COVID-19数字化转型的动力影响公司的程序和运营，以及人们如何学习和增强自己的能力。持续的专业发展和教育对于组织提升企业文化、保持员工积极性以及在不断变化的工作环境中保持竞争优势至关重要。随着公司研究复杂的培训工具和员工必须掌握的新技能，数字技术将成为工作场所学习计划的关键。使用沉浸式技术进行基于工作的学习的优势如下：降低风险学习者可以在VR和AR环境中参加许多培训课程，允许他们犯错误而不会在现实世界中产生后果。随着危害的减少或消除，人们可以在虚拟环境中练习自己的能力，以获得完成一项活动的信心，然后可以在现实世界中完成。这对于解决问题或实施新解决方案尤为重要，因为工作人员可以在没有负面风险的情况下测试潜在的程序。节省成本这在解决问题或采用新解决方案时尤为重要，因为工作人员可以在没有负面风险的情况下测试潜在的程序。虽然为虚拟工作场所设置和维护培训环境会产生一些成本，但在支付讲师、设施和实际培训设备方面也可以节省大量成本。情境化情境学习强调个人对所学知识的参与，以及他们如何将其与现实生活事件联系起来并将其应用到自己的生活中。这种学习形式需要一种授权策略，允许员工在大脑中发展知识，而不仅仅是记住指令或事实。当学习发生时，大脑会在学习者的现实和以前的经验中寻找意义。新知识以个人及其观点可以理解的方式被吸收。情绪反应尽管情绪理论和研究很复杂，而且在许多情况下提出的问题多于答案，但有理由得出这样的结论，即有证据表明情绪反应会驱动注意力、动机、学习和记忆，从而促进记忆保存。因此，通过沉浸在现实生活中的培训活动中学习比通过非沉浸式、被动的教育模式学习更容易引发情绪。
