据美国报道《侨报》，随着人工智能（AI）的快速发展，聊天机器人也开始应用于招聘工作。
越来越多的公司将在第一轮招聘面试中使用聊天机器人。
选择进入第二轮面试的候选人。
据介绍，利用人工智能聊天机器人，企业可以在短时间内搜索到求职者，查看并分析其技能，以匹配企业的招聘需求，然后安排下一步的面试流程。
求职者需要与机器人竞争才能获得进入第二轮面试的机会。
“一些公司会采用视频面试，然后利用人工智能核心数据库来分析候选人的答案和表现，”Future Workplace 合伙人 Jeanne Meister 表示。
”希尔顿招聘副总监西玛·莎拉·斯马特（Sarah Smart）表示：“人工智能会分析回答的语气、眼神和表情，以确定应聘者是否对这份工作充满热情，从而帮助我们筛选应聘者。
”应聘者 Japser Rey 当在希尔顿申请工作时，你的第一个面试官是聊天机器人 Rey 说：“与聊天机器人交谈时，我不必担心分心，而且机器人不会像人那样有个人偏见，而且会。
”我的第二轮面试是视频面试。
”报告指出，人工智能聊天机器人现在普遍用于低级别的入门级职位招聘，大多数公司在季节性招聘时都使用人工智能聊天机器人。
零售业。