新年快到了，大部分人也会在年底收到加薪。说到薪资，BAT作为国内互联网三巨头，相信很多人都对员工薪资感到好奇。有人提出，以15k起薪计算，普通员工在BAT工作三年可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k，每年递增20%。年薪25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？很多网友都回答了这个问题，其中有人自称是BAT的员工。让我们来看看。我们先来看看传说中的BAT的常见职级和薪资：1.阿里巴巴a、阿里内部常见职级和定义P序列=技术岗M序列=管理岗（注：样本有限，以下所有数据均来自仅供参考！）b．阿里的层级对应薪资阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪；年终奖金是0-6个月的工资，90%的人能拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一。阿里的股票是按年归属的，一般4年完成。2.百度一个。百度的技术水平百度有4万人，每年招聘约1000名应届毕业生从事技术产品。技术岗位水平和阿里差不多。分为12级T序列。我不会详细介绍。关于阿里的水平减1或者2，就是百度的水平。主要集中在T5/T6。升级到T7很难，从T7升级到T8更难；T7及以上一般不做coding；一般来说，百度3年后就可以拿到T5，很多人都等不到三年。原因如下，代理公司招的通常是外公司的技术骨干；T10是技术总监，十个人左右；T11为资深科学家；T12基本上没见过。b.百度薪酬大概范围百度薪酬结构：月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14；T5及以上为关键岗位，有股票和期权；T5和T6占比最高，T8和T9占比最小；级别越高，每个齿轮之间的宽度越大。3.腾讯腾讯的技术水平腾讯的分级与阿里/百度不同。分为T1/T2/T3/T4，共4个级别，每个级别又细分为3个小级别。人员仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1；从T2跨到T3，也就是从2.3跨到3.1，难度很大。b.腾讯薪酬与职级的关系那么这些数据是否属实，让我们从知乎网友的回答中寻找答案。以下内容精选自知题答案《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》。@samtoxic一定是相亲认识BAT的员工，不好意思问一下他的工资。@匿名用户很多老员工的工资比发帖人描述的要低。然而，他们换取rsu所缴纳的税款，却比发帖人所描述的年薪还要高。@Anonymous用户在阿里6年，6年拿3.75。计算40%的年薪增长。是不是很NB？但是我走之前也就30K多，因为我入职的时候是个可怜的P4，税前只有可怜的4K。留在阿里不走，衡量成败的标准不是工资，而是股票。君不见，大家纷纷上了支付宝、菜鸟，在找什么？谁都知道。如果你离开了阿里，衡量成功的标准就是水平，基本体现了你在阿里经历了多少。@Anonymous用户BAT也不一样。B厂3年达到T5是没有问题的。T5的价格一般能超过20k，30W问题不大。不知道有没有35，按照去年底的功率水平，应该差不多。如果你能很快升为高级工程师，你的年薪必须超过40。T的薪水要低得多。3年应该是T2.2,2.3，不到20k。有些工作两年的T2还没有白菜厂应届毕业生高。我猜大家说的倒挂大概指的就是鹅厂吧。晋升高级工程师也就30万多元，和狼厂T5差不多。而且T的升级速度没有B快，普通人3年达到高级不太可能，5年也未必能达到。A的工资不知道，但肯定没有T的低，应该和B差不多。@匿名用户百度某部门；2013年加入百度，任产品经理，p3序列，1.1w；年终业绩2个，2个半月年终奖；2014年总调整+升级到p4，1.35w；年终业绩1、8个月年终奖15年总调整+晋升p5，1.56w；年终业绩未知，据称公司今年年终业绩不高。我觉得是比较标准的晋升方式+调薪方式，2年左右涨薪40%以上。百度1-12的产品序列，初级p3，默认3年2级（据说不符合要求的会被淘汰），p5需要独立项目，p6+基本属于中间级骨干。据说p6+开始享受百度的股票分红。p5在不同的部门（重点部门和非重点部门），bp会有很大差异，社会招聘经验和工作年限也会有很大差异。我知道有我2倍bp的p5，也有可以炒股的p5。上面的...t序列是百度的技术序列，但是...一般来说，t序列的整体基数比p序列的整体基数高30%左右，参考就是这样~@nonymousUserDesignDepartment，2年，研究生海归学历，目前月薪25k。@匿名用户工作三年，看到我带的一个研究生的offer，工资比我高2k。@匿名用户作为国内比较大（相对而言）的互联网公司的HR，我来不请自来的回答一下！个人认为这个问题应该根据帖子的性质来对待。技术岗位/产品岗位/运营岗位我都不知道，因为我不知道我什么时候在分公司。至于我自己的职位……刚进公司的时候，确实有点低。和我一起进公司的人，领导答应过要加薪一年，结果一拖再拖。后来他们说等我们干满一年，2016年再涨工资，具体涨多少不详。@匿名用户回答了A厂的技术情况，2012年入职的一批人工资在8-9k左右。我实验室里几乎每个人都收到了邀请，但没有人去。其实从12年的校招，也就是2013年加入公司的那批人来看，他们的薪水只涨到15k。再加上招不到人，A家顿时成了抢手货。表现好的话，一年后工资会升到p6，工资一般接近20k。两年后升p7的人很多，工资27k左右。但是听说范围很大。A家的魅力在于，老马们的股票大手笔，入职第一年表现不错，每年都有p6以上。像蚂蚁的股票，随便一卖可能价值上百万，当然要交很多税。@匿名用户这是bat在知乎被黑最惨的一次。@匿名用户回溯一下，3年前是2012年，2012年应该没有15k，2011年拿到1w，点了点头。每年%20，现在应该是25左右。我不是蝙蝠，但我的收获远不止于此。所以提问者错了。当然，我不是12年毕业的，但以我目前的个人经验来看，保持35%的年增长率应该是正常的。但是现在没有50%的人会跳槽。.有意思的是，最近周边有一些高薪程序员在跳槽，薪水相当。可见增幅只适用于某些阶段，后期还是看缘分。薪资6k，谈完薪水，感觉会很缺。。。@nonymoususer蝙蝠侠来回答。2011年2月研究生毕业进入鹅酋长，13W，月薪9k多（和现在起薪14,15k相比，感觉弱了，有什么原因吗）2014年离职，19k左右，中间有两三次加薪20-30%。很多时候，如果不是优秀的员工，真的很难有20%以上的加薪。优秀员工的难度，你懂的，鹅长每年5%-10%。（我只拿过一次优秀员工S级，加薪25%以上，鹅场越来越挑剔，有一次加薪20%左右，是因为普调。估计是厂长觉得我们工资太低，可能会被辞退。倒过来的，就只有一个。大部分时间都在5%左右。）2014年到2015年初，我一直在阿里几个月，股票27k+，仓位P6+。但是据我所知，我的薪水有点高，这可能和我在tx的经历有关。这是一起进入的P7的数量。他走的时候，老板劝他留下，把工资涨到30K（原来的工资有点高），他没有留下。..今年5月，由于家庭原因，回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。大家知道在金融行业，我们的大头就是奖金。..@匿名用户确实每个行业的工资都不高，毕竟现在是资本的寒冬。@wangyue薪水只是衡量一个人价值的一部分。还要看员工对公司的满意度和公司的人性化程度。BAT硕士起薪14K左右。号称会拿到14、16个月的工资，但别忘了他们的加班也很严重，还有一些同学在里面。而每年20%的涨薪未必能实现。不要因为没有这样的薪水就否定自己。毕竟，BARMT不是整个行业。最适合的就是最好的，选择最幸福的公司是我们的追求。@匿名用户在我看来，根本就不是同类公司的bat，对人才的渴求度会更高。有以下三个原因。1.bat名气很大，好的坏的都挤在这里，同行业的应该都知道，技术达不到标准的大公司比例一般占到30%左右，并且有些甚至更多。2、中小企业的人才来了就是宝，不会舍得放。所以，技术好的人，去更上一层楼的公司，也很容易得到不错的待遇，不用在bat上和一堆精英比拼。训练技能是另一回事。3.还有一点，这个行业其实参差不齐，好很多，坏很多，技术上，生活上。去打的人那么多，被刷掉的就更多了。这些人去哪儿了？各种中小型公司我都去过，他们可能活得比bat还好。@匿名用户应届毕业生，阿里巴巴，营销8k。@匿名用户13年本科新生入职T，T1-1，月薪才8.6k，那就是*14，不是后面的*16好吗？..2014年4月普调16%。各种事情天翻地覆，受到外部薪酬的刺激，一度想离职。.好在领头的人很强。10月份调整了24%，据说改成了*16，勉强接近平均水平。.2015年领导辞职，4月普查仅悲催调整8%。不知道辞职前一个月12.5k的20%年薪涨幅是从哪里来的！？如果不是我那年表现真的很好，领导也不会帮忙申请加薪24%。..辞职后，目前26k。..
