春招伊始，面对庞大的校招队伍和蜂拥而至的简历，HR如何快速应对？虫先生总结了过去招聘季比较流行的几个环节：通过在线宣讲，节省差旅费和时间。老板甚至承认，现在大部分公司都会在直播平台直播招聘，只需要提前做好。邀请技术负责人，锁定直播间，几乎不花时间和差旅费。在线笔试，检验简历的真实性，技术人才素质更高。很多时候，面试官很忙，并不关心仔细考虑每一份简历，但又不想放弃每一份简历。他们使用在线笔试来检查候选人。人的水平，简单的作品。防作弊措施到位，在线笔试效果更有保障。在沟通过程中，虫老师也了解到，远程笔试中所有面试官最担心的一点就是作弊问题。权力还可以避免作弊，这让面试官非常欣慰。为了让HR和面试官都能打赢春招大战，虫君详细罗列了一些干货，旨在让企业高效完成技术招聘，不漏掉任何优秀的技术人才。高效筛选简历：通过笔试初步筛选更精准。错误经常出现在各种人力资源论坛中。我了解到，传统的技术招聘流程大多是简单地通过简历上的信息来判断，然后是电话面试和现场笔试邀请。整体效率极高。低，又拖长招聘环节，很多HR抱怨。更令人痛心的是，很多应聘者将自己的简历包装得很好，却在现场面试和笔试中才露出“本来面目”，白白浪费了大量时间。校招是为团队补充新鲜血液的关键时期。在效率为王的今天，ShowMeBug简化了HR初筛流程的环节：ShowMeBug支持远程笔试，帮助企业做好简历初筛，无论是校招还是社招。招聘，相信很多HR都对笔试很头疼。如果有一个或两个候选人，没关系。如果有大量的招聘需求，写题、批卷会花费大量的时间和精力。到最后，笔试就变成了一个冗长而混乱的环节。开启防作弊系统，提高笔试质量笔试作弊也是HR经常遇到的问题。ShowMeBug的反作弊系统可以说是帮了大忙。笔试中，ShowMeBug是解决HR问题的专业监考官。全程记录：立体审核、评估、比对候选人资格考生笔试结束后，还可以通过ShowMeBug同步进行视频面试。HR最好一起参加面试。很多技术面试官谈的更多的是技术，很难发现应聘者的其他方面。HR可以在面试过程中多观察应聘者的软能力和潜力，配合面试官更全面地了解。但大多数情况下，HR无法一一跟进整个过程，即使你参加了面试，回头一看也会傻眼：你今天面试了这么多，想不出来哪位候选人最合适？针对这一痛点，ShowMeBug利用独创的回放技术，全程记录笔录和面试，方便HR和面试官在识别候选人时进行回顾，重新展示关注细节，让招聘更精准。分秒必争：实时追踪候选人动态，招聘完成后HR反馈多多。笔试面试结束后，技术面试官还要跟进征求反馈，沟通效率很低。对HR来说，如果你是牛逼的人，一定要跟进面试的进度，一直保持沟通和跟进。在ShowMeBug上面试完，就不用再问结果了。技术面试官将评价写在报告上，并分享每次面试的结果。HR或其他面试官只需要在后台查看即可。这样也方便HR后期对候选人的跟踪和沟通。春招“人才抢夺战”打响。HR如何招聘到合适的、优质的技术人才，既是完成招聘冲刺比赛的KPI，也是岗位价值的体现。更多技术产品咨询，欢迎加客服微信~更多文章关注！这种笔试方式正在逐渐被取代...技术分享|ShowMeBug如何让上千个容器同时“生存”ShowMeBug获得稀土掘金“2021年度人气技术团队”【重磅】兼顾易用性和美观性，ShowMeBugUI2.02021年重磅技术招募员上线都在这张照片里
