2019年3月27日，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到了大批程序员的响应。一时间，各界议论纷至沓来，“996”相关话题成为舆论焦点，“996”问题的争论和讨论也愈演愈烈。“能够做到996是一件幸事。”马云对996加班文化的回应引发广泛讨论。随后，马云再次通过微博表示：“任何公司都不应该也不能强迫员工996”“我不会为996辩护，而是向奋斗者致敬！”但他也说，“年轻人应该明白，幸福来自努力。”！对此，一些大佬表达了相反的意见。近日，在360的媒体沟通会上，360董事长兼CEO周鸿祎再次引发了关于“996工作制”的新热议。周鸿祎谈到“996工作制”时说，“在座谁能真正做到快乐工作，平衡好家庭和工作的关系，我就叫他叔叔。”此外，周鸿祎还表示，工资在中国可以智能解决生活问题，买房需要入股，不能指望996。高管辛苦了，996多了。现在有了钱，财务自由了，就选择移民，甚至是其他比较清闲的工作。生活的重心已经从工作家庭转移了。按照《劳动法》的规定，我国目前实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，从法律上讲，企业实行996工作制是违法的。百度李彦宏曾提出自己的愿景：人工智能与工业转速相当解决方案，许多行业将发生翻天覆地的变化，甚至可能让人们每周只工作4天。李彦宏在《智能革命》一书中预言，人工智能将吹响第四次科技革命的号角。随着研发成果的出现和商业应用的落地，这一预测似乎正在得到印证。今天，虽然我们对人工智能还有巨大的探索和适应空间，但人工智能技术实际上已经开始推动各行各业的产业进步和效率。不过业内人士认为，李彦宏所描述的AI技术届时可以消灭996，但同时也会带来新的工作问题。霍金还说，如果人类的进化速度永远赶不上科技的进化速度，那么科技很可能会产生自我意识，它们可能会取代人类。霍金还说，如果我们要加上一个期限，那么这大约是100年。毕竟如今人工智能的发展主要应用在高度重复的工作内容上。如果结合互联网行业来看，确实很多工作更加多元化，短时间内无法被人工智能取代。但从长远来看，风险依然存在。可以预见，随着人工智能的逐步发展，未来很多职业的工作范围一定会被人工智能覆盖。人工智能是当前科技行业的热门领域。人工智能不仅涉及传统产业结构升级（网络化、智能化）的推进，也关系到互联网行业能否在工业互联网阶段继续保持较高增速。因此，人工智能是传统行业和互联网行业的共同诉求。目前，大型互联网公司和众多科技公司都在布局人工智能领域，国家也在政策层面大力支持人工智能的研发和普及，一些中学和大学教育也逐渐推出。因此，未来人工智能很可能会改善一些企业的“996”工作制，减轻职场压力，但这不仅仅意味着减少他们的工作时间，还可能带来生产力的巨大变革和生产关系。
