计划要点1.在硅谷，据说创业发财的人会获得“硅谷马克六”。2、谷歌的合同工必须比正式员工提前两个小时签到，不能参加谷歌的每周例会。他们在工作时佩戴红色徽章，与佩戴白色徽章的普通员工截然不同。3、大多数人的艰苦奋斗，最终换来了硅谷的长期繁荣。1848年1月24日上午，木匠詹姆斯W.马歇尔和锯木厂老板萨特在加利福尼亚州的美洲河意外发现了金矿。加州从此成为淘金热的发源地。时光如流水，来到了2019年，虽然往事随风而去，但硅谷早已接管加州山谷，成为IT淘金的梦想新地。它的财富创造也飘洋过海来到了中国。小米集团掌门人雷军曾表示，《硅谷之火》和乔布斯改变了他的人生，让他在大一时就梦想建立世界一流的公司。事实上，中国互联网产业发展到今天，离不开硅谷这个财富传奇。然而，近日，随着一名Facebook中国员工跳楼，硅谷财富传奇光鲜亮丽的一面被揭开，揭开了隐藏多年的嗜血一面：丛林的残酷竞争，麦金利山（北美最高峰）工作压力不堪重负，致富梦想越来越难实现。一夜暴富的传说1957年，海登斯通公司的年轻分析师亚瑟洛克飞往旧金山，与打算集体离开肖克利实验室的戈登摩尔和罗伯特诺伊斯，等八人见面。刚从哈佛大学获得MBA学位的洛克，被摩尔等人寄希望于帮助他找到一份新工作。洛克此前曾参与过一家晶体管公司的融资交易，赚的盆满钵满，所以他对摩尔等人的求职要求不感兴趣，而是给他们洗脑：打工不如自己当老板，找风险投资，并成立自己的公司。随后，洛克拿出几张1美元的钞票，写上每个人的份额，让8个人签名。仙童公司由此成立，8人每人出资500美元获得100股股票。两年后，这100股价值30万美元（相当于今天的300万美元），升值600倍，这是摩尔等人33年的薪水。八个打工仔一夜暴富。创业公司、风险投资和一夜暴富，这三个紧密相连的词从此成为硅谷传奇的核心元素。媒体对硅谷传奇的经典描述是：一两个辍学生/学生/大学生或失业者在地下室/车库创业，风险投资公司随随便便扔给他们几百万美元，两三年后，公司微亏上市，创始人成为亿万富翁，管理层成为千万富翁，普通员工成为百万富翁。兼职打拼一辈子，不一定能达到硅谷创业者两三年就能达到的高度。这是硅谷大多数局外人谈论的话题。然而，只要深入硅谷，你就会发现，那些眼花缭乱的财富传说，与今天的大多数硅谷人毫无关系。硅谷六签硅谷人要想一夜暴富，首先要登上股票期权的船，其次要让船顺利驶向彼岸——套现。登船容易，顺利驶向彼岸却很难，因为通常只有两条路，IPO和被巨头收购。一家初创公司要被巨头收购，至少要在行业的某个细分领域占据优势赛道，或者未来有成长为与巨头为敌的潜力。Netscape创造了浏览器，威胁微软并促使后者开价；Youtube首创了视频分享模式，这是互联网除了文字和图片之外的另一个风口；Android是谷歌一直觊觎的手机操作系统。坐上移动互联网快车的车票，所以价格分别是17亿美元和5000万美元。比起做巨头的“儿子”，在资本市场变现期权显然更容易一些。经常有人说某家公司上市会诞生多少百万富翁。其实，这些都是容易缩水的纸上财富。美国证监会规定，公司IPO后，风险投资机构、公司员工、创始人的股票禁售期为180天，即股票6个月后才能兑现。在六个月的时间里，二级市场的投资者有足够的时间来熟悉和研究公司，从而决定是否卖出、买入或持有股票。质量差的公司股价往往一路跌破原价，抓住梦想一夜暴富的员工、创始人和风险投资机构。质量好的企业能逃过这个厄运吗？不一定，因为资本市场知道，公司上市6个月后，持有股票的员工会抛售股票，所以往往先抛售，股价也会因此暴跌。Facebook股价在上市当天达到每股41.5美元，四个月后跌至最低每股17.55美元。随着公司价值逐渐凸显，股价用了一年半的时间才回升至上市当天的价格。中国著名半导体企业展讯通信（SPRD，已被清华紫光集团收购）于2007年6月29日上市，上市当月最高价为每股17美元。六个月后，公司员工持股解禁，股价跌至最低0.63美元/股，濒临退市。如果这时候卖掉，员工就会赔钱。此后，展讯股价用了一年时间才回到上市当天的价格。自1959年以来，加州诞生了100万名百万富翁。这个数字还包括硅谷以外的房地产和金融业。据估计，硅谷实际上创造了约80万名百万富翁。而且，这些百万富翁主要集中在英特尔、微软、苹果、甲骨文、思科、谷歌、Facebook等数十家巨头。时代，每个时代约15年。一家优秀的公司就像撒在时间馅饼上的几颗芝麻，想砸中它并不容易！在硅谷，创业发家致富的人被称为“硅谷六签”。虽然是玩笑话，但也说明了几率低得惊人的事实。硅谷的绝大多数硅谷农民工实际上是拿到工资的。今年上半年，美国证券交易委员会（SEC）收到的硅谷科技公司员工年薪报告显示，2018年谷歌员工年薪中位数约为24.7万美元，位居第一，而Facebook员工的年薪中位数约为23万美元，排名第二。但这些让人眼前一亮的薪水只惠及正式员工，遗漏了一大批合同工。有多少合同工？仅谷歌就有多达12万名合同工，远远超过10万名正式员工。在硅谷，承包商是二等公民。就谷歌而言，其合同工必须比正式员工提前两个小时到公司签到，不能参加谷歌每周的股东大会，上班时佩戴红色徽章，与佩戴白色徽章的正式员工相比显得格外醒目。合同工的工资也是妥妥的二等公民待遇。用户体验研究员和高级软件工程师属于技术岗位，时薪分别为71美元和120美元。与薪资高于行业的科技巨头正式员工相比。谷歌和Facebook等巨头雇佣大量承包商的动机很简单——降低成本。公司无需为合同工缴纳医疗保险（正式工会有家庭医疗保险）、401K养老基金、伤残保险等，节省了人工成本。一般来说，硅谷科技公司为了降低成本而聘请合同工无可厚非，但谷歌这样的巨头并不缺钱，还在意合同工省下的那点葱花钱？答案是资本市场关心。科技公司大量雇佣合同工，相当于减少了正式工的数量。由于合同工数量并未反映在财务报表中，说明公司员工人数较少，人工成本较低，成本控制有效，股价较易上涨。由于工资较低，合同工普遍感受到在硅谷生存的压力。加州圣何塞的一套房子月租金高达2400美元，Facebook合同工的最低时薪为15美元。如果不是技术岗位的合同工，单是房租每个月就需要花费160小时的工资，相当于在办公室待了20天。为房东打工。一个高级软件工程师就算是承包每月的房租，也需要20个小时的工资，相当于每个月为房东工作2.5天。合同工租房不易，正式工买房难。在硅谷，一套相对较新的一室一厅公寓售价一般在40万到50万美元之间。湾区房价最高的城市是帕洛阿尔托和山景城，其中大多数独栋房屋售价为50万美元。超过200万美元。注意这是5年前的房价，现在上涨了30%左右。硅谷一家大型科技公司的全职员工起薪年薪约为8万美元。工作两三年后，年薪（包括花红和股息）通常达到20万美元左右。除去各种税金和日常开销，20万美元的年薪可以节省10万美元左右。在湾区买一套独栋房至少要20年，压力一点都不轻。滴血的生存法则曾经有人羡慕地说：在硅谷，没有996。然而，事实可能更残酷。虽然加州的法律比其他州更倾向于保护员工的权益，但硅谷科技公司员工的工作时间是全美最高的。在小公司，员工每周工作80到100小时是很常见的。在Facebook这样的大公司，周末加班也是常有的事。这样的工作强度居然已经超过了国内996的一周70小时。美国法律不要求正式员工加班，公司在制度上也从不鼓励加班，但为什么还是有人主动加班呢？主要原因有两个：公司内部的竞争压力和企业文化的塑造。DavidBitzer曾经是谷歌的猎头。在过去的七年里，他在欧洲为谷歌招聘了大量员工。大卫介绍，谷歌每个月都会招聘几十名员工，但要成为一名全职员工并不容易。每年，谷歌最多招聘约7000人，但收到250万份简历。选拔过程是残酷的。“你必须经过（至少）8轮面试，有时更多……已经有人经历了21轮面试但没有被录用。”和这些精挑细选的人一起工作，你必须要出类拔萃，因为一旦落后就意味着被淘汰。同时，硅谷的科技巨头们在企业文化设计上也倾向于把员工变成工作狂。在外人看来，Google精神有开放、创新、自由的魅力一面，包括免费高端餐饮、免费健身休闲等高端福利。但在谷歌前员工看来，这一切都意味着“压力、疲劳和生产力”：减少与工作无关的时间消耗，把尽可能多的精力投入到工作中，成为工作狂，为员工创造价值。公司效率高。科技巨头的这些福利被称为束缚员工的“金手铐”。最著名、最奇葩的“金手铐”，莫过于苹果和脸书为女性管理者推出的“冻卵”福利。让有能力的女性员工在事业的黄金时期可以专注于工作，而不是把精力花在生孩子上。如果你不能为公司燃烧自己并最终被解雇——人力资源部会直接告诉你“这与公司文化不相容，不适合这里”。由于不堪工作压力，每年都有大量人离开硅谷科技公司。JoeCannella在谷歌工作了9年。从加入谷歌的第一天起，他的生活就开始有点谷歌的味道：吃谷歌的食物，穿谷歌的衣服，个人生活和工作几乎没有界限，完全融为一体，进办公室就像回家，“我可能凌晨两三点写邮件，大公司很多员工都是这样（加班），但在谷歌，这种文化更加强烈。”那些奉献并努力工作的人是幸运的。大量涌入硅谷的人连为大公司工作的机会都抢不到。硅谷的职场潜规则是，没有公司愿意雇用半年以上没有找到工作的人。原因很简单也很残酷：这么久没找到工作的人，要么技术能力平平，要么技术被抛弃了。这意味着如果你在硅谷失业半年，就意味着你out了，只能低头离开。因此，硅谷的失业压力远高于美国其他地区。2000年互联网泡沫破灭后，位于硅谷中心的圣克拉拉县失业率高达7%，高于全国平均水平40%。为此，很多进不了大公司，又怕浪费技术的人，宁可不给工资干活，只要给股票就行。股票未来可能赚大钱（公司生意成功），也可能是一张废纸（公司破产）。即使是无薪工作，竞争也很激烈。往往上百人竞争几个职位，投递简历的人中，不乏超过招聘要求的高技能工程师。在麦金利山普遍存在的生存压力下，硅谷的工程师演化出了一套独特的策略：他们通常在一家公司工作一年，在获得股票期权后，立即跳槽到下一家公司。等等。通过大规模的传播，我希望未来有一只股票能让我拿下“硅谷马克六”，最终收回所有成本。硅谷为何“嗜血”世上没有无缘无故的爱恨，硅谷的“嗜血”源于科技行业的激烈竞争。在硅谷，我们可以看到一排排历史悠久的明星公司，如芯片行业的英特尔，计算机行业的惠普，以及软件和互联网的代表，如微软、谷歌、Facebook。但在这些巨人的脚下，却是堆积如山的对手尸体。英特尔是硅谷老牌高科技公司。其产品横跨半导体存储（主要产品为DRAM）和CPU两个时代。当它刚进入半导体存储业务时，硅谷有数百家设计和生产DRAM的公司。只剩下美光科技了。当英特尔进入桌面CPU领域时，市场上的玩家最初包括德州仪器、摩托罗拉、Zilog、Cyrix、IBM和AMD，现在只剩下英特尔和AMD。统计数据显示，硅谷每数千家初创企业中，只会诞生一家巨型公司。即使是已经占据市场主导地位的巨头企业，也需要时刻擦亮眼睛。如果他们犯了错误，他们也可能会输。雅虎是门户网站时代的绝对王者，市值高达1280亿美元。但由于押注搜索引擎失误，败给谷歌，市值最低跌至40亿美元左右。现在已经跌入三流公司的行列。行业的激烈竞争迫使硅谷的公司更愿意为最有才华的工程师支付天价。安迪·鲁宾的团队只有几十人，Android项目也并不完善，但谷歌愿意斥资5000万美元收购整个团队和项目。脸书也毫不含糊。Instagram的开发团队只有13人，扎克伯格却不惜斥资10亿美元收购了产品和整个团队。相比之下，绝大多数普通员工只能拿到一份不划算的薪水：该行业的平均薪水比美国其他地区高出20%，但（算上长时间的工作）就时薪而言，硅谷也是全美薪水最低的地方，与明星员工年薪数百万甚至数千万美元相比，根本算不上什么。大量的资金吸引聪明的人才，然后进行无情的竞争。硅谷企业的这种商业模式，无疑加剧了硅谷给外界留下的竞争残酷的印象。简而言之，在硅谷，市场将资源优先分配给最有效率的公司，而公司又将收入重心向一流员工倾斜。硅谷以效率为中心、只跟风效仿的运营规则，给外界留下了“嗜血”的印象。但另一方面，硅谷的“嗜血”也使其成为全球资本和人才聚集的高地和创新前沿。自1957年以来，硅谷一直处于全球科技浪潮的顶端，先后引领晶体管、半导体存储芯片、CPU、PC、互联网等时代，摆脱了4年的涨跌周期半导体产业无数次，80年代排斥日本。人民出击和长盛不衰的秘诀在于超高的企业淘汰率和人才流动。可以说，大多数个体的艰苦奋斗，最终换来了硅谷的长期繁荣。
