是从2012年8月1日开始的，在公司已经整整一年了，前几天申请了加薪。接下来想想明年工作的得失。第一印象大多数时候，我的自尊心很低，一方面是因为我缺乏自信，另一方面是因为我对公司缺乏信心。人家说起谁在“百度”和“腾讯”的时候，一副羡慕嫉妒恨的样子，半个哈拉子都流了出来。说起某家外包公司，你不禁浑身发抖，嘴角歪到下巴。不知道是不是所有的国外外包公司都是这样，还是只有中国才会这么乱。可以想象，告诉别人我在外包公司工作，就像我自己在做一些下流的事情。我一直在想，人要面对真实的自己，对吧，如果不能有勇气去面对自己的职业选择，那简直就是胆小鬼。为了证明以上观点不是我一个人的，我举两个现实中的例子：我组的一个同事在公司工作了5年多。每当她提起这件事，她就会生气。故作虚伪。但是我并没有感觉到一点荣耀。相传，一个已经离开公司的前同事，北大毕业的高材生，离开了公司，去了另一家优秀的公司应聘。考官不解，“你为什么留在##公司？”潜台词是你是不是能力有问题，或者简历涉嫌造假，为什么不去更好的公司？这不一样。来公司之前，我和大多数人一样，死了也不会进外包公司。苦、累、没有归属感等名词已经印在脑海里。但是当我实在找不到理由留在之前的公司，而现在的公司满怀热情地抛出橄榄枝的时候。面对换工作的压力，我如释重负。当时只有一个念头，“哪怕是一片火海，我也要跳下去！”幸运的是，我找到了几个不同的地方：没有assignment，ODC（offshoredeliverycenter）项目，也就是在公司内部工作。好吧，即使它很小，它也有自己的组织。我从来没有被分配过，所以我无法理解外派人员的感受。外派人员没有归属感，低人一等，这只是道听途说。和谐愉快的团队氛围，也许别人看起来很普通，但我却觉得很开心。因为快乐或快乐只有置身其中才能体会。也许球队还是原来的球队，只是我的心态变了。我开始明白，只有敞开心扉，融入集体，才能体会到集体的快乐。精明能干的女领导，嗯，说奉承的话，那是发自内心的。而且指的也不是某位女领导，而是其中的几位。如果他们的位置正确，应该有两三个。我的直接领导给我分配了自动化测试的任务。我属于慢热型，努力了好几天才搞懂框架。她上来啪啪作响，完成了Web服务客户端测试框架。欣赏一个人，不是因为他的地位比你高，而是因为他能做到的，你却不能轻易做到。我们隔壁组辞职的“王老师”，一个爽朗的北京姑娘，给我们带来了愉快的北戴河之旅。组里比较沉闷的我和小王，都玩的High。隔壁群的准妈妈Leader有句口头禅“不会玩的孩子不是聪明的孩子”，所以不会玩的员工成不了好员工。这样的领袖，谁不向往？一起成长前段时间在网站上写了《测试组的学习计划》，但是没有完全实现。一边检讨，一边进步。英语学习计划还在进行中，关于Junit测试技术的学习还没有开始，自动测试框架的完善比较缓慢。这段工作经历让我在全英文的环境中激发了自己的英语学习热情，能够更加专注于自动化测试技术的学习和研究。讨论一下，只关心自己的成长是否自私？置工作任务于不顾，不帮助同事提升，才是无耻之举。但是要无私，首先要专注于提高自己。这与“要学会爱别人，首先要学会爱自己”是一样的道理。一番回忆后，似乎有些得意。回过头来看，摆在我们面前的依然是个人能力的有限和外包公司的各种现状。我已经有了面对过去的决心和勇气，所以在外包公司工作的同仁，请给彼此一个积极的态度和信心。或许和“梁山好汉终归朝廷招”一样的结局，外包的同仁说不定哪天找个公司当正规军。无论如何，请不要忽视这段经历。我也是。原文链接：http://blog.jobbole.com/26040/
