中国IDC圈11月24日报道，“我11月15日考试，前两天收到通知说考试通过了，现在我已经成为常客了。””，江苏连云港移动公司员工唐明（化名）告诉《IT时报》记者。唐明所在部门有20多名劳务派遣员工，只有两人在册，“90%都可以调动”对于唐明来说，从现在开始，他真的属于中国移动了。唐明只是一个缩影。近期，中国移动在多个省市开展了大规模的劳动力转换工作。经过资格推荐、笔试和其他工序，很多符合条件的劳务派遣工会改变身份，中国移动的劳务人员比例应该降低到10%，所谓劳务派遣是指劳务人员被劳务公司招聘，然后派遣到当地工作。在包括运营商在内的央企中，劳务派遣现象普遍，用工数量庞大，今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》给运营商带来了魔咒。条例明确规定派遣工在用人单位中所占比例不得超过10%，派遣工必须在用人单位所在地参加社保等，这对运营商尤其是中国移动来说是一个考验。此前有消息称，中国移动大规模裁减派遣员工，涉及近30万人。尽管这一消息遭到了移动方面的否认，但运营商必须在如何遵守就业结构上采取行动。此前，中国移动董事长奚国华在2014年半年会上公布了调整用工结构的目标：“到年底，劳务派遣工比例下降到50%以下，到2015年底不到10%。”据介绍，中国移动集团目前共有员工57万人，包括正式工和劳务派遣。劳务派遣率约59.6%，近34万人。如果劳务派遣率要降到10%以下，意味着2015年之前将有近29万劳动力需要调整。因此，此次中国移动的劳务派遣工中，正式工比例较高。“我们这边第一批通过率在90%左右，主要是工维和集团的业务人员。”江苏盐城移动公司员工梁晨（化名）说。唐明觉得中国移动发出“封口令”成为正式员工是件好事，但他并没有太激动。“我们老板已经说过，转正后工资不会有太大的波动，希望福利好一些。”说。唐明是一名员工，较早通过了考核，成为了正式员工。这让外地的一些员工非常羡慕，纷纷向他询问考试的内容。不过目前各地的考试时间不一样，内容也不一样。唐明说等他笔试通过之后，就等结果了。但有些地方的移动公司，先组织人员进行笔试，根据同岗位笔试成绩淘汰后10%的人员，再进行面试。转正是中国移动劳务派遣员工最关心和讨论的话题。“我们17、18号报名，23号下午考试，动作很快。”浙江某移动公司员工肖宁说。这几天虽然在复习，但她还是很紧张。放在这里。不过，由于转正话题比较敏感，中国移动在内部发出了“封口令”，“我们接到上面的通知，说关于这个话题的炒作可能会对公司造成负面影响。”公司，因此不允许员工在外部场合发言，在社交媒体上发布相关消息。”
