去年裁掉了34岁以上的员工。华为净利润不降反增。程序员坐不住了。2017年3月，一则关于华为的新闻在网上流传。其中一些开始关注40岁以上的退休老员工，其中程序员占多数。为什么华为在第一期裁掉34岁以上的员工？不怕受影响吗？一年过去了，这件事似乎并没有影响到华为。2017年财报显示，华为利润不减反增，令人尴尬。华为2017年财报显示，销售额同比增长15.7%至6036亿，净利润475亿，同比增长28.1%。根据极光大数据《2018年Q1智能手机行业研究报告》，一季度华为销量占比达到25.4%，环比提升3个百分点，依然稳坐销量第一的宝座。可以说，这件事对华为没有任何影响，甚至还有点推波助澜的味道。净利润不降反升，程序员最受伤。在这次华为裁员事件中，研发部门40岁以上的程序员成了主要的“照顾”对象。他们为什么要解雇经验丰富的旧项目？各位，华为的业绩非但没有受到影响，反而提升了很多？程序员真的是吃青春的职业吗？离35岁、40岁越来越近，未来该怎么办？网友微妙：“华为这么大的公司，你觉得可以直接裁掉老员工吗？这肯定是有原因的。程序员好像在吃青春饭，但看看哪个老员工不是“宝物？裁员更有利可图，如果不受影响，就说明这个决定是正确的。”网友刚的秦：“我今年40岁了，一直在做软件相关的工作。有一段时间没有代码了，主要是做需求和项目管理的工作。这几年，因为创业，我又开始敲键盘了。告诉我关于我的事。脑力跟不上，容易疲劳，记忆力大不如前，体力跟不上。以前可以通宵编程一周，现在不敢通宵了。恐怕慢不下来了。即便如此，但我不认为年龄会成为编码的障碍。”网友冷狗：“35岁了，老老实实转行吧。体力和精力不是大问题。最大的问题是家庭生活的琐事开始困扰你。作为项目骨干，总不能加班吧。要么你转到管理职位，或者创业，真正能坚守顶线的人少之又少。”事实上，在这件事发生不久后，华为创始人任正非就公开表示该消息是谣言，但一位年轻力壮的30多岁不努力只想躺在床上数钱？这可能吗？看来这次裁员的重点不是40岁以上的程序员，而是公司里的“养老”群体.事实上，华为每年的人才流失率在10%-20%左右，这与年龄关系不大，更重要的是与业绩和成长潜力有关。华为内部考核分为A、B+、B、C、D五个等级，其中连续两次得C则劝退，得D则雇佣关系直接终止，最后的5%也将被淘汰。可见，华为的员工淘汰机制相当严格。相比之下，年长的员工更容易因为年龄问题被“照顾”，消耗体力、靠脑力的华为程序员更难与年轻程序员抗衡。.看来华为对程序员有点敬而远之。据报道，裁员事件发生一年后，7月2日，有消息称华为将2700名员工从深圳迁至东莞。主体是研发部门。只是第一次躺在枪口上的感觉。
