35岁，一个在二里和不火之间来回撕裂的年龄，一个刺痛了很多人的所谓“中年危机”开始的年龄。它因人而异，迟早，无论你的感官敏锐还是迟钝，它总会来，不会缺席。这篇文章准备以一种悲伤的语气开始，最后写什么情感，看的人的感受肯定是不一样的，可能对你来说是开心的，对他来说可能更难过……而我试着避免后者，毕竟同样是世界末日，所以不要嘲笑任何人。我觉得自己还年轻青春，[20-35)年龄段的小伙伴们也一定要看看这篇文章，因为弹指一挥间，你将告别青春直奔[35，∞).在35岁的人群中，10%的成功人士和业内知名专家会被ThrowedasException，10%的浑浑噩噩的人会直接System.exit(1)asERROR。因此，本文的对象是80%。不要用特例来和我争论。事实上，这两类人中的20%怎么可能有时间或兴趣阅读这篇文章呢？对于下面的35岁组，我统一用[35]来标识。这些35岁即将被提起的心酸故事/案例，你可能听说过，甚至可能亲身经历过：一些银行、证券等传统金融公司，无论你的技术、业务能力再好，有可能以“35岁以上”为由将您拒之门外。因为这些公司不乏优秀的年轻应聘者蜂拥而至，为何还要选择老将？这个门槛在我看来是有道理的。只是对于年纪大了，想回归体制的人来说，简直是煎熬，因为门窗连接缝都是密封的。现在很多创业公司的创始人或者管理层都有年轻化的趋势，比如90后、00后甚至10后。我不敢说我??更了解现在的年轻人，但毕竟我也年轻过。从“同类相吸”的理论来看，相信大部分人都不会招比自己年长的下属吧？至少没有太大区别，没有明显的代沟。而且，只要35岁还不算太差，还是独一无二的人物，等级要求肯定不会低。在创业公司高管职位有限的情况下，被扒的概率真的很低。华为大量裁员，退休34+老员工。这一消息引发了一场海啸般的正反争论和中年危机的讨论。舒适圈里的人顿时感到危险，急忙低头查看自己站的位置：“地上”、“沼泽”、“浮冰”，还是“溺水”、“绝症”……长长的-长期外企经历，35岁的传统大型企业群体，很容易陷入知识结构单一、老化严重的泥潭，离开一线，技术能力/业务能力/市场判断力丧失，依靠平台、品牌或明星产品的成就而沾沾自喜。某天突然面临裁员或再就业，我发现自己的简历没有竞争力，一投就丢了工作。其实，作者本人也不愿意提及“中年危机”这个词，因为它会在无形中让人产生一种深深的焦虑感。其实人生的每一个阶段都会有危机，比如起跑线的危机、中考的危机、高考的危机、就业的危机等等，那么到底该何去何从呢？人生有没有危机？脚踏实地走好每一步，预见并合理规划下一步，危机自然就会化解。弱点那么[35]他们在哪些维度上是弱点，从而导致危机？做过项目管理或者质量管理的同学应该都熟悉5WHY分析法在问题解决领域的应用。我们可以使用这种方法来尝试找到真正的根本原因。1、专业能力这里的专业能力包括：技术领域的技术、架构、设计能力，项目管理领域的人力、成本、进度、风险、质量管理能力，业务领域的业务咨询、领域建模能力和产品管理能力。产品策划/交互设计、需求挖掘/管理、市场/竞品/用户领域分析能力、产品运营领域的推广、营销、渠道和数据分析能力……等等。按照通常的理解，随着年龄的增长，知识和经验的沉淀，个人的专业能力应该会越来越熟练。酒吧？事实是，不一定...我再次提醒您不要坐在同一个号码上。这张图纯属说明，没有海量的问卷数据支持，也绝不准确，但确实有我为数不多的生活经历为证。基线是从公司或经理的角度来解释的。随着员工年龄的增长和经验的增加，他们的薪资要求会越来越高。那么公司或者管理者完全可以要求员工的专业能力是线性的，甚至是指数级的。幅度的增加。实际线路并不那么乐观。刚步入职场的年轻人就像干涸的海绵，吸水能力极强。如果不出意外，他们可以在30岁时成长为核心骨干甚至管理团队。这也意味着天花板、瓶颈期或舒适区随之而来，一不小心，就会从高点以极其微妙的幅度慢慢滑落。5WHY大法一问：为什么[30、35]年龄段业务能力下降？80%的精力花在了管理上，基本脱离了一线技术或业务，对专业领域的新技术、新趋势没有很好的把握，嗅觉变得迟钝，往往只有陈旧的知识体系可以用来做决定和判断。第二个问题：知识体系为什么会过时？答：舒适区容易失去斗志，尤其是30岁左右建立起来的知识体系已经在当时的底线之上，完全有可能打好下一段漫长的职业生涯。想办法跳出舒适区，为自己寻找新的突破点。你可以升职、调动甚至换工作。否则，你就是温水煮青蛙，没有坚强的突破意志。当然，这并不意味着处于舒适区的人就原地踏步。相信大部分人还是在积极学习，努力上进。残酷的现实是，你的进步完全被行业的底线吞没了。三问：为什么一直在学习，却总觉得自己还在原地踏步？答：这个问题首先要确认的是你是不是真的在学习。三天打鱼，两天发网。今天研究新框架的实现，明天去学习新的语言。好像是在扩展知识面。其实，对这些新事物的认知只是管中窥豹，只是看到了冰山一角；也有浅尝辄止的，比如很多人会在Get、喜马拉雅之类的App里买一堆栏目听，把读书当成快餐，读完直接复制别人的印象。这些都不是真正的学习，只是给自己制造了一种每天努力学习、不断进步的假象。然而，[35]组有一个特殊性。这个时期需要拓宽认知范围。为了快速获取大量相关知识，很容易陷入这样的误区：什么都想学，什么都不想学。学到了。四问：为什么我真的很努力学习，但有时还是抗不过年轻人？答：【35】的学习时间有限，能挤多少完全看你的自制力。一是家庭因素，如何维系夫妻、子女、父母、长辈的关系，平衡家庭与个人，是个大课题；另一种是身体因素，记忆力、反应力或脑力减弱等生理机制会导致学习效率下降。为了保持良好的身体状态，需要保证必要的运动和健身时间；三是社会因素。为了维持或扩大你的社交圈，你不得不参加大量的社交活动；以上所有这些都会压缩你的学习时间。.另外，很容易缺乏实战，学到的知识就会落入空洞。比如你公司的后台业务系统基本是Java技术栈，所以作为技术专家、架构师或者管理者的你积极研究了Go语言，希望将其高并发、高性能的特性加入到当前系统中，即使你有时间做大量的编程练习和原型，但你真的不一定有更多的时间和精力（或者已经不在你自己的职责范围内）来彻底改造现有的业务系统。没有实战演练，可能一会就忘了。五问：[35]虽然有上述所有缺点，但[35]需要更强的成就感认同感和更多的家庭责任感，所以才会有更大的压力、提升的意愿、更大的决心克服种种障碍，为什么我们还是遇到了危机吗？答：这是最后一个问题，我终于可以说出心里的答案了：“你可能已经失去了兴趣、激情、热情或远见”。2.自由选择的能力与年轻人相比，[35]自由选择的空间要窄得多。这不是危言耸听：有人热衷于金融，有人喜欢电子商务，有人喜欢人工智能，有人喜欢区块链。热点领域很多，但长期热点领域很少见。一个人的能量是不完美的，像达芬奇这种样样都牛逼的人毕竟凤毛麟角。那么我们一定会选择尽可能长的饭票。比如有人在某个领域努力了10多年，却没有认清市场行情，突然有一天这个领域被彻底淘汰，[35]换取其他饭票并不容易划痕。俗话说，人往高处流，水往低处流。如果你是总监应聘高级研发职位，甚至是面试架构师的CTO，你的坎能过，面试官的坎也一定能过？高位的坑少，就算是同级也不是那么容易走的。家庭的责任家庭的日常开支、住房贷款、养老金、教育、汽车、医疗等压力之大，[35]不敢有丝毫失去工作的风险。比如，留在体制内不敢出来，臣服于上级，不敢反抗，职位要求的知识落后，就无力战斗。当泥潭越陷越深，选择就会越来越少。日积月累的负担（枷锁）每个人都可以想象搬家的场景。当你又穷又白的时候，你可以坐公共汽车搬走你所有的东西，但是当你在一个地方住了5年或10年然后搬家，你就得用搬家卡车了，对吧？如此相似，当你工作了5年、10年，你的“财产”和“包袱”就会越来越重。即使您有意选择另一个选项，您也无法实现。这些“包袱”大家都见过：现有职位（技术/业务/管理）带来的经验/声望、清晰的公司文化/人际关系/产品线、成熟的合作/值得授权/自由的团队、仍然认可自己的领导者、公司平台上设置的独特知识体系（基本不通用）、遥远的选择……这些东西可能会成为你改变意图的负担，因为它们营造的氛围会影响你。它让你感觉很舒服......你永远不会改变你的初衷。无论是初入学校的那一刻，还是踏入社会的那一刻，每个人都曾幻想过自己未来的美好，只是这种美好会逐渐变得带有理想主义的现实主义，逐渐失去原有的品质。闻。上面列举的一切，似乎都是【35】的苦涩，但谁又能说得出来，这才是【35】该有的味道呢？我们所能做的就是找到那些可以中和苦味的糖果。HuntforCandy的作者已经尽力把[35]的Weakness颠倒了过来，接下来我们将看看如何处理这些问题：1.对于稳定的家庭，请始终将这个因素放在首位，如果家里扛不住大后方，其他一切都是空谈。我不是家庭关系方面的专家，所以无法给你专业的建议如何去做，但不管你花多少精力经营好家庭，都是值得的，除非你不适合为了拥有一个家庭...2.新手合理的职业规划职场年轻人还是可以任性的，钱花到哪里就去哪里。但是[35]如果这个美德还是这样的话，如果你这么短视，那就GameOver了。[35]你必须在某个领域或某些领域有很深的积累。不可固步自封，不可计较一时的得失。你必须在合适的岗位上不断扩充你的知识图谱或技能树，这样你才能有更多的脚踏实地（技术、业务、管理），规划你未来5年或更长时间的职业道路。别说急着去看病，太投机了，有什么热点就去钻研，比如比特币的火爆带动了区块链技术的火爆，有人抛弃现有的，AllIn区块链，更不用说了没有人看清楚这项技术的长期可持续性是针对赚快钱的浮躁驱动。不管成功与否，都没有可复现性和参考性，因为大概率是失败。3.清晰且持续的学习空间。前面提到了“真正的学习”的概念。收起听专栏看培训视频的套路，真正去考个MBA、CFA、PMP……或者考个Coursera在线证书，总之，你要明确拉长自己的学习空间，最后有一个可以预期的输出。否则，学习哪里就是哪里，这个心理暗示就很可怕了，因为这意味着随时可以终止。4、健康的身体和生活习惯就更不用说了，身体是革命的本钱，坚持锻炼，杜绝不良生活习惯，让身体保持在一个好的状态，才会有一个完整的精神状态和体力资本的不断斗争。5、人脉和影响力的扩散人是群居动物，人际关系是必不可少的。而网络和社交优势一定会让你受益匪浅。这包括内部上下级关系、外部交际圈等。内部关系决定了你团队管理和职位晋升的难度；外部交际圈受制于你的能力和影响力。“抱大腿”被很多人鄙视，但反过来说，为什么“大腿”让他抱，不让你抱呢？本质上，人都是功利主义者。你没有展现出让“大腿”好看的实力。他最多只出现在你的朋友圈，但绝对不会是你的人脉。所以如何展现自己的实力是非常重要的。比如现在自媒体这么发达，不管是写博客还是公众号，都可以通过这些渠道传播自己的积累，让大家第一时间看到你。正所谓“你若盛开，花香自引蝶”，慢慢打开你的影响力和交际圈，你将不再满足于一个安静的角落，你会发现一个新的世界另一边。6、理财与保险不理财，人家不理你，对自己的资产进行合理配置，让资产增值。[35]如果你对理财一窍不通，你的前途真是堪忧。另外，为自己和家人购买一份意外险或重疾险，保证基本的保障，而且一定要趁早。年龄越大，购买成本越高，所以越早越好。理财和保险不能带来新的财富，顶多能保证不贬值。周期王周锦涛有句名言“人生富贵靠康波”，从康波周期的跨度来推断，一个人一生发财的机会理论上只有3次，而如果你一个也抓不住，你这辈子就放弃了。所以[35]你应该多学学经济学，否则你就无法识别眼前的机会。7.找回初心/兴趣/激情关于这方面，在提建议之前，我想给你一个问卷：你现在的工作是基于你自己的兴趣吗？你还满怀热情吗？我预测一下，第一个问题回答“是”的人不超过一半，第二个问题回答“是”的人更少，不超过20%。请注意，我提到的分母上的数字是工作场所所有员工的数量。如果把分母换成[35]的总数，我敢预测这个比例只会更低。所以[35]不要再谈论危机了。你对工作失去了兴趣，失去了热情。剩下的更多是妥协、无奈和随波逐流。你看似的进步，不过是压力下自欺欺人的产物。.找回你对工作生活的初心、兴趣和激情，上面提到的所有问题都将不再是问题。热爱生活，会坚持运动健身，不断接触新鲜事物，保持精力充沛、乐观向上；热爱工作，就会关心团队和公司，勇于承担责任，不断学习充电，为工作注入新的活力。在这样的良性循环中，自我价值得以充分展现，自我成就得以叠加，你的世界才会有源源不断的辉煌。我说了很多我想说的话，但我不知道我是否可以澄清一些事情。千言万语一句话概括：35岁不必视为洪水猛兽，只要处理得当，小浪花成为另一段精彩旅程的起点是很有可能的.经营业务的稻田和夫将《敬神爱人》献给大家。爱自己，爱别人，爱生活，一切自然会变得更好。
