1.面试概况，难不难？取决于面试官的背景（气场+技能）、心态、认知和沟通能力。其实面试可以理解为聊天谈判，其中有心理和思想上的碰撞和博弈。其实你只要想清楚一个逻辑即可：“面试官为什么要问这个？他想听到什么答案？”然后你就可以有针对性的准备和回答了，别的不说。“你的长处是什么？”很多年前我觉得这个问题很无聊，但现在我经常这样问面试官，因为我很想知道他们的长处是什么，能给公司带来什么。最后能和面试官聊得很开心的人，就叫面吧。反之则称为面瘫。我教过的学生在找工作时有一个有趣的现象。通常是懂得沟通的人最先找到工作，而不是技能最好的人。可以练习面子欺凌。在这篇文章中，我试图从两个方面来梳理面试，一个是过程，一个是细节。这个过程让我们可以从上帝的角度看问题。细节呢？细节决定成败。说到采访，细节越详细越好。2.面试过程面试就像一场战斗。要想打赢这场仗，就要做好以下功课，才能有信心。1、面试前，需要做好充分的战前准备。你必须研究你的对手。所谓知己知彼，方能百战百胜。准备好足够的弹药。2、面试打架时，一定要保持正念清爽，昂首挺胸，目光坚定，谦虚谨慎。3、面试结束后，因为我们可能要打很多仗，所以要及时反思每一场战役，总结经验教训，用现在流行的说法叫“回顾”。只有这样才会有进步，接下来的战斗才会更有底气和把握。三、单独说一个问题：气场1、什么是气场？我在讲课的时候，开玩笑地对同学说：“我现在可以把每个人扫视几分钟，观察他们之后，我可以大致知道谁将来能顺利找到工作，谁会……”工作会很难找，你信吗？”同学们纷纷哈哈大笑，表示难以置信。当然这只是个玩笑，不可能那么准确。其实我想表达的是，决定面试是否成功的最重要因素不是华丽的简历，也不是一些小技巧。这是从你内心散发出来的气质。“现在你的气质隐藏了你走过的路，读过的书，爱过的人。”——《卡萨布兰卡》就像武侠小说里的主人公一样，内功充沛之后，即使有些招式不熟，也可以轻松战胜对手。无论你的气场是优雅、自信、积极，还是阴郁、自卑，面试官都会感受到，从而形成对你的初步判断和定义。这个理论一点也不神秘。我在面试别人的时候，往往印象最多，再加上简单的几句对话，基本就可以决定这个人会不会留下来。2、如何提升气场？知道了这个道理之后，我们该怎么办呢？灵气不是一蹴而就的，有几种方法可以多多尝试。多读书，多运动，保持身心健康，多与人交流，了解社会规则，学会打坐，保持正念（不是幻想）。你可以做个小实验，冥想十分钟，再照照镜子。看气质是不是有点沉了。四、面试前的准备1、简历的几点注意事项由于简历篇幅较长，简历的详细写法在此不再赘述。只有3个问题需要注意。不要给自己挖坑。您对自己撰写的简历负责。因为在面试的时候，面试官通常会拿着你的简历，询问里面的各种细节。技术细节、工作经历、项目状态等等，你要对你写的每一个字背后隐藏的话题做好充分的准备。比如简历上有这样一句话：如果你熟悉使用ChromeDevTools和Firefox的Firebug调试页面，面试官可能会问：说说你使用firebug调试页面的经验和技巧，感受一下它更有用吗？这是就某个主题开始对话的方法。简历应该是可识别的。通常，一个职位可能会收到更多的简历。这时候，如何才能让自己的简历在众多对手中脱颖而出，拿到面试邀请呢？一定要有“认可”，最好的效果就是让面试官觉得看了这份简历，觉得自己很想认识这个人。以自我评价部分为例。亲自看看下面的案例。如果你是面试官，你想邀请谁来面试？括号是我的意见。你也可以把自己想象成一个面试官，自己想一想。案例5的同学平时想法很多，找工作很顺利，现在发展也很好。Case1（一般）：Case2（一般）：Case3（良好）：Case4（优秀）：Case5（非常规）：***找人帮你看简历，因为简历看起来像你自己写的程序，自己很难找到bug，让别人站在面试官的角度去review，你会发现一些意想不到的问题。可以找老师，同学，朋友，不要怕麻烦。2、主要求职网站和渠道：智联招聘/51job/英才网（繁体）拉勾网（较新）猎聘网（进阶人才）v2ex（酷职）BOSS直聘（直接和BOSS聊天）相关社区3.针对不同公司微调简历有时候需要针对面试公司的业务微调简历。比如，对方是一家移动医疗公司。而如果你刚好做过类似的项目，可以把这部分项目介绍的排名提升到第一位。并着重描述移动医疗体验。以达到与位置更好的匹配效果。4、谨防传销陷阱找工作时，一定要注意传销陷阱。前段时间，网上爆出“求职少年李文星误入传销组织身亡”的消息，让我很意外。传销人员居然可以如此专业的欺骗程序员，普通的专业技术交流是看不出破绽的。有两种简单的处理方法：如果您有疑虑，请提前与您的朋友***讨论，并随时更新位置。面试前，与对方沟通清楚面试的具体地点，直接前往。中间的任何变化都可能导致问题。请特别关注一个传销重灾区：天津静海。看到静海二字请绕行！5、谨防招聘和调动的陷阱。所谓转，就是用招聘来转化为培训。你去面试后，公司说你的能力暂时达不到要求，花钱培训就可以了。这也不是一个像样的公司。6、了解公司相关情况面试前，应先到公司网站或其他渠道，提前了解公司的企业背景、经营模式、主要产品等，以便面试时有的放矢。“你对我们公司了解吗？”“我提前知道了，你们公司搞的是……概念是……我觉得跟我的概念挺符合的……”“你觉得我们的产品怎么样”“我仔细研究了一下你们公司的产品，发现了以下优点……我也发现了几个问题……我觉得可以这样改进……”这样的对话会很快拉近面试官的距离。面试官也会认为你功课做足了，是个有心人。七、干货储备（核心技能）专业知识准备收集相关面试题，熟练掌握。有时候面试官会根据网上题库问你问题，哈哈。***能根据自己的理解用自己的语言解释问题。项目经历项目研发背景、整体业务流程、开发周期、负责模块、技术实现细节、技术亮点等。对自己做的每一个项目都清楚。了解流行的前沿技术。比如你面试的是iOS开发岗位，除了OC，还可以说最新版的Swift；一些问题。了解这些热门的前沿技术，绝对会成为你面试的加分项。8、IT男生的着装不要穿圆领的衬衫，至少要有领子；女孩子应该化淡妆以示尊重。四个字：干净整洁。我遇到过一个夏天穿着拖鞋来面试的，一秒必过。五、面试过程中1、注意礼仪：难怪很多人都彬彬有礼。我们在日本做软件开发的时候，经常培训面试礼仪问题。因为日本人更注重这些。记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前先敲门，未经“请坐”的允许就站着等进房间。其实这些细节在国内的面试中也很重要，但是通常的场景是：面试官会先被安排在一个房间等候，面试官稍后进入。面试官进场时，面试官要站起来，做基本的手势。会给面试官一种礼貌的感觉。注意这些细节。2、用递进式问题定位自己的技术能力。面试官问的技术问题通常有一定的规律，就是按照从简单到复杂的顺序提问。比如他关注JavaScript的技术，他可能会先问你一些简单的问题，比如JS中有哪些数据类型，JS中如何实现面向对象，有哪些应用场景？如果你能顺利回答这些问题，他就会认可你的基本功。之后我会继续向你请教闭包、原型链等高阶知识，看你能不能回答。他会根据你的回答对你的技术能力进行定位。3、端正面试态度面试是一个双向选择的过程。你出钱，公司出钱，这是对等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。误区一：太自卑。我觉得找工作不容易，给我一份工作就好了，这样很容易失去动力。这时候面试官会觉得会在气势上进一步打压你，不利于双方顺利、平等的沟通。误区二：好动型认为自己无所不能，牛逼，比面试官强，这是不对的。正确姿势：不卑不亢，坦然面对，真诚回答问题。4、保持高度的自信我有时会直接问面试官这样一个问题：你觉得你的技术能力怎么样？有的人直接说：感觉自己技术一般。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很有信心。我算是中高级开发人员了，感觉自己可以胜任各种开发任务。两个答案是在同一水平上判断的。我们再看一个场景。前段时间面试过，之前的事情都谈的差不多了。当我准备敲定面试的时候，面试官说：我做这个东西会不会有什么问题？这句话动摇了我对他的信心，导致他最终没有被录用。其实面试官想听的很简单：“这件事交给我就好了！”如果你对自己没有信心，你怎么能让面试官相信你能胜任这份工作？5.告别：别忘了加微信。微信是移动互联网时代的一张个人名片。最后最好加对方的微信，做个备注。比如我会做这样的笔记：来自北京的H5讲师张三。面试官可以这样记：李斯，58同城研发经理。这是与面试官保持后续联系的一个非常重要的动作。即使面试失败了，也有可能某天链接变成你的人脉。六、面试的几个常见问题及简单分析1、自我介绍面试官通常会要求你先做自我介绍，以便快速了解自己。自我介绍的最佳时间是2-3分钟左右。如果太短，您将无法理解。如果太长，面试官可能没有耐心听。所以最好是简明扼要，把一些关键信息表达清楚就行，其他的细节可以在后面和面试官的谈话中慢慢展开。不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经历。面试官最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最擅长的技能、对知识领域最深入的研究、性格中最活跃的部分、做过的最成功的事情、主要业绩等。2.离职原因回答这个问题要慎重。无论你在之前的工作中受了多少委屈，你都不能表达对公司的抱怨。尤其要避免批评公司的主管和面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己，比如你觉得在工作中没有学习和发展的空间，你想在面试相关的行业中多了解一些工作，或者之前的工作与你的职业规划不符等等，答案绝对肯定。3、你对加班有什么看法这个问题并不要求你加班，只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。参考答案：如果工作需要，我会被迫加班，以便全身心投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。4.你有什么问题要问我吗？这个问题看似可有可无，其实很重要。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常看重员工的个性和创新能力。***不要问个人福利、五险一金等问题。你可以问这样一个问题：贵公司有新员工培训项目吗？贵公司的晋升机制是怎样的？您想了解您加入公司后参与过的项目吗？企业会很欢迎，因为这体现了你对学习的热情和对公司的忠诚度，也体现了你的自我激励。7、面试后的复习很重要。没有回顾的行动往往是没有效果的，因为没有经过总结和沉淀。每个人都应该养成经常复习的习惯。我们可以通过以下方式对面试进行回顾：1.回顾你在面试现场的整体表现。你看起来平静、自信、精力充沛、放松吗？对面试官问题的回答是否恰当、准确和灵活？2.复习面试中的所有问题和答案。分别记录HR面试题和技术面试题及答案。你能更好地回答面试官的问题吗？3.其他经历和感受***将以上内容写成访谈小结，保存在印象笔记中。比如你形成这样一个笔记本，这些经验会是以后面试最好的资料库：2015-10-11IBMjavadevelopment北京#话#2017-12-11埃森哲iOS技术负责人郑州#话#整个面试过程可以用PDCA循环理论来检查和改进。八、总结写到这里。希望通过这篇文章，能让大家对面试的整体和细节有更好的了解，更有底气和信心参与面试。逐渐成长为能跨江湖的颜霸，在江湖留下你的传奇。
