当地时间10月19日下午，苏宁海外学生人才招聘会（美国站）在波士顿举行。
此次活动吸引了来自波士顿及周边地区的留学生驻足参与。
苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥生来到现场与北美留学生协会师生代表进行交流。
全球布局招聘国际平台成就梦想随着智慧零售战略和国际化布局的进一步推进，苏宁近年来对海外人才引进的需求也加大。
自2016年起，正式引进国际管理培训生。
我去美国招聘了三年。
孟祥生表示，一方面，引进留学生是工程的整体升级，互联网行业转型改革需要更多具有全球视野的创新领导人才；另一方面，苏宁即将迈入第四个十年。
随着海外业务布局日趋完善，海外人才的引进将助力苏宁成为全球领先企业。
（图：在美中国学生参加招聘会现场面试）以第16期《工程》为例，苏宁今年引进了近10名海外毕业生，其中不乏来自哥伦比亚大学的毕业生美国的伯明翰大学、日本的早稻田大学等名校学生。
朱慧杰就是其中的杰出成员。
他毕业于南加州大学电气工程专业。
他于今年1月加入苏宁零售集团，负责消费者数据挖掘相关工作。
谈起自己印象深刻的工作经历，朱慧杰立刻想到了“大销售”，“这是我人生中第一次‘大销售’。
工作中遇到难题时，同事之间总会发生争执。
通过及时沟通，往往立马就能找到解决办法，这样的工作氛围也让我很有动力，“即使工作很忙，一顿饭只吃一块面包，他也感觉很幸福。
一种成就感。
（图：负责苏宁数据挖掘和分析工作的朱慧杰）此外，今年加入公司的还有不少1995年以后出生的人。
窦思宇，毕业于美国约翰霍普金斯大学金融硕士学位，目前就职于苏宁金服集团，曾参与支付项目部和小微贷??款项目部。
当被问及为何加入苏宁时，这位95后女孩回答道：“如今，国内经济转型，社会零售行业复苏乏力，但苏宁易购凭借对智慧零售模式的深耕，成为一股崛起的力量。
很多人发帖称， -95s每个人都渴望在公司内实现自我价值，作为一家世界领先的公司，我非常期待苏宁八大产业同心、多维发展的平台。
” (图：现任苏宁金融服务集团的窦思宇谈招生规模 当时，孟祥生表示，今年苏宁招生的国内外学生人数合计将达到1万人。
其中管理培训生将达到10000人。
美国站招收国际学生的职位主要包括电子商务、金融、投资、文化体育、房地产、物流、策划、国际商务等领域的集团管理培训生和IT技术管理培训生、总裁高级秘书、与国内相比，海外招聘的对象是今年1月至12月毕业的应届毕业生。
（图：留学生参加招聘会） 据悉，本次招聘会也标志着苏宁海外招聘正式启动。
作为海外招聘的重要一站，苏宁已开始在波士顿、纽约、洛杉矶、旧金山等地高校举办宣讲会和招聘会，重点寻找IT技术、企业管理、金融投资等方向的海外人才。
美国站招募完成后，苏宁将继续在香港、新加坡、英国、澳大利亚等国家和地区进行全球招募。
（图：苏宁留学生招聘-美国校园招聘行程）智慧零售异军突起，成为中坚力量。
作为零售行业的领军企业，苏宁近年来取得了令人瞩目的成绩。
2018年，苏宁控股集团位列中国企业最强第17位、中国民营企业最强第2位，旗下苏宁易购成为全球最强企业之一。
此外，今年1-6月，苏宁易购实现营业收入7800万元，归属母公司净利润60.03亿元。
所有的优异成绩都离不开全体苏宁人的辛勤努力。
其中，梯队无疑是不可或缺的支柱。
据悉，苏宁“工程”于2018年正式启动，是苏宁控股集团董事长张近东先生亲自发起的人才培养计划。
其目的是在全球范围内引进和培养苏宁业务的接班人。
目前已成为国内最具影响力的企业。
作为管理培训生项目之一，它为数以万计离开校园的毕业生提供了广阔的平台和发展空间。
随着八大产业融合发展，苏宁在用人标准上也与时俱进。
如今，苏宁遵循“奉献、专业、事业”的人才理念，旨在培养员工成为真正立足企业、成就事业、艰苦奋斗、开拓创新、勇于承担的职业经理人。
最终的责任。
（图：张近东与苏宁工程第十六期管理培训生合影）历经17年，“工程”已形成从招聘、实习、培训、考核、晋升的完整体系，并提供工资、福利、福利保障包括短期和长期激励，如高达50万的住房贷款计划和员工持股计划。
员工在享受优厚薪酬福利的同时，还面临着高起点、高责任、高层指导的培训机制。
如今，许多优秀干部在部门乃至班组承担重要职责，成就事业巅峰。
数据显示，苏宁总裁级干部占比26%，总经理、总监级干部占比36%，经理级干部占比33%。