传统上，人力资源人员通过调查反馈或集成监控软件密切监控员工。然而，这些方法无法提供准确的数据和客观的评估，导致员工敬业度下降和沟通不畅。为了在这个领域脱颖而出，人力资源经理需要一种方法来跟踪员工的绩效、行为和舒适度，而不会产生这些后果。这就是物联网(IoT)发挥作用的地方。它提供精确的监控结果并使HR任务更加高效。让我们看看专业人士如何使用物联网技术来改善人力资源。物联网对人力资源的好处1.员工福利员工健康是雇主最关心的问题。他们希望确保他们的员工能够在不损害健康的情况下取得成果。否则，有健康问题的员工会导致更多病假、生产力下降和收入损失。在这里，人力资源团队可以使用联网设备密切监控员工的健康状况。例如，可穿戴设备提供步行距离、步数、生命体征和食物摄入量等数据。根据数据，该部门可以查明任何健康问题并检测危险情况。例如，一些可穿戴设备可以识别受感染员工的具体位置，并绘制安全地图和预授权区域。这项技术可以使工作场所更安全并提高效率。2.更好的招聘招聘是人力资源中最重要的流程之一。物联网现在使人力资源部门能够在招聘期间跟踪员工的反应。使用这项技术，人力资源部门可以提高招聘流程的效率。例如，招聘人员可以为面试创建虚拟体验。通过将增强现实技术集成到环境中，人力资源部门可以利用可穿戴技术加强候选人评估并跟踪反应。另一方面，支持人工智能的物联网可以通过消除偏见和增加劳动力多样性来加强选择过程。3.提高员工生产力物联网拥有眼动追踪技术，使用传感器检测眼球运动。通过跟踪这些动作，人力资源人员可以识别具体工作时间或背景噪音干扰等因素。此信息有助于HR收集有关员工生产力的信息，尤其是对于远程和混合员工。反过来，他们可以通过会议帮助员工改善时间和压力管理，以确保他们在工作时间更加活跃。此外，物联网传感器技术可以识别最有生产力的员工，使HR能够提供职业帮助。例如，键盘中的信标可以每分钟检测一次击键。假设HR注意到员工打字比打电话更有效率。在这种情况下，人力资源部门可以将该员工转移到后台以提高生产力。4.工作场所舒适度研究表明，三分之二的企业报告说他们的员工感到不堪重负，这可能导致精神和身体疾病。物联网——在人工智能的帮助下——有可能检测出员工的抑郁症和其他精神疾病的症状。例如，摄像头可以在一天中的特定时间点击员工的图像——提取行为模式并将它们与患有抑郁症的人的照片进行比较。通过这种方式，该技术可以帮助确定员工是否患有心理健康问题。如果物联网的调查结果表明员工情绪低落，它可以标记人力资源人员并允许他们组织咨询会议。因此，员工的倦怠感会减少，并且在工作中会感到更加舒适。物联网和HR物联网的未来使组织能够做出可操作的决策。它使HR能够更有效地与员工联系、解决问题并实现目标。凭借这种创新性质，物联网将增加人力资源的响应时间和敏捷性——帮助组织在吸引潜在员工的同时保持领先地位。
