简介：今天，首席执行官指出，要与您分享如何筛选人工智能的简历筛选。如果您可以解决您现在面临的问题，请不要忘记注意此网站。让我们现在开始！
人工智能采访是人类 - 机器视频采访。
AI访谈的形式通常称为数字访谈或预记录视频访谈。根据屏幕上显示的访谈问题，需要在指定的时间内记录答案。招聘人员的一轮决定是否邀请您对简历进行后续采访。
AI访谈的审查员通常会测试应对紧急情况，思考逻辑，快速响应和自己方面的能力的能力。AI系统会自动评分面试官并将访谈报告生成背景。公司可以查看它。许多公司正在接受AI的面试，该方法很方便节省成本。
招聘人员越来越多地使用人工智能进行第一轮筛选，并确定是否将招聘广告发布给求职者。可以更广泛地安排面试时间；面试效率更高，可以同时对访谈者进行更多的访谈。
基于大数据基础，每个访调员的详细数据可能更全面，并且由人为遗漏的原因以及关键问题不涉及的事实引起的关键问题；这对于人才筛查很方便。
AI采访预防措施
假装自己是不错的。比一次用户面试，您必须掌握时间。如果时间太短，面试官不明白，如果时间太长，它将看起来拖延。
常见程序：
AI访谈是为了分析面部运动，措辞和表达能力以及求职者的声音通过摄像头来评分求职者的访谈。
有多个功能可以用来识别面试期间最好的角色。不管面试官的行为如何，它的眼睛是好是坏，不会给予反馈。您要做的就是坐在镜头前并回答预设问题，整个过程大约是30分钟。
AI访谈系统结合了语音识别软件和面部识别软件。在访谈过程中，将收集求职者的表达和行动，以及记录的声音细节，例如单词和语气。
后来，AI系统将生成一份评分报告，该报告全面考虑了“个人稳定性”，“学习将”，“解决问题能力”和其他指标等指标。
根据该职位的要求，AI访调员最终将把求职者分为三个层次：高，中和低点。HR将参考AI访谈的结果以进行后续筛查。
VI是Video Interview，它已成为招聘过程中的规范。
VI通常是在采访的前几部分中。VI的最初意图是通过结构化的访谈过滤大量候选人，问相同的标准问题。面试官可以再次召集您的VI，而不仅仅是依靠采访笔记，但也客观。
VI的类型和持续时间可能不同，但主要集中于行为访谈的行为。您不能与面试官1v1交谈。您只能阅读视频系统问题并记录答案。
AI访谈是一种VI访谈。此类访谈通常称为Digital Interview或RecordedVideoInterview.Candidates需要根据屏幕显示的访谈问题在指定的时间内记录答案。提交的答案，作为招聘人员的第一轮材料，决定是否邀请您对简历进行后续采访。
人工智能招聘可以自动筛选简历。
该公司确定了工作的需求。人力资源可能会想到的是去网站搜索简历，启动内部建议机制，甚至找到猎头。但是，机器人已经在几秒钟内捕获了每个平台的简历关键字。自动分数按照水平安排，并告诉您谁更适合您公司的职位。
求职和招聘问题实际上是一个大数据问题。例如，作为公司的招聘人员，实际上，我不知道求职者是否真的适合此职位，或者对这篇文章真的很感兴趣。人们很难找到工作来理解所有帖子和机会。因此，大数据的关键解决方案是将人类数据与公司的数据匹配。
但是，尽管大多数过程可以自动化，但人类最重要的部分 - 即“关系”不能自动化，人际交流仍然是招聘的核心。
首先，将有一组申请人跟踪监视系统，以搜索和匹配受访者的简历，以查看它是否满足职位描述的需求。然后，聊天机器人向候选人提出了一系列问题。
这些问题可以使用 /您是否可以回答。例如，您在家中有网上吗？回答“是”的候选人可以获得进一步的面试机会。但是，下一个面试官仍然不是真实的人，而是一个名为HireVue的预测性AI应用程序。
“这实际上是一次单向采访。将提出面试官5-7个问题。从面试官给出的答案来确定TA是否友好且充满活力。
防范措施
首先：简历应针对目标
当求职者需要选择公司提交简历时，他们必须查看职位的要求，描述其职责以及公司的个人资料，以衡量自己心中与自己的匹配程度。
第二：收到准备准备的面试通知
当求职者收到公司的电话通知时，他必须制作书面记录：公司的姓名，地址，电话，联系和路线，求职者可以询问公司附近的公共汽车，这些记录可以方便地工作寻求面试的面试。该公司同时促进了时间。最好不要迟到面试。
人工智能招聘不需要首先找到简历。人工智能将根据主要招聘网站的简历信息进行大量筛查，没有人需要帮助或协助。然后，最终选择是针对人力资源的，该公司的简历需要人才简历，最后通知了面试官。
结论：以上是首席CTO注释为所有人编制人工智能的所有内容。感谢您阅读本网站的内容。我希望这对您有帮助。不要忘记在此网站上找到它。