经过一个多月的求职面试，终于得到了一份很满意的工作机会。作为一名有两年多iOS开发经验的程序员，这是我第一次不辞而别，对面试和求职有了新的体会。好的技能并不一定能保证你能进入好的公司，有时候是需要很多技巧和方法的！***能够顺利进入广东一家比较知名的互联网公司，拿到了可观的薪水。事实上，我在准备上花了很多心思。以下是我这段时间求职经历的总结，包括之前整理的技能攻略，希望能帮助正在找好工作的程序员朋友们早日找到最满意的公司。1.写一份好的简历是拿到高薪offer的敲门砖。一个优秀的程序员的思维是一丝不苟、一丝不苟的，而你是否具备这种品质首先是通过你的简历来传达的。一份好的简历一定要简洁明了，逻辑结构清晰，布局流畅。最好用PDF格式，兼容又不易乱。简历中最重要的内容就是你的工作经历和项目经历。这些要点需要包括：你曾在哪些公司工作过哪些行业领域，目前面试的行业是否与你擅长的技术语言相匹配，有哪些技术栈（Java、Scala、Ruby、React、Vue、微服务……）项目经历过的复杂性，在项目中担任什么角色（人的变化/技术的变化/环境的变化/经历相同角色的不同工作的不同点）时间至于简历，可以根据你想去的公司重新编辑投入，突出工作经历中与这家公司比较相关的部分，而不是每次都用笼统的简历，这样会大大提高你的简历。面试。二、不打无准备之仗，为自己喜欢的岗位准备面试1、做好自我定位参加面试前，先对自己的角色和职位做出定位。看看我们应聘的工作职责和技能，以及我在这个领域的积累。对自己进行详细的分析和总结之后，在面试中会更容易自信地表达自己。2、制定成长目标根据以往的工作经验和行业趋势，为自己制定至少3年的规划。您希望达到的业务能力和职位是什么？其中包括业务和技术提升计划，以及综合能力提升计划，如协调能力、沟通能力、执行能力等。这些问题，除了给我们在选择公司和职位上带来更清晰的指引外，在面试中遇到此类问题时，也能轻松回答。3、梳理自己的项目经历，处理细节。在面试中，最重要的部分一定是对你过去的经历和业务能力的了解。因此，我们需要对之前做过的比较有代表性的项目进行梳理，需要包含以下信息：项目背景，项目是如何设计的，技术选择与比较，实现细节，项目最终效果。4.了解申请公司及其核心业务。对对方公司有全面深入的了解，包括公司的领域，核心产品或核心业务是什么，业务发展的历史，目前的产品形态等等，面试官问你的很多问题以公司目前的实际情况为准。如果您没有准备好，您的答案将处于相对较浅的水平。在了解的前提下，面试沟通的质量会更高。问题的答案更有针对性。3.面试流程：从经历细节入手，展现实力。一般公司有3-4轮面试。一方面是笔试或者HR面试，一般考察基本的技术能力，HR会比较看重你的离职原因和求职动机。你应该提前想好这些，以免在回答的时候出现逻辑混乱。第二面是技术面试或者项目面试，通过不同的项目来考核你的技术广度和实践能力。三个方面是综合方面，会考察技术以外的其他能力，比如softskills：逻辑思维、执行力、沟通能力、协调能力等。以我刚刚通过的面试为例。他们的申请流程非常规范。我通过了笔试和3轮面试。该过程类似于上述过程。在这里我们将重点介绍双面商务面试的过程。当时面试的是部门负责人和技术总监。他们先让我选一个我最熟悉的项目，介绍它的技术架构，以及我参与的模块和具体工作。这时候很多人会讲到很多产品功能，非常笼统的（比如遵循MVC架构等），但是我会直接介绍我做的APP的层次结构和核心模块，并把一个用户触发一个事件以及由此引起的一个服务请求作为一个例子，我详细描述了从服务器获取返回和更新前端界面的过程。然后面试官让我补充更多的细节，比如数据经过了什么样的处理，每次传输的格式是什么，我参与的APP是如何处理多个服务同时发起的等等。之后根据产品问了一些问题，回答后觉得还是比较满意的。三边是跟HR的负责人。聊的范围比较广，包括对公司所处行业的了解，个人处理问题的逻辑和方法，对工作有什么期望和计划，对公司产品的了解，薪资期望等。还有这些问题，面试前做了充分的准备，所以整个过程很轻松愉快。面试下来，我最大的感受就是这家公司特别注重逻辑，比如做事一定要表达自己的执行逻辑，对每一个细节都有很高的要求，规范流程等等。从他们井井有条的环境和氛围中也能体现出来。个人觉得这样的要求对于我们开发人员的严格专业的培训是非常好的！我想是我在面试时的表现和对他们公司的浓厚兴趣，最终帮助我拿到了offer和一份还算满意的薪水（具体数额我就不透露了，反正超出了我个人的预期）。事实上，求职和求职过程一样，都是工作挣多少。如果在求职过程中端正心态，认真准备，正确评估自己的实力，主动看到机会，肯定会比盲目找好。深思熟虑地进入一家公司，可以获得更令人满意的结果。愿我的同龄人能拥有更多更广阔的天空！
