指南1||互联网企业发展进入瓶颈期，业务扩张步伐放缓。最终，互联网行业对程序员的需求锐减，人才市场回归平静期。II||2013-2018年，计算机专业的毕业生刚好遇到了移动互联网的爆发式增长，薪资水涨船高。在那个阶段，对于在各大互联网公司有几年工作经验的程序员来说，30%的加薪成为跳槽的最低门槛，50%-100%的加薪大有人在。三||优秀的程序员还没有内敛到传统IT企业可以随意选择的地步。市场上优秀的毕业生和优秀的程序员仍然是稀缺资源。会改变。2022年，电子科技大学（958、211高校）硕士毕业后，陈宇感觉到各大互联网公司的招聘越来越冷。去年找工作的时候，各大互联网公司招聘了很多陈宇的同学，但今年招聘人数明显减少。陈宇和同学投了几十份、上百份简历，都被多家互联网大公司“拒收”。”在过去的几年里，像陈宇这样的高学历应届毕业生进入一家年薪30万的互联网大公司，被认为是普通家庭子弟最理想的职业道路。拥有6年薪的崔睿多年互联网龙头企业经验，越发焦躁，今年各大厂商裁员的新闻让人心惊肉跳，在公司近万名程序员中，他几乎看不到35岁以上的基层研发人员已经下岗了，他不知道老员工去哪里找工作，互联网市场会不会好转，他会不会下岗，他也没有答案，唯一确定的是，我可以。51job向经济观察网提供的一组数据显示了企业谨慎的招聘态度：5月22日至6月5日，51job对142家互联网/计算机硬件、软件领域的企业进行了调研。是和系统。2022年在疫情影响下，23%的企业招工锐减，7%的企业冻结招工。这种情况让崔锐怀念前几年的“黄金时期”。工作四五年，月薪三万左右的程序员比比皆是。在互联网和高科技领域的十年猎头生涯中，科锐国际互联网行业总监、数学领域专家顾问黄旭阳也参与过互联网公司的“人才争夺战”.他认为，2018年之后，在资本退潮、流量见底、政策调控的影响下，互联网行业对程序员的需求将大幅减少，人才市场将回归平静期。跳槽加薪30%已经成为过去式。尽管需求依然广泛，平均薪资也高于大多数行业，但程序员这个职业正从“黄金传奇”滑向“黄金平凡”的高光时刻。与房地产、移动互联网一样，生物医药、新能源正成为资本的新宠，释放出强劲的人才需求。没有人能够准确预测这种繁荣将持续多久。然而，对于刚刚完成高考的千万毕业生来说，或许还得观察自己职业生涯的起起落落，才能搭上“时代列车”。01股票博弈综合考量后，陈宇最终选择了成都的一个银行软件研发岗位，税前年薪20万出头，工作时间早8点30分到晚8点。如果有机会进入互联网大公司，陈宇坦言还是会考虑跳槽，而关键因素是互联网大公司的薪水会比银行高很多。但他也需要查看这个岗位是否是核心部门，否则，一旦几年内项目被砍掉，就有失业的风险。银行的工作更稳定，需要的加班时间更少。在概念上，陈宇已经为互联网公司的“996模式”做好了准备。他说：“上网肯定要经常加班，毕竟人家交那么多钱。我们年轻人的优势就是学得快，可以熬夜。”但是留给陈宇的机会已经不多了。2022年，各大厂商裁员引发广泛讨论。作为一家互联网大公司的老员工，崔锐的直觉是应届毕业生越来越吃香。“现在应届毕业生的水平和我们工作两三年后的技术知识储备相当，但即便如此也很难进入互联网大公司，新人必须做好比老员工更内向的准备，才能找到一份工作。想要复制我们过去几年的职业道路，可能要付出数倍的努力。”“互联网就业市场已经从增量奖金模式转向存量博弈时代，大概率是不可逆转的事件。”2月25日，拉勾网招聘在发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》的时候，拉勾网创始人许丹丹说。黄旭阳认为，这种情况的变化初步出现在2018年之后，当时互联网技术深入渗透到社交、电商、本地生活等各个细分领域。各赛道企业在发展过程中优胜劣汰，市场饱和度已经很高；二是在政策监管下，互联网金融、在线教育等部分行业按下暂停键；第三，流量增长已经见底，各平台APP的热度已经很高。三大因素导致互联网企业发展进入瓶颈期，业务扩张放缓，最终导致互联网行业对程序员的需求锐减，人才市场回归平静期。随着互联网企业招聘需求放缓，2022年顶佳科技等传统IT企业收到的简历数量将明显多于往年。不过，这并没有给公司的招工难带来太大的改善。首当其冲的就是公司无法满足众多应届毕业生的高薪期望。在校招过程中，鼎嘉科技CTO马立克发现，从985、211到普通高校，今年应届生的薪资目标在前两年的基础上有了进一步提升，而且与去年整体相比目标，它增加了10%甚至30%%。“如果我们不给予足够的待遇，他们往往会读研或‘慢就业’。这种改善背离了行业乃至经济的起伏。我们对这种现象也颇为不解。”“对员工职业生涯持续稳定的期望与现实背道而驰。智联招聘执行副总裁李强告诉经济观察网，55%的毕业生因经济环境等外部因素降低了预期。毕业生平均预期月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。不过，计算机科学与技术专业毕业生的薪资依然在众多职业中位居首位，薪资相比去年也保持了正增长。02黄金时代直到现在，崔锐还在庆幸自己在2012年报考了计算机专业。那一年，土木工程和机械仍然是崔锐中学理科班很多同学心目中的理想专业，建筑学专业在各大人力资源院校应届毕业生薪酬排行榜中占据首位。他说：“以我考上的渤海大学为例，那年计算机录取分数低于很多理科专业，班里很多学生转学，计算机专业并不吃香。”2016年毕业的时候，出乎崔锐的预料，程序员已经成为了一个更抢手的职业。像他这样掌握了一定算法的同学，随时可以在北京一家互联网公司找到月薪万元的程序员工作。以他所在的互联网公司为例，工作四五年月薪3万左右的程序员大有人在。“那时候不需要什么背景、什么学历，靠技术说话，大专学历的员工在公司里也有。”在老家辽宁葫芦岛，崔锐的高薪几乎是难以想象的，他还成为了同村的长辈。甚至是同行羡慕的对象。黄旭阳说：“2013年到2018年，计算机相关专业的毕业生刚好遇到移动互联网的爆发式增长，薪水上涨。那个阶段，在各大互联网公司有几年工作经验的程序员拿到了30%的薪资涨幅。”跳槽的最低门槛，涨薪50%-100%的人大有人在，互联网公司抢人可谓‘疯狂’。”这种“疯狂”来自于2013年以来移动互联网的高速增长，随着互联网新公司的不断涌现和平台用户的快速扩张，程序员的争夺战一触即发。“互联网公司的研发人员是专业性很强的工种，当时市场上现有的人才储备比较少，当需求在一段时间内出现爆发式增长时，必然会出现短缺。程序员，互联网公司大多是创业公司，能吸引人才的无非就是薪资和期权。“因此，跳槽后涨薪30%是很常见的，期权也让一些人在公司上市后实现财富暴涨。”黄旭阳说。过去十年互联网公司给人们打仗麻烦，马立克告诉经济观察网：“我们主要做数据容灾和备份软件的研发。公司根据业务需要，对应届生的学历和知识储备有一定的要求。十年前，我们还能从一流大学招到优秀的计算机专业毕业生，但后来各大互联网公司的高薪打破了市场的薪酬平衡，互联网公司成为应届毕业生的首选。为此，我们只能退而求其次，用一年多的股权激励计划和自我修养来吸引应届毕业生。“为了更好地吸引应届毕业生，每年春秋两季，鼎佳科技人力资源部都会深入一些计算机专业排名靠前的高校进行宣传校招，通过这种方式可以为学校贡献十个左右的计算机相关专业。”马立克说：“移动互联网确实发挥了巨大的作用，但我们传统的实体产业其实需要同步发展，尤其是在瓶颈的背景下。只是更多的资本流入了热门行业。像我们这样长期深耕某个领域的传统行业，不受资本青睐，所以在招人方面缺乏足够的竞争力。03风不眠2016年，进入一家顶级互联网公司后，崔锐领悟到什么是“金钱不眠”。住在公司里，一年中有1/4的时间加班熬夜，已经成为了崔蕊的生活常态。在正常的工作节奏下，他的工作时间是早上10点30分到晚上9点，有新项目上线或者出现紧急故障时，他需要24小时待命。连续加班的最新经验是在一家便利店推出了一个新的外卖项目。为此，他和同事两人从晚上8:00开始负责盯紧项目的顺利运行。到第二天早上8:00。这种生活方式也为他带来了3万的月薪。是的，做程序员是变现最快的途径，否则你能想到的只有开店做生意或者考公务员，但这两者有很多不确定因素。看到程序员的高薪，一位大学主修农业的朋友也转投培训机构学习编程。同行业中也有很多半途而废学编程的。这太现实了。这个行业没有学历歧视，有本事工资可以高的离谱。如今，29岁的他因为裁员危机，开始构思追逐新的热点。他修改了理想的职业道路，等到下岗或无法工作时，回到大连或沉阳找外包公司做一名普通程序员。因为一直以来的内向和焦虑，业内老员工崔锐建议新人不要选择这一行。他称自己的工作是“浮士德式的交易”——在渴望高薪的同时，个人必须付出代价崔锐说，上一代人认为多挣点钱就好。但说实话没人相信，金钱绝对不是衡量生活幸福的标准。如果我没有从事互联网，我可能不会像现在这样挣钱，但我会比现在更快乐。程序员本身迭代很快，加上这两年的业务压力，个人就业更是朝不保夕。“我们刚刚搭上互联网时代的高铁，现在新人要赶上有点难了。”在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，专业的选择不能盲目追逐热点，陷入“热点陷阱”。.熊丙奇表示，个人在填写申请表时，要自我分析，根据自己的兴趣选择合适的学校和专业。正在推进的高考新改革，也是为了引导学生根据自己的专业兴趣选择合适的科目组合。一些考生和家长认为，“热点”是学生人数多、专业学校多的专业。这些专业其实很“冷门”，因为人才培养供大于求。中国高校近年来撤出的专业较多，是10多年前考生和家长追捧的“热门”专业。优秀的程序员仍然供不应求。马立克表示，优秀的程序员还没有内敛到传统IT企业可以随意选择的地步。市场上优秀的毕业生和优秀的程序员仍然是稀缺资源。会改变。同时，每年市场上百万毕业生的增加并不意味着整体水平的提高，很多应聘者仍然达不到公司的业务水平要求。不过，从数据的增长来看，一些新兴产业正在释放出更强劲的人才需求。6月，智联招聘开展的“行业潜力研究”项目显示，高技术制造和生物工程岗位增幅分别高达28.2%和141%，远高于中资岗位增幅。整个行业，以及受访从业者的工作体验更好。此外，新能源、电子半导体等行业也因为政策支持等因素，成为大多数专业人士心目中的“潜力行业”。李强表示：“各级高校毕业生要积极关注行业发展趋势和人才缺口，比如智能制造、生物医药、新能源、芯片等新兴职业人才供给不足/此外，还有一些新的职业，如集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术人员、电子数据取证分析员、碳排放管理员、智能硬件安装人员等，也存在人才缺口。选拔潜力产业会帮助在成长的轨道上，先给自己买一张票。”（应采访者要求，本文中崔锐、陈宇为化名）
