FogCreekSoftware是一家著名的软件公司，它制作了Trello，最好的团队协作工具之一，他们对待工程师最好。在她十年的软件工程师招聘经验中，最让霍尔感到困惑的事情之一是如何吸引有才华的女性为他们工作。她试图从当时在FlatironCollege担任CTO的奇普斯那里得到答案：“你为什么不申请来这里工作？”“我想我无法通过你严苛的考验。”奇普斯说。霍尔大吃一惊。她认为奇普斯就是他们要找的人。她想明白为什么像奇普斯这样优秀的人会认为他不合格或者想加入顶级软件开发公司。霍尔得到的答案之一是，软件开发公司的环境缺乏多样性，因此不会吸引女性。Chipp说，即使她可以去FogCreekSoftwar，她也不想在一个以男性工程师文化为主的环境中工作。另一个原因是想要成为软件工程师的女性缺乏从入门级职位晋升的机会。许多科技初创公司不提供入门级职位，因为每个人都应该负责。相当一部分女性程序员并不是工程师。他们往往具有不同的专业背景，通过自学或Flatrion等编程学校进入该行业。这本来是一个了不起的壮举，但他们在新的职业道路上缺乏领导者限制了他们的职业发展。这导致了一个恶性循环——软件开发中的女性天生就很强大，而男性主导的环境让有限的女性怀疑自己的潜力。先有鸡还是先有蛋的问题。霍尔最初试图在她的公司雇佣更多的女性，但她发现这不是答案。她发现，问题的根源在于女性在行业中的弱势地位，以及刻板印象造成的自信缺失。甚至拥有麻省理工学院本科和研究生学位的资深程序员SailorMercury也写道，由于他的女性身份，他经常被认为是初学者。而真正的初学者需要更专业的指导和信心，才能使他们获得更好的职业机会。Hall想出的办法是让FogCreek与纽约的编程学校FlatironAcademy合作。在Flatiron完成为期3个月的计划后，表现最好的人有机会从FogCreek或Trello获得导师，并在他们的办公室工作八周。该计划没有薪水，学生不直接为任何一家公司工作。它的重点是帮助学生在业内其他公司就业。在这个项目中，导师会指导女大学生如何参加技术面试，给她们反馈，教给她们codereview的技巧。结果，熨斗学院毕业的前16名女性中有14名在3个月内找到了工作。他们去了纽约市程序员最想加入的公司：Refinery29、Kickstarter、Medidata、BuzzFeed、英特尔、TurboVote、BarkBox和华尔街日报。指导计划对FogCreek没有直接好处——没有学员在计划结束后直接加入FogCreek，他们有效地帮助竞争对手培养人才。而从长远来看，FogCreek将受益??：受过训练的女性工程师有更大的发展潜力。三五年后，他们将通过FlatrionAcademy联系在一起。而雾溪的工程师与他们有着密切的人脉关系，将形成互助合作的网络。更多自信和成功的女性工程师将吸引更多女性加入软件开发行业；同时，高级女工程师会帮助新来的女工程师在事业上成长——这就是FogCreek的女工程师太少了。产卵问题的答案。
