自集成电路产业被确定为国家战略性主导产业以来，今年上半年，全国多地城市想尽办法掀起了一场“集成电路领域掀起了一场“人才争夺战”。
成都在落户、医疗保险、子女教育等多方面支持各类集成电路产业人才；厦门市集成电路产业A类高端人才享受一次性落户补贴1万元；合肥集成电路新政也正式启动，最高1万元。
元补贴。
“人才争夺战”背后的根本原因是集成电路人才极度短缺。
据工业和信息化部软件和集成电路促进中心（CSIP）5月份发布的《中国集成电路产业人才白皮书()》显示，目前我国集成电路从业人员不足30万人。
如果我国集成电路产业达到年产值1万亿元，至少需要70万人投入到该产业中，这意味着目前还存在40万人的人才缺口。
“40万集成电路人才缺口不能完全靠引进，本土培养更重要。
”国内FPC龙头企业上达电子董事长李晓华表示，人才不是一个人，而是一个团队。
尤其是柔性电路板行业，流程非常长，涉及3000多道工序。
“上达电子的人才战略是打造一支包括销售、技术、设计、品质、管理等人才体系的团队。
”在我国集成电路“人才荒”的现状下，上达电子找到了一条独特的人才培养之路。
，吸引和留住人才的创新路径。
在上达电子的人才培养体系中，校企合作人才培养模式独具特色。
2019年，上达电子与湖北工程职业学院联合推出校企合作新平台——“上达电子学院”落户黄石。
这是对以往校企合作模式的全新升级。
短短一年时间，湖北工程职业学院在上达电子接受实习培训的学生多达无数。
与上达电子签订聘用合同的人员均已纳入后备人才干部队伍。
目前，已有部分学生进入基层管理队伍。
“上达电子学院”不仅为上达电子开通了人才培养“直通车”，也为我国集成电路制造业输送了大量实用型人才。
依托国内领先的技术研发实力和大型生产基地（深圳+黄石+邳州），上达电子学院被媒体称为制造业的“黄埔军校”。
“我们将把上达电子学院作为上达电子（黄石）有限公司培训体系的重要组成部分，积极参与学校的教学，为学生提供良好的培训场地和生活中最实用的技术。
在教学中，充分发挥产教融合、工学交替、现代学徒制模式，既能充分发挥学校和企业各自的优势，又能共同培养人才。
社会和市场需要的紧缺人才。
”李晓华说。
事实上，上达电子多年前就实行校企合作发展道路，与北京大学深圳研究生院、华南农业大学、吉林大学、华中科技大学等多所高校建立了深入的合作关系。
科技、湖北工业大学，为尚达电子提供服务。
大电子的技术研发打造了专家智囊团。
除了通过校企合作模式培养人才，上达电子还积极“引进来”人才。
“上达电子在国内柔性电路板领域已经具备领先优势，但要成为世界一流的电子制造企业，必须持续加大研发投入、引进高端人才。
”李晓华透露，上达电子正在积极寻求国际并购。
引进高端人才。