有消息称，中国电信在部分省公司要求至少两名80后干部。促销活动是不允许的。营业收入超百亿元的省级企业，要求至少有2名80后干部。为解决优秀年轻干部储备不足、比例低等问题，中国电信要求今年年底营业收入超百亿的省级企业至少有2名80后三级专职优秀年轻干部。事实上，对于中国电信这样的国企来说，随着互联网和5G发展的步伐越来越快，重视干部年轻化是一件好事，可以为集团带来更多的创新活力.此前，马云几年前曾倡导阿里巴巴管理层年轻化，并于去年正式退休。2018年底，马化腾还在职工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯将拿出20%的名额，优先考虑年轻干部。现在中国电信也开始重视年轻干部的提拔，可见未来发展重心的转移将越来越重视科研和技术的发展。中国电信是如何入选的？据了解，在选人方式上，中国电信注重适时选人用人。一是根据日常考察跟踪情况，灵活运用组织选拔或公开竞聘等方式，及时选拔任用政治强、经验扎实、业绩突出的优秀年轻干部。二是加强统筹，注重岗位需求和岗位匹配等因素，审慎、稳妥、规范、有序地将优秀年轻干部安排到更重要、更合适的岗位上。值得注意的是，中国电信强调，在实际工作中，一般不需要破例进行促销，以防适得其反。如此务实的晋升政策，可见今年中国电信势必进行一场彻底的人才改革。延伸阅读：名家讲堂系列直播活动，聚焦新基建热点，共话行业。
