最近，程序员界发生了一件大事。有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目。为了抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到了大批程序员的响应。所谓996是指每天早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，“996.ICU”就是“工作996，生病ICU”的意思。在互联网公司，996已经不是什么新鲜事了。在近期裁员传闻的背景下，996工作制成为部分企业强制员工退休或变相提高KPI的手段，再次引发舆论关注。有媒体采访了九名经历过996的员工。“进公司时太阳还没有升起，走时太阳已经落山”，这是他们生活中的常态。今年年初，一家互联网公司宣布实行“995”工作制，也引发争议和讨论。这条在互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制应该不是偶然的。直接原因可能有两个：一是相关行业从业者的不满情绪已经累积到临界点；二是在当前经营压力下，不排除部分企业“加大”工作强度，引发员工意见。反弹。在法律意义上，996工作制的合法性显然值得商榷。它将加班时间直接转换为员工的正常工作时间，甚至将这种机制包装在文字上，赋予其一些文化和道德色彩。比如，愿意接受的，会被认为工作积极，有进取心，有梦想，而不愿意合作的，可能会被斥为贪图安逸，得过且过。在这种背景下，个人几乎不可能对这种机制说“不”。俗话说，找工作是一条两条路。如果不接受996工作制，可以转行其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的合法性，更忽略了今天的996工作制不仅是互联网创业公司独有的现象，而且正在向更多行业蔓延。程序员的集体反弹会得到怎样的回应，现在还很难说。无论如何，这种现象应该给劳动监察部门带来启示。过去，谈及劳动者权益保护，似乎多是针对农民工等弱势群体。但事实证明，在“高大上”的互联网公司工作的程序员，也可能遭遇劳工维权危机。特别是一些企业利用996工作制作为变相抓人的手段，劳动监察部门更应予以重视和积极干预。对996工作制的担忧，可以进一步延伸到中国年轻人所承受的社会压力。就在近日，一则普普通通的新闻在社交平台上被广泛转发：一名青年骑错自行车，被拦住后突然“晕倒”。两点……”虽然这只是一个极端案例，但大量案例的现象，再加上一些大数据统计，应该会让社会更加关注年轻人所承受的压力。根据一项调查显示中国社会科学院，2017年中国人平均每天闲暇时间仅为2.27小时，相比之下，美国、德国等国国民平均每天闲暇时间约为5小时，多于是中国人的两倍。据统计，中国抑郁症患病率为6.1%，而且近年来发病率呈逐年上升趋势……以上现象的成因各有侧重，但结合起来结合996工作制、高房价、低出生率等社会现实，不难想到当今年轻人所面临的压力。曾几何时，我们把韩国和日本视为典型的国家年轻人压力大。现实表明，中国社会也正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。诚然，“少年无辈易”，但无论从现实还是从其他国家的经验来看，年轻人压力过大所带来的负面社会影响都不容忽视。年轻人需要奋斗，但社会上越来越多的年轻人“像闹钟设定的机器”，未必是幸事。当然，为年轻人减压，不仅仅意味着减少他们的工作时间，也不仅仅是某些行业和公司的责任。如何从社会制度层面为年轻人减压，是时候从宏观层面去正视了。996工作制的反弹只是预警。
