简介：许多朋友询问有关人工智能威胁的问题。本文的首席执行官注释将为您提供详细的答案，以供所有人参考。我希望这对每个人都会有所帮助！让我们一起看看！
人工智能带来的缺点是以下几点：
1.大规模失业
人工智能的发展导致许多人失业。根据2016年人力资源和社会保障部新闻发布会，2016年底的中国失业率达到4.05％。机器人不会犯错，不要疲倦，不需要休息，不需要工资，这可以完全取代许多专业，例如工人，司机等。这将导致大量人失业，大量的人全天什么都不做。
2.大量消除人类
人工智能时代的到来可能是对人类的极大消除。如果机器人消除了人类，如果不处理人类，它可能会导致核战争，这将是一场人类灾难，人类可能会死亡;
3.人才大战导致垄断和富人和穷人的分裂加剧
人工智能时代的出现肯定会触发前所未有的人才。凡是拥有大量的各种第一阶级才能的人都可以赢得最终胜利。同时，这将导致垄断和财富的分裂巨人；
为了治疗人工智能，我们应该从客观的角度看待它，促进优势和避免劣势，并充分利用人工智能的优势。我希望我的理解能够帮助您更多地了解人工智能。
目前，可以看到的威胁会导致大量人类失业和极端经济不平等，无论是任何国内还是国际方面。
什么是人工智能？大致来说，人工智能技术是指获得某个领域的大量信息（例如贷款还款记录），并使用此信息对特定案件（是否给某人贷款）做出判决，以达到与Reacha特定的特定范围目标（最大化兴趣）技术。在给定任务中显示这些技术的能力已被证明已完全超过人类绩效。
通常，人们对这个问题的回答类似于各种科幻电影中的惊悚片。，人工智能将完全超越人类的智慧，然后将人类社会带入难以想象的变化。人们甚至开始怀疑人工智能是否最终会控制人类并使人类成为一个被称为“机器人”。
这些问题值得探索，但并不急切解决。当前最杰出的人工智能系统 - 例如，刚刚击败了最好的人类国际象棋玩家Ke Jie的Go Computer Program Alphago，并转变为通用人工智能，也就是说，即自我意识，常识性推理，有意识地获得来自多个领域的知识，并具有感知，表达和理解的能力。
人工智能使一些社会成员感到心理威胁，要么是精神威胁。它将创建更多其他职位。您可以做越来越高级的事情。机器人和人工智能都来了，与机器人合作的能力将决定您的未来价值。
人工智能将带给人类：
1.实施价格昂贵
在结合装置，维护和维修成本时，人工智能是一项昂贵的建议，可以实施大量资金的人。策略。
2.依赖机器
随着人类对机器的依赖的不断增加，我们正处于人类在没有机器帮助的情况下几乎无法工作的时代。我们过去曾经使用过它。毫无疑问，我们将来会继续使用它，而我们对机器的依赖只会增加。因此，人类的心理学和思维能力会随着时间的流逝而降低。
3.更换低技能工作
到目前为止，这是技术专家的第一期。军械情报可能会取代许多低技能。由于机器可以使用24 * 7的不间断工作，而与人类相比，公司更喜欢投资机器。由于我们朝着世界发展自动化，几乎每个任务都将由机器完成，并可能发生大规模失业。在这方面，一个实际的例子是无人驾驶汽车。如果无人汽车开始出现，将来将失业数百万司机。
4.工作限制
人工智能机器被编程以根据其培训和编程来完成某些任务。在机器上适应新环境，创新的勇气以及跳出框架思维将是一个巨大的错误。这是不可能的，因为他们的思维是有限的他们的培训算法。
5.隐私安全风险
随着技术的发展，人工智能正在大规模收集人们的信息。当存储大量个人信息时，还将出现危机，例如隐私信息泄漏。
随着人工智能基本理论的快速迭代并不断挑战人类的局限性，许多学者开始担心人工智能对人类的威胁。在目前，人工智能仍处于虚弱的人工智能阶段，对人类的威胁主要是为了加剧人类社会的差距。
就业威胁
在各个行业中，人工智能的总体使用可能会导致大量现有工作消失，尤其是一些简单而重复的任务，相应的员工也将失业。
社会财富分布
就业不平等将导致社会财富回报的不平等。越来越多的国家，企业或人工智能技术的个人可以获得更大的分配社会财富的权利，而社会竞争中人类的另一部分是极其不利的，这可能会继续增加整个人类社会之间的差距。
人工智能对人类的威胁
在高级阶段，强大的人工智能将具有与人类相似的心理能力。一旦机器人独立学习，它可能不会继续屈服于人类的控制，甚至不再对人类发动攻击。最后，人类将面对一个on伊沙斯特。社会问题。一旦这些问题无法很好地解决，即使没有战争，地方冲突也会发生。
对于普通工人来说，人工智能带来了两个坏消息。首先，人工智能可能导致某些人失业。其次，人工智能可能使员工在公司中没有隐私。
首先，人工智能对许多行业构成了威胁。Technology.A欧洲银行要求人工智能公司帮助他们裁员，并将商业部门的500名员工削减到500名。
“经济学家”着重于人力资源行业面临的挑战。人工智能会使人力资源失业？从对“经济学家”的分析中，这很可能是很可能的。至少，将来的招聘人员人数将大大减少。
首先，人工智能可以优化招聘过程。兵工智能可以帮助企业大大提高效率。在人工智能的帮助下，希尔顿酒店缩短了平均42天的招聘时间为5天。通过人工智能技术分析候选人回答问题的视频，他们可以判断他们的口头表达能力，语气和手势。
其次，人工智能不仅可以帮助企业管理员工，而且还可以减少员工的损失，即使大公司的专业人力资源也不能应用于公司内的所有才能，但这对于人工智能而言并不是问题。
平均而言，取代雇员消费的公司相当于员工职位年薪的20％，有时甚至更多。一家称为“工作日”的软件公司可以预测员工离开的可能性。这种可能性预测了大约60个因素，例如工资，休假期限以及员工直接在员工下的轮换时间。系统将标记有辞职风险的人，因此公司可以试图离开这些人员。
第三，人工智能可用于确定未来的薪水水平。一家家庭人工智能公司正在研究如何比较员工绩效和同龄人的工资，并使用人工智能来决定何时提高工资水平员工负责公司的人说，这项技术不会考虑偏见或个性化特征，因此这将使工资更公平。
将来，招聘人员的数量将减少，人工智能以前可以处理许多简单的工作，而访谈的比例将降低。目前，在联合利华，只有经过几轮人工智能筛选和记录，才会仅通知候选人进行访谈。访谈。
麦肯锡全球研究估计，到2030年，全球将有3.75亿人的工作，也就是说，世界上约有14％的劳动力可能是自动化的。老板需要做出选择，愿意支持和资助。重新培训员工，以及他们是否愿意为此腾出时间。
人工智能给工人带来的第二个坏消息是，工作中不再有隐私。“经济学家”在硅谷介绍了一家技术公司，该公司为包括许多财富500强公司在内的客户提供“人分析”服务。这家公司的信用卡规模和媒人厚度。徽章内有一个麦克风，可以确定他们是否在彼此交谈。还有蓝牙和红外传感器来监视其位置；以及一个加速度仪表以记录其空间运动。
该公司治疗员工的方式与为客户提供的服务大致相同。员工徽章收集的数据将与员工的电子邮件和计划中的信息集成。全景图反映了员工在工作中的时间。
人工智能将进一步加剧奥威尔的恐慌。今年1月，亚马逊的腕带获得了几项专利。该腕带可以监视仓库工人的确切位置，并实时跟踪他们的手势。
尽管这些技术听起来很恐慌，但将人工智能纳入工作场所也将为员工带来一些好处，甚至挽救生命。，例如进入危险区域之前是否戴上适当的护目镜和手套。
具有讽刺意味的是，人工智能可以帮助其替换为重新就业的员工。Eisenzhe正在启动定制工具。该工具可以告诉员工在自动化过程前的工作有多脆弱。该系统将告诉他们您应该参加的培训，以便将来可以培养正确的技能。
负责Essezhe的人说，大约80％的人尝试了人工智能提供的建议，尽管他们可能别无选择。
以上是对人工智能的“经济学家”分析对我们的影响。托马罗，我们将注意人工智能带来的机遇和挑战
结论：以上是首席CTO的相关内容，注明了有关人工智能威胁的注释。相关内容的答案总结了。希望它对您有所帮助！如果您解决了问题，请与更多关心此问题的朋友分享?