关于面试题面试题往往是准备面试时最抢手的东西。在这里我想提出一个有点匪夷所思的观点：不要准备面试题。“井盖为什么是圆的？”“世界上有多少辆汽车？”不知道网上流传着多少“微软面试题”和“谷歌面试题”。事实上，情况正好相反。这些不起眼的面试题，并不会因为是微软和谷歌的面试题就变得捉摸不定。之所以会出现这样的问题，是因为它的极度不靠谱，反衬了这些大公司“过程比答案更重要”的解读，以及他们对面试官驾驭面试能力的信心。对于一个合格的面试官来说，问题只是话题的起点。因此，精心准备的答案可能在面试官的一个问题之后就完全崩溃了。一开始犹豫的面试官也可能在面试官的逐步引导下展现自己的能力。我经常提出一个观点。面试不同于考试。面试可能因为答对了一个问题而通过，也可能因为答错而通过。其实面试只看成绩，不看分数。想象一下这样的场景：“你能解释一下http协议中状态码302是什么吗？”，“我不记得了”。（0分）“你能解释一下http协议中的状态码302是什么吗？”，“哦，我想不起来了，我只记得404表示找不到页面，304表示可以读取从缓存中，5xx表示服务器错误”（补充点，了解一定的http状态）“能解释下http协议中302的状态是什么代码吗？”，“啊，那个，应该是服务器错误？”（往往面试失败，不明白就乱猜，这个特质对工作不利）你看，同样的问题，同样的情况，求职者不知道问题的答案，结果是非常不同的。所以，面对面试题，过程比结果更重要，纠结于问题和准备答案是没有任何意义的。面试时我应该做什么？以下是我的一些建议：把问题说清楚，必要时与面试官沟通确认，避免误解，既要理解问题，又要考虑面试官的意图。不要急于开始回答，可以先分析问题，列举实际案例，争取思考时间不限于回答问题。在了解面试官意图的基础上，你可以主动讲解相关知识，展示你在相关领域的系统思维。积极承认自己知道的和不明白的。不要敷衍或猜测。如果不清楚，可以让面试官提醒你以上四点，只能在面试现场使用，这就是为什么我说“面试不同于考试”。关于技术相关岗位的争论，经常会有这样的抱怨：“面试官比我弱怎么办？面试官和我争论技术问题怎么办？”通常，面试官不应该也不会与应聘者讨论技术。对于问题本身，比如我觉得应聘者答错了，我会尝试考察应聘者是否可以通过提问的形式来辩解。对于一些概念上的错误，我会追问出处，直到对方无法回答为止。当然，不怕一万，只是以防万一，作为候选人，遇到这样的事情，面试官真的错了怎么办？面对这种场景，面试官虽然天生实力很强，但也不是完全束手无策。至少有三点可以缓解问题：1、不要直接否定对方，尽量认同对方观点的合理性，然后从侧面反驳。2.演示推理过程。从双方认可的观点出发，层层推理得出你的结论。过程中不断与面试官讨论、确认。3、引用出处，使用专业词汇，让面试官自然会对你的观点产生敬畏之心，不敢草率否定。例如：“告诉我为什么JavaScript是一种基于对象的语言而不是面向对象的语言？”“JavaScript显然是面向对象的？”而不是面向对象的语言？”“哦，JavaScript语言规范ECMA262在序言中提到了JavaScript是一种面向对象的语言，ECMA262词汇表中也提到了JavaScript是一种基于对象的语言。在其定义中，面向对象是指以对象为主要抽象工具，描述逻辑，而基于对象是指基础库和运行时设施，都是基于对象设计的。所以JavaScript既是面向对象的又是基于对象的。好像听说过JavaScript是一门基于对象的语言而不是面向对象的说法，但是我记不太清了，因为我觉得语言规范比较权威，哈哈”回去权衡一下...）事实上，“不靠谱的面试官”很少出现，这种突发情况也不是总能处理好。我们要尽力而为，剩下的就看运气了……关于简历一个人适不适合，大多在面试前就已经决定了。对于简历看起来合格的应聘者，面试阶段可能只是确认简历内容的真实性。一些申请者，尤其是应届毕业生，特别容易受到各种传说的影响。故事的感染力，对卓越的追求。其实，简历只是信息的载体。做的再好看，做的再仔细，最重要的是它的内容。那么，简历上最重要的是什么？每个职位都有不同，以下是我对技术职位简历比较看重的：工作经历，尤其是上一份工作，是否听说过公司名称，公司等级，比如BAT，FLG，工作学历经历，是否top2是否是名校，是否是985或211学校，是否有ACM竞赛获奖经历，技术社区贡献，博客是否有深度内容，是否有稳定更新，github上是否有优质的开源项目经验，项目的规模和复杂度，其中个性化的内容体现：技术眼光，个人成长经历，个人研究内容，学习方法写简历时，你首先要明白HR或者主管审核简历一般只需要1分钟，所以给出以下建议。其中，次要信息越少，重要信息越突出。任何复杂的排版都会增加阅读难度，偶尔会引起麻烦。应届毕业生常犯的错误是使用网上各种简历模板，然后把内容拼凑起来。没有项目经验，伪造项目经验，找一些亲戚朋友开的公司硬链接顾问甚至总裁助理的职位。这些东西都会阻碍面试官看到真正有价值的内容。写简历的正确方法是用一张白纸，先写下必要的个人信息和联系方式，然后列出所有你认为自己做过的有价值的事情和你获得的奖项。所获得的荣誉按照从重要到不重要的顺序排列，再进行简单的分类整理。那么，问题来了，这个名单是不是很多人都是空的？该怎么办？我的建议是，既然是空的，就不要写了。请将您的经验放在个性化内容上。从技术角度、个人成长经历、个人研究内容、学习方法三方面选择一个，深入谈谈你做了什么。经过努力，这些也可能会给面试官留下深刻印象，这比死板地拼凑起来的内容要强一百倍。
