在人工智能技术驱动下，制造业转型升级掀起“机器换人”浪潮，其社会影响受到广泛关注。随着中国经济的发展、居民收入水平的提高和“机器换人”中人口结构的转变，人口红利逐渐减弱，劳动力成本的上升助推了我国制造业的自动化水平行业;，对精度的要求越来越高，这使得机器代替人工的进程不断加快。近年来，在政策和市场的推动下，国内不少制造企业都在积极布局机器人在各个生产环节的应用，以实现生产线的快速更新换代，仪器仪表制造行业也不例外。例如，威胜集团、川仪股份、伟星智能、福建宏润精密仪器等一大批企业通过“机器换人”提质增效。从劳动密集型“脱胎换骨”到智能制造，制造业“机器换人”已成为不可逆转的趋势。“机器换人”既是“进行时”，又是“将来时”。而这直接冲击到劳动力市场，带来新一波的就业焦虑。根据麦肯锡全球研究所的一份报告，到2055年，自动化和人工智能预计将取代全球49%的有偿工作，其中印度和中国可能受到的影响最大。麦肯锡全球研究院预测，中国51%的工作岗位有可能实现自动化，这将影响相当于3.94亿个全职工时。“机器换人”创造新的就业机会自现代经济增长以来，人们时不时地感到被机器取代的强烈恐惧。几个世纪以来，这种恐惧总是被证明是虚惊一场——尽管多年来技术不断进步，但人类总是需要新的工作岗位，足以避免大量永久性失业的人。过去的历史表明，技术创新提高了工人的生产力，创造了新的产品和市场，并进一步在经济中创造了新的就业机会。那么，对于人工智能来说，历史规律可能会重演。长期来看，人工智能正在通过降低成本、带动产业规模扩张和结构升级创造更多就业岗位。从岗位技能来看，“机器换人”减少的部分岗位属于低技能岗位。这些工作也有许多不受欢迎的特点，如劳动强度大、工作条件差、风险大、重复性强、有毒等。有害等。更多简单重复的劳动将被替代，大量高质量的技能岗位将被创造出来。在传统产业智能化升级过程中，随着智能化项目的大量应用，不仅需要大量的数据科学家、算法工程师等岗位，还需要大量的人工操作。数据处理环节，因此数据清洗、数据校准、数据集成等通用数据处理人员的需求也将大幅增加。同时，自动化生产线和机器人投产后，工厂需要能匹配自动化的工人。后记：随着《中国制造2025》的实施，以机器人为代表的先进制造业正成为我国制造业下一轮发展的新引擎。推进“机器换人”是大势所趋。在这个过程中，制造业的一线工人要么升级为适应自动化的高级技能工人，要么转行。只有这样，他们才不会失去工作，被时代抛弃。
