1万元左右。
事业单位四级人员，工作满36年可享受退休待遇。
退休工资的具体计算方法为：月工资×职务等级系数+工作年限系数+其他待遇系数，如果此人工龄36年，工资系数为1，职务等级系数为1.7，月工资1万元，则退休工资=10000×1.7×36+其他福利及工资标准约5404.58元。
2014年10月前参加系统工作并于2024年9月底前退休的人员称为退休人员。
他们的工资需要按照新旧办法计算，有最低和最高限额。
这里给大家举个简单的计算例子：假设某企业退休人员工龄36年，视同缴费年限为25年，按老办法计算约为1万元。
事业单位四级人员，工作满36年可享受退休待遇。
具体退休工资的计算方法为：月工资×职务等级系数+工作年限系数+其他待遇系数。
如果此人工龄36年，薪资系数为1，职务等级系数为1.7，月薪为1万元，则退休工资=10000×1.7×36+其他福利及薪资标准约5404.58元。
2014年10月之前参加工作的，这部分2024年9月底前退休的系统人员称为退休人员，其工资需要按照新旧办法计算，有最低和最高限额。
这里给大家简单算一下：假设某公事业单位退休人员工作年限为36年，视同缴费年限为25年，按老办法计算的养老金为5100元，个人账户为57000元，当地社会平均工资6000元，平均缴费指数1.1，当地过渡性别指数1.3%，2023年退休年龄60岁。
那么可以粗略计算出缴费基数为6000×1.1=6600元，个人账户养老金=57000÷139=410.07元，基础养老金=6000×(1+1.1)÷2×36×1%=2268元，过渡性养老金=6000×1.1×25×1.3%=2145元，而你工作的单位有建筑职业年金，那么每个月可以领取的职业年金为6600×（8%+4%）×12 ×9÷139=615.36元。
按照新办法，每月总共可以领取410.07+2268+2145+615.36=5438.43元。
计算出新旧方法相差338.43元。
按照低保高限额的原则，就是2023年。
退休的话，这部分差额按90%按月缴纳，所以工龄36年的公职人员最终退休工资是5100+ 338.43×90%=5404.587元。
特大城市和经济发达城市及欠发达地区的城镇和事业单位退休标准存在差异。
例如，上海事业单位工作年限36年的退休工资标准约为6000元，而山西省同等工作年限的标准约为4000元。