金九银十招聘旺季已经进入倒计时，八月是设计师的“备战月”。如果你想跳槽，你准备好了吗？面试前我们聊得很开心，进入工作后，我发现我只是从一个火坑跳到另一个火坑。跳槽前需要考虑哪些问题？如果你盲目地换工作，你得到的只是浪费时间和精力。黑马哥今天就和大家聊聊这个话题，希望能让大家在跳槽前冷静思考一下。你需要考虑的8个问题你跳槽的目的是什么？新公司能否满足你的跳槽目的？你真的了解新团队吗？团队的设计风格能否管理？是否容易与行业变化沟通？影响新公司能否有好的背书。是否做好了风险评估。你跳槽的目的是什么？不做无意义的事，不做无目的的选择。跳槽一定要有目的，而这些目的一定要是说服自己的理由，不要任性的选择。首先，你要静下心来，梳理一下自己跳槽的原因，团队中有哪些因素不能让你满意。根据整理出来的问题，先在内部尝试调整一下，看看能不能通过和领导沟通改一下。如果实在达不到你的要求，再考虑跳槽的决定。总结和沟通问题是避免频繁跳槽的关键。许多设计师在没有事先沟通的情况下，因为冲动的决定而跳槽。目的是减少频繁跳槽的冲动，让我们的简历看起来更“好看”。新公司是否能满足你的跳槽目的如果你已经明确了你的跳槽目的，但通过沟通，你所在的公司仍然不能满足你的要求，那就准备跳槽吧！大家在选择新公司的时候，根据自己的需求判断是否满足自己的跳槽目的，在面试的时候根据自己的目的得到答案。要把自己的目标归类一下，层级内哪些问题是可以接受的范围，哪些是必须满足的诉求。不要盲目选择，也不要被面试官的“图饼”干扰，以免入职后发现和想象的不一样。一定要问自己关心的问题，不要不好意思，也不要自以为是，再简单的问题也得先确认，才能确定性。不要只看表面你是否真的了解新团队。跳槽是为了去更好的团队，实现更高的设计价值。我们需要对接下来的团队有一个很好的了解，不要只听面试官的介绍，我们要做好功课来判断是真是假。除了在面试中了解公司环境和团队情况外，还应该通过其他一些渠道进行询问。通过内部朋友的介绍是最真实的，也可以通过脉脉、知乎等职场社交平台了解。看看大家是怎么评价公司的，看看有没有公司的消息可以深入分析。跳槽容易，找个靠谱的团队不容易。我们必须真正了解新团队的内部情况，才能做出正确的判断。团队的设计风格是否可控。进入一个团队也必须能够适应团队的设计。能否把控球队风格，符合??要求，适应能力也很关键。你可以通过团队官网、微信公众号、微博、设计平台账号等了解他们的设计作品，通过他们发布的项目设计总结，我们可以了解这个团队的设计风格。通过项目总结的流程和思路，可以看出整个案例设计的重点和团队所关心的专业方向。您还需要下载团队的产品才能体验。对团队的设计风格，只有从过度了解到深入分析，才能做到知己知彼。直接领导容易沟通吗？对于初入职场的设计师来说，遇到好领导胜过进入好公司。只有跟对了人，才能学到更多，才能提高专业素养。面试的时候要和领导沟通，判断这个领导是不是好沟通。直属领导的专业度和给人的第一印象更为重要。有时候人与人之间是需要默契的。如果觉得领导不好相处，就很难达到高度的默契。我们在对比新公司的时候，领导给你的直观感受，也是评价和对比的一个条件。我们优先选择专业性强、沟通顺畅的领导。行业变化是否对你的跳槽有影响我一直希望跳槽能去更好的团队，实现更高的设计价值，否则就失去了这个必要性。我们在选择跳槽公司时，还需要评估行业变化对未来工作的影响因素。如果我们所在的公司容易受到行业变化的影响，那么员工的稳定性就无法得到保障；如果行业范围会影响未来职业道路的广度，我们很容易被单一行业的招聘限制所束缚。我们在换工作的时候，不能只看当前的跳槽是否顺利，而是看这份新工作能否对以后的跳槽起到很好的促进作用。毕竟谁都很难说自己在这家公司待了一辈子，未来的变化也是难以预料的。我们需要让每一份工作都成为简历中的加分项。新公司能不能有好的背书？很多设计师都希望在一线公司工作，以便为自己的简历增加更好的行业背书。我们在选择一家新公司的时候，需要判断这家公司能否提供一个好的背书。公司的规模、公司的知名度、产品的知名度、产品的成熟度、团队的专业度、核心成员或领导层的专业度等等，都可以成为我们的方向判断。对于UI设计师来说，要么有大公司的背景，要么服务过好的线上产品，这样才能证明自己更高的设计价值。如果是中小型团队，需要判断是否有专业的领导或核心团队成员可以学习经验，有助于自己的专业提升。如果在opportunity和treatment之间选择，我个人更喜欢opportunity，而且可以为自己的经历加上更好的行业背书，对未来的careerpath走向有帮助。您是否进行了良好的风险评估？看到别人跳槽到大公司，拿到了加薪，我也坐不住了。盲目跟风是有风险的，还是要根据自己的实际情况做出评估。当你有跳槽的想法时，你需要思考这些问题：简历是否完成，作品集是否可以准备，你是否了解现在的求职市场，你是否熟悉求职者的要求现在的企业主对于设计师来说，对比之前的自己，专业能力有没有提高，能承受多久没有收入的状态等等。不要做出没有准备的决定，否则会有盲目跟风的风险。随着设计职场对设计师能力要求的逐渐提高，如果不评估自己的专业能力，很容易在离职后出现较长的空白期。最好在离职前完成所有的准备工作，这样离职后就可以马上进入求职状态。不要冒险。不要冲动离开，要理性跳槽，做好风险评估，让自己不至于被动。小结面对所谓的招聘旺季，我们也需要理性一点。如果不是旺季，一定适合你。只要做好充分的准备，任何时间段都是旺季。在做出换工作的决定时，请冷静思考本文提到的几点。只有在利大于弊的情况下才需要做出这个决定。希望今天的分享能给大家带来一些理性的思考，在这个求职季做出最正确的判断，收获最完美的结果。
