻，对于网络建设的变化会格外谨慎。有人说，是经营商人的“垄断饥渴”，以及对过去垄断岁月的怀念，导致铁塔公司岗位紧缺。但实际上，也有运营商评论称，运营商热衷于去铁塔公司，只是目前这个行业动荡、留不住人才、没有吸引力的现状的一种体现。内部因素是主体，铁塔公司的福利包只是一个机会。近两年，随着互联网公司和虚拟运营商的兴起，运营商的中高层管理人员大量离职，基层员工的普遍不满和怨声四起，危机四伏。什么是消极的？然而，铁塔公司的前途如何？三大运营商下属的铁塔企业是皮毛关系。整个通信行业已经失去了资源垄断优势，铁塔公司也不会永远是一道独特的风景线。还要面对三大股东的博弈和挑剔，还要解决棘手的产权关系和管理庞大复杂的外包团队。.此外，中国铁塔公司整体技术含量不高。它本质上是一个集中的分包管理公司，其附加价值在于整合各种关系和资源。当其资产和业务范围上升到一定程度时，就需要有实力的交易者进入。这也说明，铁塔公司的团队建设还存在诸多变数，尤其是未来民间资本进入后。另外，由于铁塔公司实行扁平化管理，没有分部，人员也较少。他们大多数是军人。你能适应吗？
