为庆祝2022年国际妇女节，全球领先的网络安全解决方案提供商CheckPoint?SoftwareTechnologies,Inc.（纳斯达克股票代码：CHKP）宣布了多项计划，旨在帮助女性在网络安全领域取得进步。每一天，CheckPoint都在尽其所能增加公司中的女性人数，并帮助更多女性进入网络安全行业。据ISC2《网络安全行业女性从业者》报告，2013年，女性在网络安全行业的占比仅为11%，但到2020年，这一比例增至24%。尽管研发和工程领域的女性人数不断增加，但要缩小性别差距还有很长的路要走。为了追求更好的性别平衡目标，CheckPointSoftwareTechnologies通过参加各种促进性别多样性的会议和活动来积极招募女性候选人。同时，CheckPoint还设立了多个导师项目，例如旨在培养未来女性领导力的“女性导师计划”（WomanMentoringProgram）或“FIERCE导师制”（FIERCEMentorship）项目等。美国。欧洲、中东和非洲地区每六个月开展一次女性指导计划。该计划从每个部门指派高级女性经理或女性团队领导来指导没有经验的女性学员。这是一种学习和发展伙伴关系，为双方提供指导和咨询机会，旨在帮助女性同事实现提高网络安全技能的愿望。CheckPointSoftwareTechnologies研究副总裁MayaHorowitz女士说：“CheckPointSoftwareTechnologies不仅始终致力于促进性别平等，而且还努力打破工作场所在招聘、培训和培训员工方面的偏见。为此，我们实施了专门的计划，致力于促进所有女性员工的职业发展，例如在培训和评估领域。我们实施了高绩效指导计划，以促进女性成员的职业发展团队，另一个专注于培养未来管理者的领导力计划，这是一个为期四个月的计划，旨在为公司培养未来的领导者。”CheckPointSoftwareTechnologies创始人兼首席执行官GilShwed表示：“自公司成立以来，杰出的女性一直是我们成功的关键因素，我们很高兴能够延续这一重要传统。安全上网环境对女性和男性的要求都一样，而我们公司的多元化是一件好事。“CheckPoint每天都在努力增加女性代表的数量，并不断开展活动并与组织合作，以增加担任技术职位的女性人数，并培训和提升她们的网络安全技能。如今，CheckPoint一半以上的高管职位由女性担任，例如首席产品官(CPO)、首席财务官(CFO)、首席运营官(COO)和首席商务官(CCO)。
