8月20日，第七届互联网安全大会（ISC）“网络安全人才培训论坛”在北京成功举办。
网络安全大学联合国内职业发展平台猎聘发布《网络安全行业人才发展研究报告》。
报告显示，2020年上半年，网络安全人才需求总体保持快速增长趋势，但市场供给相对疲软，人才缺口进一步扩大。
大安全时代的博弈归根结底是人才的竞争，网络安全人才培养已上升到国家战略层面。
报告从行业需求、人才供给、人才产业和地域流动性等多个维度进行全面深入的分析，为国内高校和各大培训机构指明了网络安全人才培养方向。
数据来源：网络安全大学人才研究院“网络与信息安全工程师”人才紧缺指数达到3.1，北京、上海、深圳、广州、杭州人才需求比例较高。
从人才需求来看，报告显示，上半年，中高端网络安全人才整体需求保持快速增长，市场供给相对疲软，人才紧缺指数相对较低。
高的。
其中，“网络与信息安全工程师”人才紧缺指数达到3.1。
报告显示，一般行业（非网络安全行业）对安全运维、项目经理和安全专家职位的需求最大，分别占总需求的27.83%、9.24%和9.21%；而网络安全行业对安全运维岗位的需求量最高。
其中，安全专家和渗透测试职位需求量最高，分别占总需求量的22.79%、11.88%和10.75%。
数据来源：猎聘大数据研究院 薪资方面，一般行业公布的中高端网络安全岗位平均年薪为19.45万元，同比增长5.94%；而网络安全行业公布的中高端网络安全岗位平均年薪为21.36万元，比上年增长9.65%。
综合来看，无论一般行业还是网络安全行业，高级别安全专家和安全管理人员的收入最高。
从各城市对中高端网络安全人才的需求来看，北京、上海、深圳、广州、杭州是网络安全招聘岗位数量最多的城市。
这五个城市的网络安全人才需求总量占全国需求总量。
超过45%。
自学求职者占比较高，特殊专业资格备受青睐。
从人才市场供给来看，网络安全求职者主要集中在25-34岁年龄段，占比66.51%。
这说明求职者群体比较年轻。
网络安全求职者的培训方式主要有学历教育、职业教育和自学等。
其中，“自学成才”的求职者占比最高，占比48.63%；其次是“职业教育”求职者，占比35.61%； “学历教育”求职者占15.75%。
自学仍然是求职者获取网络安全知识和技能的主要方式。
数据来源：网络安全大学人才研究院。
从网络安全求职者工作年限来看，17.13%的网络安全求职者工作经验在3年以下，19.58%的求职者有3-5年工作经验，5人有20年以上工作经验的工作经验约占市场的三分之二。
可见，在中高端网络安全人才市场中，不乏工作经验丰富的求职者，但应届毕业生或服务经验较短的求职者却不足。
报告还显示，由于网络安全职业的特殊性，对于求职者来说，除了学历、专业背景和工作经验外，“拥有网络安全资格证书”、“参加网络安全技能竞赛”、“拥有个人技能”、“博客或公众号等技术分享平台”、“获得漏洞平台号”等特殊职业资格往往更容易成为加分点，大大增加求职者被雇主录用的机会。
从求职者的地域分布来看，北京、上海、深圳、广州、成都是网络安全求职者数量相对集中的城市。
同时，这五个城市也是网络安全求职者最期待工作的城市。
一些新一线城市的网络安全人才净流入率相当可观。
从网络安全人才的行业流动来看，互联网、房地产、机械制造、能源化工、电子通信等行业不仅是网络安全人才的“输送大户”，也是网络安全人才的来源地。
“大储藏室”。
这些行业与网络安全行业之间的人才流动最为剧烈。
从地域流动性来看，上半年，重庆、成都、郑州、西安、长沙等城市网络安全人才净流入率最高，广州、北京、苏州、天津、上海等城市网络安全人才净流入率最高。
经历了网络安全人才的流失。
可以看出，新一线城市对网络安全人才的吸引力逐渐增强。
数据来源：猎聘大数据研究院报告在网络安全行业与其他行业横向比较中提到，上半年，网络安全行业平均年薪20.91万元，从业人员平均年龄31.87岁，行业人才净流入率为4.15%。
与其他行业相比，网络安全行业整体具有薪资水平高、员工相对年轻的优势。
这是一个极具吸引力和发展潜力的产业。
此外，报告最后还为政府、大学、用人单位、求职者、从业者提出了一系列关于网络安全人才培养或职业发展的建议。
作为国内网络安全教育服务的领先者，网络安全大学长期以来一直关注网络行业人才的发展。
网络安全是一个不断变化的攻防领域，对企业组织和人才的要求日新月异。
未来，网络安全大学将持续关注行业发展，用更快的响应满足企业和人才的需求。