岁末年初，不少企业都忙着储备人才，各种冬季招聘会纷纷举办。
因为一到新年，各行各业的人就开始跳槽。
当然，换工作的原因是多种多样的。
有的是为了更好的职业发展，有的是追求更高的薪水，有的甚至和“新人”成为了朋友。
老板谈好了条款，打算年后领完年终奖就“走人”。
在这群跳槽的团队中，你们有没有想跳槽到VR行业的想法呢？经过一年的发展，2020年真正成为“VR年”，代表着一个新的开始：硬件设备、VR内容以及各种相关的VR应用也都取得了长足的发展。
总体而言，当前VR行业的发展值得肯定和期待。
比如，在硬件销量方面，SuperData在12月初发布报告称，谷歌Cardboard的年销量约为1万台，三星Gear VR的年销量约为1万台。
6万台，索尼psvr约74.5万台，htc vive约45万台，Oculus Rift约35.5万台，谷歌Daydream View约26万台。
当前虚拟现实的发展对人才的需求也存在较大缺口。
据全球最大的招聘信息搜索引擎公司Indeed统计分析，今年以来游戏开发者的职位数量下降了多达65%！然而，VR/AR相关工作的数量却增加了%。
尽管游戏设计职位的搜索量自 2008 年以来一直稳定。
然而，游戏开发职位却增加了 50%。
与 VR/AR（虚拟现实/增强现实）游戏相关的职位像火箭一样飙升 - 搜索量增加了 %！就业岗位也增加了 %。
各大企业也纷纷高薪聘请高科技人才，整个VR行业的人才需求目前处于供大于求的局面。
为什么目前对VR人才的需求越来越大？造成这种现象的因素有哪些？我们简单分析以下两点： VR市场蓬勃发展。
虚拟现实（VR）正在成为全球最热门的“金矿产业”。
大量金融资本和行业巨头争相布局虚拟现实领域，该领域人才成为“稀缺商品”。
”。
LinkedIn公布的数据显示，全球虚拟现实从业者主要集中在欧洲、美国、印度等以IT高科技为主的创新型国家。
我国虚拟现实产业发展迅速，但也造成了人才短缺的问题。
据艾媒咨询预测，中国虚拟现实市场规模可能从去年的15亿元增长到1亿元。
除了硬件设备外，目前VR+游戏、VR+教育等各类VR+产业也正在兴起。
、VR+医疗、VR+地产等行业都在积极探索虚拟现实领域的新突破。
整个VR产业早已不再只是一个概念。
已开始在不同领域广泛应用，形成多领域、跨行业的合作效应。
目前VR的发展无论是硬件还是内容方面都还存在很多技术问题需要克服。
这些问题的解决，离不开高科技人才的技术研发。
国内VR人才储备跟不上VR发展的步伐。
对于处于起步阶段的中国VR产业来说，从绝对数量上看，并不缺乏VR从业者。
但高素质、专业化的VR人才储备并不完善。
目前，不少VR人才是因业务发展需要从企业其他部门调来的。
同时，产业生态建设和产业链某些环节的缺失成为产业限制。
发展的重要因素。
据艾媒咨询去年发布的《上半年中国虚拟现实行业研究报告》数据显示，中国VR产业市场规模预计将达到56.6亿元，全年市场规模将达到。
3亿元。
有专家表示，由于专业人才的发展跟不上VR领域的爆发式增长，大量企业从其他软硬件开发部门借调人员，盲目跟风拼凑VR业务。
这个泡沫问题值得关注。
虽然可以招聘到一些相关的VR人才，但毕竟整个市场的发展是巨大的，潜力人才肯定很难在短时间内满足市场需求。
VR产业发展急需哪些类型的人才？既然VR如此火爆，那么这些VR企业需要什么类型的人才呢？从拉勾网的报告来看，2019-2018年最紧缺的应该是技术人才，他们占据了岗位的核心需求。
毫不夸张地说，他们占据了VR行业的半壁江山。
、年、年分别占58.3%、53.2%、50.5%。
这验证了科技可以统治世界这句话。
VR的核心技术主要涉及图形图像、输入算法、交互、光学等前沿领域，对人才的要求近乎严格。
在这个高度复杂的领域，能够专攻某一领域的专业人士少之又少，能够全面扎根VR的更是凤毛麟角。
现实情况是，目前大多数VR开发者都是从游戏、动画、3D模拟、模型等行业转型的。
因此，由于行业技术的差异，人才很难快速融入VR领域。
如果你想成为一名专业的VR人才并从事这个行业，其实从现在开始你要么要丰富自己的知识，提高自己，要么要积累这方面的工作经验。
有些人可能很盲目，想从事这个行业，但不知道该做什么。
事实上，中国VR人才的培养现在正在慢慢走上正轨。
国内多所大学也开始开设相关VR相关课程。
面对硬件技术的日益成熟，VR内容制作的技术人才正成为制约VR产业发展的重要瓶颈。
随着VR人才需求的增加，国内不少教育机构和大学正在积极布局VR教育，将VR专业培训融入教学。
去年以来，不少高校或开设相关VR课程，或与其他教育机构合作开发利用VR技术进行教学的专业。
例如，龙图教育首次推出“VR设备+硬件+内容”培训课程，打造全国首个完整的VR教育产业化生态链。
3月独家推出VR/AR产业化教育课程体系，满足中国VR市场巨大的人才需求。
各地纷纷设立VR产业园，专业技术人才的培养也是发展重点。
为推动本地虚拟现实发展，各地也制定了相关经济战略，提升产业竞争力。
回顾各地政府发展VR产业的做法，我们可以发现，大部分地方政府都在建设VR产业园/基地，或者设立VR创业投资基金和扶持基金。
例如，南昌正在积极建设VR产业基地，计划在未来3至5年内培养1万名专业技术人才，推出总规模10亿元的VR天使风险投资基金，实施VR产业投资基金规模1亿元。
作为HTC Vive在中国的业务负责人，王从庆与一些地方政府有过多次接触，也经常接触国外VR公司的负责人。
他认为，地方政府不应该规划建设VR产业园，而应该把更多的精力放在VR人才的培养上。
“（VR）人才短缺是全世界的一个问题。
”因此，拥有高科技人才是发展本地虚拟现实产业的关键因素。
就在国家政策对VR重视程度加大的前几天，中共中央办公厅、国务院办公厅要求加紧布局AI/VR/AR等关键技术一些前沿、颠覆性技术在国际上尽快实现突破。
落实企业研发费用加计扣除政策，创新核心技术研发投入机制，探索关键核心技术市场化，努力提升我国重点企业和科研机构在全球核心技术开源中的贡献和话语权社区，积极推动核心技术开源中文社区建设。
如今，国家除了对虚拟现实行业提供大量的政策和经济支持外，还注重该行业的人才培养。
提前做好人才储备，有利于整个行业的健康稳定发展，为企业提供更多优秀的高科技人才。
VR行业其实是一个好坑。
你感兴趣吗？新年伊始，如果你正在犹豫要跳入哪个行业，虚拟现实或许是一个不错的坑。
当然，前提是你有能力在这个行业施展才华。
在这个人才稀缺的行业，确实需要真正有能力、有技术的人才。
目前，VR行业还有很多就业机会等待人们投入。
如果你对VR感兴趣，不妨接受挑战。