人们很容易认为物联网是关于设备的，而不是关于人的。毕竟，互联设备是物联网的基础。但是，将这些设备放在人们手中，您就会开始理解人力资源部门为何以及如何从物联网时代受益。请记住，核心功能在任何物联网生态系统中都是相同的。智能互联设备收集以前过于复杂或过于昂贵而无法集中收集的数据。他们将这些数据传输回集中式分析引擎或平台，然后将原始数据转化为有价值的见解，以改进业务功能。同样的机制也适用于人力资源。借助物联网技术，人力资源的各个方面都可以得到简化，并变得更加智能和高效。例如...招聘和评估招聘可能是一个复杂的过程，尤其是对于经常依赖临时工或合同工并因此需要迅速加强招聘职能的组织而言。如果人力资源团队可以远程进行面试和候选人评估而不是安排现场访问，他们可以节省大量时间。如果他们真的能够将潜在员工融入工作环境，他们将更有机会招聘到真正知识渊博、热情洋溢的候选人。（来源IoTHouse）VR和AR与物联网生态系统相结合可以在两个方面提供帮助。它们使潜在员工能够远程安置在虚拟环境中，从而可以对员工绩效进行更深入、更复杂的评估。绩效管理在绩效方面，物联网可以使人力资源专业人员以多种不同的方式采用更丰富、更多样化和响应更快的方法来进行绩效管理。简而言之，物联网可以为考勤和位置跟踪器提供动力。RFID芯片可以取代老式的考勤系统，让HR团队只需点击一个按钮即可了解整个员工的出勤情况和工作时间。位置跟踪生态系统可以实现更智能的路线规划和车队管理，简化员工工作实践并改善健康和福祉。在健康方面，物联网生态系统甚至可以跟踪健康状况，例如疲劳程度，这对于卡车司机这样的角色尤为重要。灵活的工作方式灵活、远程和移动的工作方式对当今的劳动力越来越重要，尤其是千禧一代在劳动力中所占的比例越来越大。无论员工位于何处，物联网技术都可以拉近他们与同事、客户和职责之间的距离。从持续管理的角度来看，这对人力资源团队很有用，而且在向潜在的未来员工推销公司方面也很有用。归根结底，物联网是一种技术趋势，但它不可避免地会对人类产生影响。鼓励您的人力资源部门使用物联网是非常有远见的，而且可能性是无限的。
