指南：本文的首席执行官注释将介绍有关如何进行人工智能访谈的相关内容。我希望这对每个人都会有所帮助。让我们来看看。
告诉我有关我以前的I面试操作过程：I -I -When：1。有两种类型：applet/eblep页面；2.让您填写面试邀请码以确认个人的相应信息；您可以输入I视频面试；4.您可以根据面试问题在指定的时间内回答；5.提交面试并等待面试结果。
进入工作场所是第一次访谈，《泰晤士报》在《泰晤士报》中的开发是未来访谈的趋势，因为它将带来很多便利，并且还节省了企业的招聘成本。不能说这完全是完全的替换，但这将是人力资源的好合作伙伴，可以减轻工作负担。同时，AI深度学习还将为许多行业带来新的开发机会。因此，面对AI访调员，我们应该准备简历提前。许多人不喜欢准备简历。他们总是觉得自己将拥有相应的面试机构的简历。实际上，您自己的简历呢？一种是反映您对这次采访的关注，另一个是，即使您填写公司提供的简历，您也会更加冷静。2。请注意参加人工智能访谈的细节，不要太尴尬。您给出的第一印象特别重要。穿着衣服时要注意清洁度。在面试中，您必须注意各个方面的细节，例如保持手机保持沉默，以使您的手机看起来不会那么令人讨厌。3。在准备问题采访之后，另一方通常会问您是否存在问题（如果您太糟糕，您可能没有这个机会） - 提前准备！这一点很重要！表达自己，加入这支球队，您能带给这支球队。
常见程序：
AI访谈是为了分析面部运动，措辞和表达能力以及求职者的声音通过摄像头来评分求职者的访谈。
有多个功能可以用来识别面试期间最好的角色。不管面试官的行为如何，它的眼睛是好是坏，不会给予反馈。您要做的就是坐在镜头前并回答预设问题，整个过程大约是30分钟。
AI访谈系统结合了语音识别软件和面部识别软件。在访谈过程中，将收集求职者的表达和行动，以及记录的声音细节，例如单词和语气。
后来，AI系统将生成一份评分报告，该报告全面考虑了“个人稳定性”，“学习将”，“解决问题能力”和其他指标等指标。
根据该职位的要求，AI访调员最终将把求职者分为三个层次：高，中和低点。HR将参考AI访谈的结果以进行后续筛查。
VI是Video Interview，它已成为招聘过程中的规范。
VI通常是在采访的前几部分中。VI的最初意图是通过结构化的访谈过滤大量候选人，问相同的标准问题。面试官可以再次召集您的VI，而不仅仅是依靠采访笔记，但也客观。
VI的类型和持续时间可能不同，但主要集中于行为访谈的行为。您不能与面试官1v1交谈。您只能阅读视频系统问题并记录答案。
AI访谈是一种VI访谈。此类访谈通常称为Digital Interview或RecordedVideoInterview.Candidates需要根据屏幕显示的访谈问题在指定的时间内记录答案。提交的答案，作为招聘人员的第一轮材料，决定是否邀请您对简历进行后续采访。
华为的人工智能工程师将采访什么？
您需要提前做什么准备？我还应该注意什么？最近，许多背景中的朋友一直在问一些有关华为人工智能工程师采访的问题。今天，我将同意回答卫生情报的才能，本文是一种经验。根据我以前的经验，我对华为采访的观点有以下观点：
1.首先要注意学校。
2.它重视成绩，并且很难吊死主题。我会问您最糟糕的成绩，为什么要为4级或六个级别的几个点？
3.您有工作，最好的成品。
4.询问您的简历项目，检查是真的。
5.您如何理解这个职位？您如何害怕加班？你女朋友在哪里？
6.医生的要求应该是论文更重要。最重要的是当时是否有适合人们的坑。如果没有地方，很难进入，这意味着华为已经去了其他地方招募这个职位。除非特别出色，否则很难进入SP。（很少有人招募一些职位，您有去其他地方参加面试）
以上主要针对研究生。我不知道它们是否对医生有用。同时，我希望朋友能够努力学习做工，以便面试的可能性大大增加。
实际上，无论采访哪个职位，一些预防措施大致相同，相当于普遍。
1.收到面试邀请时，请特别注意面试的特定时间和地点。不要错过这次采访和这个机会。
2.准备面试所需的材料，例如笔，简历，各种证书等。
3.面试官对您刚开始的印象是您的外观和仪表。有必要清洁和整洁，不需要小牛。女孩不应该化妆。也有可能慷慨大方！在面试开始时，您必须记住进入面试室时要敲门。这是基本的礼节。您不能直接推门。这将使面试官感到不礼貌，印象分支大大减少。
4.使简历变得美丽！这不仅意味着要包含您的基本信息，还可以获得荣誉，而且简历上的项目清晰而令人耳目一新。
5.在采访中，语言表达是最关键的。当您参加面试时，不要紧张。您可以提前考虑自己。回答问题的声音不能太小。让面试官听听您在说什么。您必须自信地仔细回答面试官的问题。不用担心。语言表达很顺利！
附件：①您必须在面试之前搜索公司的信息。例如，公司在做什么？通常，面试官会问我们是否了解我们的公司，您知道我们已经完成的这些项目吗？要了解您想提前面试的工作，该职位的相关工作与公司的信息匹配。
②在面试之前，请提前一天检查面试的位置。退后一步，计划前往面试地点的路线，提前出去以避免交通拥堵或找不到面试地点。
首先，将有一组申请人跟踪监视系统，以搜索和匹配受访者的简历，以查看它是否满足职位描述的需求。然后，聊天机器人向候选人提出了一系列问题。
这些问题可以使用 /您是否可以回答。例如，您在家中有网上吗？回答“是”的候选人可以获得进一步的面试机会。但是，下一个面试官仍然不是真实的人，而是一个名为HireVue的预测性AI应用程序。
“这实际上是一次单向采访。将提出面试官5-7个问题。从面试官给出的答案来确定TA是否友好且充满活力。
防范措施
首先：简历应针对目标
当求职者需要选择公司提交简历时，他们必须查看职位的要求，描述其职责以及公司的个人资料，以衡量自己心中与自己的匹配程度。
第二：收到准备准备的面试通知
当求职者收到公司的电话通知时，他必须制作书面记录：公司的姓名，地址，电话，联系和路线，求职者可以询问公司附近的公共汽车，这些记录可以方便地工作寻求面试的面试。该公司同时促进了时间。最好不要迟到面试。
结论：以上是首席CTO注释的所有内容，介绍了如何进行人工智能访谈。我希望这对每个人都会有所帮助。如果您仍然想了解有关此信息的更多信息，请记住收集并关注此网站。