在此期间，互联网巨头的中层管理人员如履薄冰。腾讯开始“裁掉10%的中层干部”。此前，百度、京东、小米等公司都在组织调整公告中提到提拔年轻员工的想法。“高薪挖人”的泡沫正在成为整个互联网行业的常态。“市场不像以前，工资翻倍、跳槽很容易，已经过了红利阶段。” 巧合的是，在近年蓬勃发展的另一个行业——房地产，近期频频传出该公司“裁员”的信号。行业龙头碧桂园在否认裁员的同时，也承认公司将着力加大授权、简化流程、下沉人员。年初以来，房企人员变动频繁。频繁变动的背后，是公司组织管理架构调整的需要。 随着行业周期进入新阶段和新技术的冲击，调整战略结构，适当放慢发展步伐是正常的。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。（林红） 简介 一季度往往是找工作的旺季。今年的岗位流失更多是因为企业被动选择离职。“市场不像以前，工资翻倍、跳槽很容易，已经过了红利阶段。” 上海的冬天似乎格外漫长。就像报纸上频繁出现的《寒冬》一样。 “我惊呆了你知道吗？我最近收到的简历包括ofo和美团的。这些90后要求年薪40,000到50,000元。你哪里来的信心？我在一个外企我在这里待了十几年，没见过这么苛刻的。” 今年年初，在巨鹿路的一家咖啡店里，Candy端着一杯红茶焦急地向21世纪经济报道记者诉苦，她是一家世界500强外资企业的营销总监IT服务公司，因为近两年公司向软件服务和云计算转型，需要大量有互联网经验的人加入，但是互联网行业的薪水让这些老牌IT公司望尘莫及 不过，随着越来越多的互联网公司开始裁员优化，行业泡沫也将被戳破。 3月19日，网易严选内部人士向21世纪经济报道记者证实，今年第一季度，公司约有8%的员工离职，其中包括部分业绩不佳和自愿离职的员工，与此同时，30多名新员工也加入了公司。“主要目的是提高团队的整体效率，我们将之前的多个二级部门整合为商品、供应链、市场营销、客服、产品技术五大业务中心，希望更加专注。”他说。 和严选做出了同样的选择，包括滴滴出行、京东、58同城、美团点评。在国内各大求职社交平台上，部分离职员工在失业一两个月后，心态逐渐发生了变化。从跳槽前两倍的起薪，我也接受了新工作的同等待遇。 非理性繁荣并没有消失，反正狼会来。创业者从最初的求贤若渴、盲目要价逐渐冷静下来。他们认为，资本寒冬既是挑战也是机遇，唯有刺破泡沫，才能回归真正的理性。 “我们正在招募1985年和1988年之后出生的人。” 拥抱变化是阿里巴巴的核心变化之一。 3月12日，在经历了上一轮架构调整仅仅三个多月后，阿里巴巴又进行了新一轮调整：在保持淘宝和天猫两大品牌独立发展的同时，打通淘宝、天猫天猫两大品牌消费场景，实现消费者与平台商户的分级经营。 备受关注的是，淘宝总裁蒋凡也将兼任天猫总裁。这意味着阿里巴巴旗下的两大电商核心业务将由这个85年出生的年轻人一手包办。与马云、张勇不同，蒋凡是典型的技工派。2006年，他从复旦大学计算机系毕业后，加入了刚刚进入中国的谷歌，曾是拼多多创始人黄峥的同事。 两个80后的年轻人，已经掌握了中国电子商务的绝大部分。在整个互联网行业，80后、90后也成为了企业人才结构的核心。阿里巴巴官方数据显示，阿里巴巴集团的36位合伙人中，有两位是80后。高级总监以上核心管理人员中，80后占比14%；在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后占80%，90后管理人员超过1400人，占管理人员总数的20%。5%。 在目前的互联网裁员优化浪潮中，阿里巴巴的大系统还在对外招人。“主要是一些运营和营销岗位，招聘的是1985年或者1988年以后的人。”3月19日，一位不愿透露姓名的阿里消息人士向21世纪经济报道记者透露。 即使这些年轻人在BAT的职位不高，离开后依然可以获得两三倍的高薪。据了解，近三年来，即使是阿里巴巴P6岗位的运营人员，被猎头挖到某电商平台后，年收入也能增加到60万以上。 不过，这样的事情很可能不会再发生了。 3月19日，一位猎头告诉21世纪经济报道记者，一季度往往是找工作的旺季。今年的工作流失更多是因为企业裁员而被动选择辞职。“市场不像以前，工资可以随便翻倍跳槽，红利阶段已经过去了。”他说。 有增有减 进入2019年，互联网企业裁员更加激进。日前，由于沪江教育在上市路上受挫，传出大幅裁员的消息，数千名员工被裁。据介绍，春节前该公司员工总数达到2400多人，而截至3月6日，人数已变成1700多人。 相应的，公司连年亏损。其招股书显示，自2015年以来，沪江累计亏损21.02亿元，而2018年前8个月营收4.36亿元，同比仅增长27.15%，陷入亏损的尴尬境地。增加收入但不增加利润。 从外部环境来看，沪江教育难以实现短期盈利，整个在线教育亏损已成常态。公开数据显示，2015年至2017年，51Talk的净亏损分别为3.27亿元、5.15亿元和5.81亿元，尚德教育的净亏损分别为3.18亿元、2.54亿元和9.19亿元。 裁员成为必然选择。“很多创业公司一开始没有想好业务发展的主线，有时会盲目扩张。一旦公司出现财务问题，首先要把这些砍掉。我觉得这期间的裁员和人才优化这段时间本质上是在为公司挤出泡沫。3月19日，一位教育平台高管告诉21世纪经济报道记者，关键在于互联网企业已经到了盈利阶段，尤其是面对资本市场，老套的故事和玩法已经不行了。 寒冬中，企业不断加入裁员大军，但也有企业逆势招聘。 苏宁集团表示，2019年将进一步扩大用工规模，计划新增8万余人滴滴千郊宣布裁员15%，涉及员工2000余人，同时宣布今年继续招聘2500人。 3月19日，滴滴出行内部人士告诉21世纪经济报道记者，主要原因是滴滴在安全和政策合规的巨大压力下不得不进行调整转型，在安全合规方面全力投入。结构需要相应地转动和调整。 还在等待理性回归 曾经风头正劲的互联网从业者，现在更愿意蛰伏。智联招聘数据显示，2018年第四季度，互联网和电商行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度，招聘需求人数连续八年同比、环比下降。 3月19日，BOSSCEO赵鹏告诉记者，这反映的是需求的变化，而不是泡沫。移动互联网的兴起导致对产品和技术人才的需求呈爆发式增长。再加上供给不足，一些初创公司自然会开出高薪来招揽这些人才。因为如果你不付出高昂的代价，就没有人会来。不过近年来，越来越多的人才涌入互联网行业，供不应求的现象也有所缓解。“总的来说，这是一个削峰填谷的过程，人才需求趋于理性，充分市场化。”他说。 一些新兴的创业公司，以及知名度不如BAT的发展中公司，也开始未雨绸缪，理性选择团队和扩张计划。 3月19日，触宝联合创始人兼CEO王家良向21世纪经济报道记者坦言，资本寒冬对亏损、需要持续投资的企业不利，对成熟企业不利那些在盈利的，反而是好事。“至少，我们现在的招聘成本比过去低了，更多的优秀人才更愿意加入公司。”他说。 互联网在中国市场还处于起步阶段，有起有落是自然规律。特别是2013、2014年前后，大众创业的热潮催生了数以万计的互联网创新企业。再加上资本市场的推动，整个行业的成长非常快。在此过程中，可能会影响组织架构的进展或稳定性。 3月19日，领英（LinkedIn）中国区人力资源负责人张静怡告诉21世纪经济报道记者，当整个行业需要重新调整、重新出发的时候，有些企业可能发展相对过快，或者它据说挣钱不像以前那么容易了，这就带来了人力资源的调配。行业本身有其发展规律，这些调整并非完全没有逻辑的突发事件。“总的来说，我认为没有必要关注部分裁员来放大焦虑情绪。”他说。 随着行业周期进入新阶段和新技术的冲击，调整战略结构，适当放慢发展步伐是正常的。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。而“烧钱比赚钱更重要”毕竟是资本的幻影。
