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三大运营商副部级以上干部或降薪

时间:2023-03-13 05:59:53 科技观察

中国IDC7月26日报道,7月23日,中国移动官方新闻总监证实了降薪消息。此前,据媒体报道,中国移动已宣布,二级以上干部年薪减薪50%,省公司班子成员减薪40%,一级管理人员减薪。董事将减少20%。上述人士并未回应降薪细节。据《第一财经日报》记者了解,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于今年1月开始实施,首批降薪将针对副部级央企。此前,多家央企披露主要高管收入情况,并开始实施减薪计划。有消息人士告诉本报记者,中国联通也可能实施降薪。不过,联通消息相关负责人回应记者称,目前还没有收到这方面的信息。降薪争议运营商员工的薪酬问题引发了诸多争议。有人认为,运营商的员工比其他行业的员工工资更高,也有人指出,运营商多年没有涨工资,尤其是基层员工的工资比较低。此前,一名据称是中国移动离职员工的人士在“辞职信”中称,他在离职前担任中国移动某省公司三级经理,业绩A+,年薪为税前超过300,000。“除去股权和股票期权,省公司部门副干部年薪37万至8万元,部门负责人年薪50万至60万元。”一位接近中国移动某省当地高层的人士告诉本报记者,在省公司担任正副职,年薪接近或超过百万。以上数字未经中国移动官方证实。而运营商的普通一线员工普遍待遇较差。“运营商一半的员工工资处于或低于当地平均水平,”电信专家项立刚告诉记者。一位夫妻都在运营商工作的人士告诉记者,他的妻子在某省某运营商工作了十几年,工资只有2000多元。正因为如此,运营商基层高学历人才的吸引力正在下降,员工容易流失。对于运营商的管理层,虽然年薪超过了大部分传统行业,但与行业上下游同级别的设备商、互联网公司、终端公司相比,运营商员工的年薪并不高。产业链。但目前三大运营商正处于转型过程中,收入和净利润增速普遍放缓或下滑。降薪也有“门道”。据记者《第一财经日报》了解,运营商管理层的底薪并不高。如果只是降低基本工资,对其实际收入的影响可以忽略不计。7月23日,中国移动积极回应降薪消息,称正积极研究制定全集团整体薪酬体系改革方案。.“三大运营商都倒下了?”《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》认为,央企高管薪酬将采取差异化薪酬管控方式,综合考虑国企高管当前业绩和中长期可持续发展,关注行政任命的央企高管和部分垄断高收入行业的央企负责人薪酬水平“有限”,上述薪酬改革方案还有一个目的,那就是约束央企高管央企获得异常高薪缩小内部分配差距加薪消息人士称,上述方案将首先在副部级央企推广实施,这也意味着三大运营商或将进行薪酬改革记者还注意到,虽然运营商的营收和净利润ofit的增长遇到了一定的瓶颈,但总体人员支出一直在增长。中国移动2014年人工成本为368.3亿元,较2013年增加24.5亿元,人工成本占总收入的比重由5.5%上升至5.7%,而2014年利润下降10.2%。中国联通2014年收入也有所下降,但员工薪酬福利支出较2013年增加28.7亿元,占收入比重由13.32%上升至14.15%。中国电信2014年用工成本也增加了39.3亿元。记者7月23日还联系到中国联通新闻总监,运营商副处级以上干部或全部涉及降薪,保守估计超过4,000。公开数据显示,截至2012年底,仅中国移动在职员工(包括正式员工和派遣员工)就达57万人。这个数字可能接近60万。如果对副处级以上干部实施减薪,虽然三大运营商副处级以上员工的具体人数没有公开披露,但这无疑是一个非常可观的数字。