如果你看看美国各地的许多大型高科技公司，你会发现他们不再只是通过高薪来吸引员工，而且还提供本地餐厅、洗衣服务、带薪休假和充足的产假等津贴——当然还有丰厚的奖金。在中国，高科技公司正在实施一项新计划来激励员工：程序员激励部。显然，中国互联网公司对于聘请程序员、鼓励教师的做法还是很矜持的。这些男性主导的环境充满了“社交尴尬”的程序员。因此，人力资源部决定聘请一批女性程序员鼓励员，改善环境，支持员工，希望她们能继续努力。那么，程序员鼓励者究竟应该做什么呢？他们有三项主要任务。首先是给程序员买早餐——给他们能量开始新的一天。二是与程序员聊天互动——不仅可以给他们鼓励，还有助于克服无法与异性互动的社交障碍。***一个任务是和程序员打乒乓球——我觉得这是为了让程序员放松一下，或者在他们思考一个特别困难的编程问题时打发时间。想要被录用的女性必须表现出与不擅长的人沟通的能力。我想这是因为他们是兼职治疗师，所以有心理学研究或实践背景的人更有可能被录取。虽然这个角色的重点是男性程序员，但我想也许女性程序员在遇到无法解决的问题时，也需要一个能倾听她们声音的激励者。翻译链接：http://www.codeceo.com/article/chinese-tech-companies-hiring-cheerleaders.html英文原文：Chinesetechcompaniesaremotivatesprogrammersbyhiringcheerleaders
