人工智能正在对大公司管理员工的方式产生巨大影响。尽管过去一年世界经济发生了较大变化，但未来仍可能面临更多不确定性。然而，企业在招聘优秀人才的同时，仍然面临着求职者的市场。然而，将我们的注意力集中在人工智能对招聘的影响上，一些关键的考虑因素表明，人才总会有很多选择。眼下，商业世界正在发生两件看似矛盾的事情。人工智能应用正在快速增长。据statista数据显示，人工智能的发展正以每年约54%的速度增长。这将是“下一个伟大的技术变革之一”，就像计算机时代或智能手机革命的到来一样。但人类并没有变得不那么重要。组织正在衡量人的价值、影响和重要性。正变得越来越复杂反过来，人才——或人力资源或劳动力管理——正受到更多关注。曾经是企业技术发展缓慢的服务市场现在是一个价值1480亿美元的HR云解决方案市场，用于解决工作的未来“机会知识工作者可能还没有意识到人工智能正在迅速并将继续对大型企业管理员工的方式产生影响。人工智能正在帮助企业改善人力资源管理，在他们所选择的职业中找到最适合他们的技能。长期以来，人才管理不善，往往依赖于不准确的职位描述、不知情的面试过程，以及过分依赖尽可能写出最好的简历。人工智能有望赋予人们发挥潜能的能力。雇主也有好处。AI有能力改变这种状况，将人们的能力建立在招聘和晋升决策的基础上，让人们把自己的能力当家做主，并允许人们将自己的能力应用到新的行业。长期以来，人们被解雇并不是因为自己的过错。他们在一个衰退的行业工作，并努力将自己的能力转化为新行业的新角色。人工智能改变了这一点。想想一位在一个地方工作了20年的餐厅员工，却失去了他们可能会觉得他们所知道的只是食物和款待。分析了这么多职业，AI明白这个人知道团队合作、库存、供应链、预算等技能如何应用于不同的行业。它可以根据能力和潜力为他们匹配一份新工作。它是如何发生的人工智能正在对公司管理工作的所有方式产生影响，从招聘和继任计划到保留和学习。它正在用神经网络取代布尔关键字，为员工提供他们以前从未有过的机会。人工智能需要海量数据。在某些情况下，它已被用于检查超过10亿种职业和超过100万种技能。使用神经网络，人工智能可以消除这种噪音，并以前所未有的方式了解人们及其职业潜力。AI可以看出，如果一个人在某一年为某家公司工作过，他很可能具备某种技能，很容易在简历中遗漏而错过被选中的机会。以两个潜在的求职者为例。其中一位在谷歌担任了五年的项目经理。另一位在此期间在优步工作。如果人工智能有足够的数据，它就会知道很多关于他们个人的工作经历，以及他们有何不同。即使他们有相同的头衔，AI，因为它看到许多具有相同能力的人从这些公司来来去去，即使没有完整的简历，它也可以根据这些人的头衔以及他们工作的时间和地点来推断.他们的技能。人工智能还可以看到“相邻技能”与其他技能之间的关系。如果人类知道一种计算机语言，AI就知道它可以学习类似的语言。只有先进的人工智能才能做到这一点。只有在这一刻，我们的技术能力足以真正了解一个人的潜力和能力。这为每个人提供了一个伟大的职业承诺，基于他们的能力，而不是他们认识的人和他们有什么样的关系。思考更长远知识工作者和工程师现在可以研究许多“热门”技术。使用AI改善人们的职业生涯并塑造人才的未来将继续存在。根据人们的潜力为他们提供机会将改善大型企业和每个组织的未来。
