近日，国家发改委提出加快制定顶层设计碳中和和碳中和文件，研究各行业和领域的碳中和和碳中和。
推动碳达峰在全国范围内如期实现目标的政策措施。
在此背景下，加快低碳产业专业人才培养，为市场主体提供能力培训，将为我国低碳转型发展提供人才保障和专业支撑，也将成为实现目标的重要保障碳中和。
低碳发展背景下，哪些行业需要注重人才？产业与创新高瓴学院与北京绿色金融与可持续发展研究院联合发布的《迈向 碳中和——聚焦脱碳之路上的机遇和挑战》研究报告重点梳理了电力、交通、工业等8个重点领域实现“碳中和”的相关机遇、新材料、建筑、农业、负碳排放、信息通信和数字化。
例如，电力领域的光伏硅片和电池技术的提升、建筑领域的节能改造、农业领域的化肥和畜禽养殖排放、信息技术领域的智慧生活方式等都需要一大批专业人才。
值得注意的是，碳中和人才的建设和培养需要企业与大学的精准对接。
只有让真正有能力的碳中和人才找到合适的绿色企业，才能发挥人才的边际效应。
恰逢求职季节，大批应届毕业生即将步入社会。
一些学校、企业和社会力量也举办了针对碳中和的专题招聘活动。
目前，高瓴已与投资企业宁德时代、隆基电气、比亚迪、信义能源、极飞科技、Iconon、蓝晶微生物、Carbon Block等14家碳中和领域代表性企业达成合作，并参与了全国多家机构。
高校举办碳中和招聘会。
高瓴希望通过碳中和学校专项招聘，帮助被投企业找到更好的碳中和人才，真正从供需双方满足低碳产业发展的人才需求。
在高瓴合伙人李亮看来，除了对被投企业的资金支持外，人才储备层面的支持同样重要。
这就是像高瓴这样的机构可以发挥作用的地方。
据统计，高瓴实际上在“碳中和”领域持续布局全产业链，累计投入近亿元。
年初，高瓴成立了专门的气候变化投资团队，推出了股权投资领域首支以“绿色产业”为投资主题的纯市场化投资基金，并发布了行业首份碳中和报告—— 《迈向 碳中和——聚焦脱碳之路上的机遇和挑战》。
高瓴还向投资企业发出了业界首个“碳中和”倡议，希望投资支持的企业拥抱变化，带头行动，开始推动自己的“碳中和”计划。
通过与供应商、客户、合作伙伴等利益相关方的合作，共同加速运营的低碳转型。
“碳中和，碳达峰”还有很长的路要走。
人才是低碳产业快速健康发展的基石。
加强专业人才队伍建设，不断提升员工技术能力，加快人才对接也成为重要基础。
性工作。
因此，不仅需要政策方向的顶层设计，还需要大学、企业、PE/VC共同努力，以资金助力人才、以人才推动技术，为我国实现碳减排提供有力保障。
减排目标如期实现。