5月8日，由北森云计算有限公司主办的“iTalentX——北森春季新品发布会”完美落幕。
发布会上，北森正式发布了业界首个HRSaaS与人才管理一体化平台——iTalentX，集人才管理专业技术和方法论、SaaS、PaaS、AI于一体。
超过千名企业CEO、CHO、CIO、企业HR、HRIS、IT先锋、HR上下游生态合作伙伴齐聚云端，共同见证X的力量。
据介绍，iTalentX可以提供企业所需的全部软件。
一站式人力资源部门，意味着企业只需一套系统，即可打通原有HR业务的各个模块，实现员工选、用、留全流程的闭环数字化管理。
更重要的是，北森十多年耕耘的专业人才管理技术、方法论和成功实践与软件无缝集成。
3C建模、岗位模型、人才对标、场景模拟、人才盘点等都可以在线即插即用。
通过使用它，HR不仅可以提高工作效率，还能获得超强的专业赋能。
云成为必须，而非替代 北森联合创始人与CEO纪伟国先生发表主题演讲《iTalentX——数字化人力资源管理新引擎》。
他指出，在人力资源数字化选拔方面，云已经成为必备而非替代。
无论是从部署灵活性、适应业务变化的敏捷性，还是保障现金流的角度来看，云无疑是企业的最佳选择。
纪伟国表示，疫情期间，北森HR SaaS软件快速迭代，陆续推出健康签到、无接触招聘、无接触签到、办公协作等多项抗疫解决方案。
这种敏捷性无法通过软件的安装版本来实现。
到达的。
以健康体检为例。
基于PaaS平台强大的开发能力，北森在7小时内完成了产品设计并上线。
疫情期间，不止一位客户使用该功能进行疫情防控。
上海链嘉人力资源总经理兰馨女士在发布会上表示，“疫情期间，北森团队除了快速帮助我们推出无接触招聘产品外，还在Offer内完成了直接招聘流程。
有一天，查看HR联系方式的新功能提高了新员工的入职效率。
“HR SaaS经历了从单一产品时代到集成时代、从最初的六大模块到后来的几个阶段。
人力资源的三大支柱。
，都强调HR的专业分工。
据了解，目前很多企业HR模块所使用的系统基本都是分离的。
绩效、招聘、考勤、薪资社保、培训学习等模块各用一套系统。
这不仅严重影响了员工统一的用户体验，也未能形成连贯的体系。
数据保留贯穿员工的整个生命周期，这样的“死数据”无法创造价值。
此外，企业的HR和IT部门需要与多个系统供应商对接，导致系统复杂且低效。
然而，随着技术和时代的发展，HR日益从传统的事务性工作中解放出来，有望在组织能力的系统性提升中发挥作用。
此前分离的HR信息系统无疑受到了考验。
纪伟国指出，当企业的管理需求从关注单一业务点转向关注集成时，HR SaaS必然走向集成，以保证集成的员工体验、集成的数据渗透和集成的人才管理。
同时，借助北森云平台的大数据、AI、BI分析能力，为业务决策提供重要支撑，推动人力资源数字化迈上新阶段。
鲁悦集团人力资源副总裁程凯先生在发布会直播连线中表示：“经过尝试和应用北森HR SaaS一体化产品，HR数据具有了更高的应用价值和时效性。
员工与员工之间的关系人力资源也有所改善。
”交互更加流畅，为组织管理提供了很大的优化和帮助。
在今年春季新品发布会上，北森在之前的招聘云、核心人力资源云、评估云、绩效云、继任云、调查云等产品的基础上，增加了人工智能能力。
除了在行业特性等方面全面升级迭代外，还推出了学习云、On-boarding、个人税通、云社保等新产品。
至此，iTalentX终于水到渠成，真正完成了玉流全生命周期和HR全生命周期的选拔。
场景化产品一体化布局。
据介绍，北森学习云是专门为企业用户打造的云学习平台。
可以帮助企业以低成本方式快速搭建企业人才培养平台，无需专人维护，快速建立并实施组织目标和绩效。
连贯的人才培养体系有效支撑企业战略的实施。
On-boarding连接人事和招聘系统，使内部HR协作和员工信息管理更加高效。
个税通直连税务局个税系统，一键申报、一键缴费。
税务和报税更加简单。
云社保预设了多个城市和地区的社保和公积金缴纳政策。
HR只需一键即可准确获取全国社保、公积金变动情况。
新产品注重智能和员工体验。
近年来，员工体验成为企业关注的焦点。
越来越多的人力资源领导者希望利用新的移动和社交技术来改善员工体验，同时通过AI等智能手段提高效率和决策水平。
在本次春季新品发布会上，作为国内HR SaaS市场的领导者，北森也在智能化、提升员工体验等方面给用户带来了更多惊喜。
在智能化方面，北森全新推出一体化AI错时面试工具——Flash.AI，可以帮助企业高效评估人才素质，为企业打造更好的候选人评价体系，更快地获取优质人才。
全新发布的V5绩效新产品，可支持企业绩效实践多元化，灵活满足OKR、MBO、BSC、PBC、双轨考核、项目式考核、KPI量化考核等场景，专为员工和管理者设置具有不同的工作职能。
不同的绩效管理解决方案。
此外，全新升级的算法评估、智能报表、BI分析技术、智能发现等功能帮助企业提升组织效能，助力HR业务转型。
在员工体验方面，全新升级的入职、电子合同、新推出的适合Z时代员工的游戏式学习产品——北森E-learning以及AI机器人产品等，不仅操作界面简单，也比较适合新员工。
时代员工的使用习惯，同时注重全面提升组织温度，让新员工从求职、收到offer、加入公司到转正都有贴心的体验，奠定为公司吸引和留住优秀人才奠定了坚实的基础。
AnyConnect 集成平台连接所有企业级应用程序。
在本次大会上，北森还发布了新一代AnyConnect集成平台。
该平台基于北森PaaS的强大扩展以及SaaS产品提供的基础能力。
它可以为客户提供单点登录和消息待办事项集成、主数据同步和OpenAPI，让企业告别信息孤岛，人事系统轻松连接本地和SaaS应用。
HR可以通过北森AnyConnect集成平台轻松同步企业主数据，无需系统间大量的数据维护和管理。
另外，系统之间的数据协作和同步，有利于企业将人力资源数据充分应用到企业整体业务BI分析中。
还可以实现企业销售、管理数据和人力数据的同步，并快速应用于绩效和开发。
其中工资和其他业务。
同时，北森还在本次大会上正式启动了“森云计划”，即北森的PaaS平台开放计划。
北森的客户可以充分利用北森PaaS平台，构建自己专属的企业应用。
对于申请加入“森云计划”的客户合作伙伴，北森不仅向其免费开放PaaS平台，还提供开发培训认证、伴随开发指导、架构设计指导等，让企业技术人员能够轻松使用 PaaS。
未来已来，HR必须从传统的职能部门转变为企业管理的战略伙伴。
能够率先实现数字化人才管理的企业，将受益于组织数字化的有力支撑，也必将在数字化转型浪潮中占据领先地位。
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北森HRSaaS与人才管理一体化平台——iTalentX将用专业方法论+前沿技术+客户成功服务赋能企业升级，一站式帮助企业转型转型，立足当下，着眼未来。