日前，Magic Leap前营销和品牌形象部副总监Tannen Campbell向南佛罗里达州法院提交诉讼，指控Magic Leap对女性的性别歧视，而这种歧视也导致了公司无法及时完成内部项目。
Magic Leap 已经缺乏女性，首席执行官 Ronny Abovitz 聘请了 Tannen Campbell 来解决这个问题。
Tannen Campbell 在去年 12 月底被解雇，因为她抱怨 Magic Leap 所有员工都被视为男性，而且许多 Magic Leap 高管阻止她改革公司政策。
Magic Leap 承诺以令人惊叹的方式将计算机图形集成到现实世界中，但有传言称该公司无法将其技术小型化和商业化。
Magic Leap已从Andreessen Horowitz、Kleiner Perkins、谷歌、摩根大通、富达和阿里巴巴等投资者那里筹集了13.9亿美元的投资，该公司目前估值为45亿美元。
Tannen Campbell 的指控文件显示，Magic Leap 是一家业务规模庞大的公司，目前拥有多名员工。
坎贝尔目前正在起诉 Magic Leap，指控其性别歧视、报复和敌对的工作环境。
Tannen Campbell 表示：Magic Leap 激烈的欺凌环境导致了功能失调的文化，造成了混乱以及缺乏流程和结构。
这使得公司无法满足关键的产品最后期限，并阻止坎贝尔履行她的职责或实现她和阿博维茨在初次采访中讨论的目标：帮助解决“粉色/蓝色问题”，或者让 Magic Leap 不再那么“男孩俱乐部” 。
不幸的是，由于 Magic Leap 并不积极招募女性候选人，因此很少雇用她们。
该公司失去了与微软 Hololens 等产品的竞争优势。
通过在团队中雇用更多女性，微软可以更快地开发类似产品，并通过更多内容吸引男性和女性用户。
坎贝尔认为，导致她最终被解雇的原因之一是她挑战了 Magic Leap 执行董事阿博维茨的权威。
她将自己比作《皇帝的新装》中的孩子，孩子指出皇帝实际上没有穿任何衣服。
坎贝尔还指出，Magic Leap 在营销上向公众展示的东西实际上无法实现，但她的男同事认为 Magic Leap 官网和 YouTube 上的图片和视频会“让人想要追随”。