作者|MikaellaC 翻译|看起来很棒。”“这家公司很有趣”。“这个角色给你带来了让你兴奋的挑战”。但是当你第一次面试时，你会有一种奇怪的不安感……或者更糟的是，你认为面试很好，但错过了各种危险信号，最终在一个非常悲惨的地方工作。 有些面试危险信号适用于任何行业的任何人：例如，对你无礼的面试官，或忘记为面试预订空间的公司。如果您不确定自己是否想要这份工作，您可能会暗示您不想要这份工作，请记住相信自己的直觉也很重要。寻找新角色的开发者也有特定的警示标志，本文将告诉您注意事项！ 1.“哈哈，是的，我们工作很多” 龙虾壳，西红柿和咖啡渣？ 我们将使用这些回收材料来制造未来的汽车 如果有这样的需求，发展起来也就不足为奇了操作员经常加班。有时您会有一周或一个月的压力或忙碌。但要提防暗示不断加班只是“工作的一部分”的公司。有些公司会期望开发人员投入超过法定的工作时间，如果你每周工作60+甚至80+小时，再理想的工作也未必那么理想。 我怎么确定？ 开发者最好能得到一个明确而令人满意的答案，那就是标准的工作时间。不要让面试官用诸如“这是行业标准，所以……”或“我们努力工作努力工作！”之类的陈词滥调来转移话题。如果您总是希望通过公司电话联系到您，那么一开始可能就不值得这样做。 2.这份工作听起来很简单，但他们坚称这将是一项挑战 但是，如果这个角色看起来很轻松，面试官却一直强调这是一个“有挑战性”的职场，或者他们需要一个“爱挑战”的人，那怎么办？ 当然，工作中的挑战可能是一件好事——它会让你保持动力，帮助你的职业发展，并为你的日常工作增添一些兴趣。但是，如果面试强调该职位的挑战性，而职位描述对您来说似乎不是很有挑战性，那可能是一个危险信号。也许受到挑战的不是你的角色，而是公司的管理风格。也许他们让员工因未能按时完成或内部沟通不畅而辞职，并试图将这些管理风格缺陷定义为“正常工作的一部分”，而不是需要解决的问题。 我怎么确定？ 向面试官具体询问这个角色有哪些“挑战”。不要害怕说这份工作对你来说似乎很普通，你也不确定挑战在哪里。 3。“需要科技之星！”（或任何类似的标题） 这是一个危险信号，很可能会出现在职位描述或面试中。“需要科技明星！”已经成为创业公司用语的一部分，现在被很多开发者嗤之以鼻，因为它没有太多的实际意义，而且还涵盖了很多底蕴，比如公司真正需要的是一个响应上级紧急请求的角色，或尚未明确定义的。 我怎么确定？ 有时时尚的流行语就是：时髦。这可能有点矫枉过正，但只要其他角色看起来清晰且可实现，就不一定是警告信号。但是如果面试官的描述含糊不清，或者根本不懂工程，不明白公司真正需要的是什么，那就要小心了！ 4。“必须会10种以上的开发语言和所有可能的工具” 不合理或过分的技术要求可能意味着公司没有可靠合理的技术方案。即使是在最新的初创公司，您也会希望为一家以实用、直接的方式开展工作的公司服务。如果他们要你了解太多的语言和工具，可能是他们没有明确项目的需求和开发形式的表现。 我怎么确定？ 深入了解技术细节。如果工作中涉及到很多语言和工具，问问他们为什么要用。确保他们认真思考他们的解决方案，而不是简单地期望他们的开发人员能够开箱即用地使用每一种流行的语言或工具。 5.你只能接受技术面试 当然，你的编码技能通常是你工作中最重要的部分。但它们不是唯一的部分！如果一家公司只对技术面试感兴趣，则表明他们对协作、沟通甚至解决问题的技能不感兴趣。这反过来意味着他们可能雇用了很多沟通和协作技能没有被评估的人，这意味着你很有可能与全是“硬技能”而不是“软技能”的人一起工作。这可能会导致在会议或午餐时发生很多不愉快的争论。 即使在工作中不经常与人交谈，也难免会与同事交流，所以企业在面试时应该考察应聘者的基本社交能力。如果您最喜欢的工作是编码并且您更喜欢在没有太多互动的情况下扮演角色怎么办？当然，那完全没问题！你可以在工作面试中明确表示你对工作的“社交”方面不太感兴趣，同时仍然表明你是一个愉快、善于沟通的团队成员。总之，请记住，不相互交谈的团队将永远无法完成任何事情。 6.你的面试看起来像智力测试 就像纯技术面试可能表明你将与难相处的人一起工作一样，过于投入测试你的智力的面试官可能不太容易与人打交道。 因为开发人员在“硬技能”领域工作，所以面试官测试你的知识和技能很重要。但是，要提防面试官，他们会花时间审问您并试图在智力上战胜您，或者要求其他人只接受他们提出的解决方案。这可能表明他们在工作场所傲慢自大或缺乏灵活性。我们大多数人都想避免充满敌意的狗咬狗的工作环境，所以当心任何开始狂吠的人！ 7.“呃，另一个开发人员太忙了，没空加入” 让你最了解你未来的角色、工作挑战和责任的人是另一个开发人员。对于大多数开发人员面试，面试团队中至少会有一名开发人员。如果开发人员不想或准备面试候选人，公司也会安排机会让您与潜在团队的成员聊天或喝杯咖啡。 但是，如果您没有机会与其他开发人员交谈，则可能意味着团队中存在一些不稳定因素。也许其他开发人员对公司不满意，或者招聘委员会可能不想让您知道某些事情。如果面试官说，“哦，他们都是新员工，他们不会给你太多见识”，或者很少见到任何在办公室工作超过几个月的人……这是一个危险信号，表明公司有很多员工离职，不重视长期员工。不要被不能让你真正了解团队的笑脸所吸引。 我怎么确定？ 有时，缺乏技术面试官可能只是一种疏忽，尤其是在招聘委员会很忙或职位紧急的情况下。但请随时询问。面试官回答你问题的方式会让你很好地了解这是疏忽还是故意隐瞒。 8.不存在的愿景、目的或合理目标 面试官的工作之一是阐明您的工作将如何为公司带来产出。如果你的面试官无法解释公司的愿景、目的或目标，你可能会有麻烦。开发商的角色是通过技术实现公司的“独特卖点”。然而，如果你的面试官不能清楚地传达什么是“独特的卖点”，这表明你在公司的道路漫长而令人沮丧，你将不得不猜测他们对公司的虚幻愿景。并将其转换为代码。你是开发者，不是读心者！ 我怎么确定？ 有时，个人会感到慌张并且解释不力——信不信由你，面试官自己也会对面试工作感到紧张。如果他们给出的答案含糊或不清楚，请提出后续问题，或说“抱歉，我不清楚公司的确切目标。你能为我详细说明一下吗？”如果可能，请询问在您的团队或公司中雇用其他人。如果您仍在努力理解，也许是时候重新考虑了。 9.一个十年的公司仍然是一个“创业公司” 我们都喜欢创业公司。他们可能是最令人兴奋和最有创意的工作场所，在只有一层楼的公司工作很有趣。但十年后仍将自己定义为初创公司的公司可能不是好兆头。即使他们没有陷入财务困境，他们也可能将“创业”概念作为业绩不佳、管理不善和增长战略不佳的借口。 如果你选择加入这样的公司，你可能会遇到各种潜在的陷阱。也许他们的产品已经变得如此复杂以至于很难添加新功能。如果不重构整个产品，可能有数以千计的旧错误无法修复。无论哪种方式，这都可能是修补匠的工作，而不是构建新事物的机会。 我怎么确定？ 向面试官询问公司在过去十年中学到了什么。问他们为什么仍然将自己定义为初创公司。询问他们未来的道路是什么样的。并且一定要与另一位能够让您深入了解该公司幕后情况的开发人员交谈。 10.目光呆滞、缺乏热情的员工 在面试正式开始之前就开始检查您的潜在新公司。当你被带到面试室时，环顾四周：人们看起来如何？走廊是否繁忙、充满谈话和活动，或者公司文化是否让员工感到麻木和冷漠？开发人员在哪里工作，这是您会喜欢的办公室设置吗？ 如果你正在寻找一个远程角色（或“暂时远程”），那么了解环境可能会更加困难，所以一定要询问公司文化。即使你们不在一起工作，公司如何让他们的员工感到受欢迎？他们对未来有什么计划？如果您想继续远程工作，或者希望有朝一日回到办公室，了解您是否可以选择自己喜欢的工作方式很重要。 我怎么确定？ 为什么不问一些简单的问题，比如“你能描述一下你公司的典型工作日吗？”看看面试官是否提到了定期的团队签到、大量会议、公司茶歇等。提防任何会让你的日常生活变得更好……或更糟的事情！ 去面试吧！ 此列表可能看起来很多，但您也不太可能跟踪所有这些危险信号。如果你确实发现一家公司确实有这些行为，请将他们列入最差受访者名单。要记住的主要事情是，虽然招聘过程会测试您是否符合公司的需求，但作为未来的潜在员工，这也是您评估他们并确定他们的工作方式是否适合您的机会。相信你的直觉，问很多问题，你一定会在一家快乐而理智的公司找到一份工作！ 原标题：开发人员求职面试中的10个大红旗 译者介绍 季凯，51CTO社区编辑，18年软件开发经验。现为阿里云全球培训中心讲师，负责云计算、云原生、数字化转型等领域的课程设计与授课。曾就职于富士通、联想集团、欢乐时光、搜狗，手机YY第一架构师。2014年开始从事专业技术培训和咨询工作。
