根据《2020年中国区块链人才发展研究报告》（以下简称《报告》），区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，近一半的从业者年薪在20万到40万元不等，其中TOP15的平均年薪是技术岗位，技术岗位平均年薪33万到52万元。这么高的薪水，一些区块链公司表示找不到合适的人。为什么是这样？数据显示，2020年以来，新基建相关行业人才需求大幅上升。在新基建相关人才需求中，区块链行业人才需求增长67%，位居新基建行业之首。国际咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，未来五年中国区块链人才缺口将达到75万以上。对此，欧凯云链集团副总裁胡超表示，很多业内同行经常说招不到合适的人才，这反映了目前整个区块链行业专业人才尤其是高层次专业人才短缺的问题。情况。胡超表示，从技术渊源来看，区块链是一门集密码学、数学、操作系统、网络通信、计算机程序设计等多学科于一体的新兴技术。知识结构，可以在深入理解区块链底层设计原理的同时掌握系统架构设计能力。然而，《报告》表明，区块链行业备受从业者追捧，但求职者技能与企业需求存在失衡。“需求方的用人单位也应该系统地思考自己需要什么样的人才，为供给方的各类培训机构提供更符合市场需求的人才培养指南。”胡超说道。据悉，欧凯云链集团1月18日宣布，将于2021年启动全球招聘，同步升级区块链人才“鲲鹏计划”。移动。比如联合地方行业协会，与行业优秀企业共同发起成立区块链人才发展联盟。继续在教材编写、图书出版、音视频制作等领域发力，为社会认知区块链提供优质工具；同时，将与行业各方共同组织开展“区块链科普教育公益行动”。欧凯云链表示，公司希望推动新技术产业人才队伍的成熟和成熟。通过区块链人才“鲲鹏计划”加速产业融入现实社会，为更便捷、更可靠的生活奠定技术基础。同时，也为当前的就业环境注入动力，积极创造jobs，促进社会就业。《2020年上半年中国区块链企业发展研究报告》认为，在区块链行业蓬勃发展的时期，并没有真正可以应用的人员制度。对此，胡超表示：“区块链人才不仅要注重底层技术知识结构的构建，还要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链创新应用的价值。区块链技术，这也应该成为一个实用型人才的培养方向。”2020年7月，人社部等部门联合发布9个新职业，其中区块链独占2个席位，分别是“区块链工程技术人员”和“区块链应用操作人员”。”。专家认为，《区块链应用运营商》等国家标准的制定，可以为未来区块链职业培训提供方向，加快区块链人才输出，促进区块链技术发展和产业创新。
