这一年注定会像瓦特发明蒸汽机一样被载入史册。
如果 ChatGPT 诞生并流行起来，那是一次代码冲突。
它是偶然发生的，但技术创新带来的生产力变革却是偶然的必然。
不可否认，随着这项技术的不断演进，AGI时代的帷幕已经悄然拉开……在这个充满机遇与挑战的时代，组织管理也面临着前所未有的阵痛。
传统的管理方法和工具已经无法适应不断变化的商业环境。
企业组织管理需要积极探索和应用新技术，寻求灵活适应性强的管理模式，突破新旧时代转型中的人力瓶颈。
如何开发更符合未来组织发展场景的智慧人力资源产品？如何帮助企业管理者更高效、便捷地洞察组织运营数据，做出科学的经营决策？当AI遇上HR SaaS，能擦出怎样的火花？基于对上述问题的探讨，6月28日，《拥抱 AGI 时代组织未来——Moka Foresight 人力数字化峰会暨夏季发布会》在北京召开。
Moka CEO李国兴发布了Moka首个AI原生HR SaaS整体解决方案及其AGI时代的AI HR合作伙伴——Moka Eva。
这是Moka全面拥抱AGI战略布局的开始，也将重新定义HR数字化的未来趋势。
Moka由此成为业内第一家真正提供AI原生HR SaaS产品的公司。
01 发布AI原生产品MokaEva，HR生产力提升10倍。
据了解，Moka Eva这个名字是“Moka Evolution With AI”的缩写，象征着Moka正式宣布全面拥抱AI的战略。
李国兴表示：Moka于2006年成立了AI团队，并已率先将AI深度应用到Moka的产品中。
例如，招聘管理系统中的简历分析等功能就是基于AI技术开发的。
去年底以来，Moka将AI作为公司的核心战略，致力于打造行业第一家AI原生HR SaaS公司。
AI原生Moka Eva被定义为“未来职场专属AI HR伙伴”，实现对话式BI、员工聊天机器人、人才匹配、智能简历筛选、智能面试等五大能力升级，可将HR工作效率提升10倍次。
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未来，Moka Eva将尝试在HR Saas领域推出更多AI产品应用。
Moka Eva不仅将全面提升企业招聘效率、优化员工体验、赋能管理者决策，还将帮助企业实现成本降低、人力资源增加。
有效应对当前经济周期的挑战。
这些功能的规划源自Moka对企业真实人力资源场景的长期洞察。
在当今的商业环境中，组织管理面临着无尽的挑战：组织管理的复杂性、人事流程的繁琐、绩效考核的主观性等问题时常困扰着企业，导致效率低下和资源浪费。
许多企业渴望找到更多降本增效的解决方案来优化管理流程、提高工作效率、最大限度地发挥人力资源的潜力。
与传统人力资源管理软件相比，AI原生HR SaaS产品优势明显。
随着人工智能不断创造最新商业趋势，人工智能在招聘等人事管理领域的应用需求日益凸显。
数据显示，89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人申请流程，超过87%的人认为人工智能将更有利于特定行业的招聘。
利用人工智能和自动化技术，提供智能招聘、自动化流程和数据驱动决策等功能。
自动化、智能化的特点极大地提高了人事流程的效率，同时减少了人工带来的错误率，帮助企业做出更加准确、科学的人力资源决策。
02 展望未来：人工智能将推动组织管理进入新时代。
发布会上，波士顿咨询集团Platinion董事总经理陈果先生作为开场嘉宾，就人工智能时代组织和人力资源的数字化趋势发表了主题演讲。
他认为：数字化进程经历了从信息化到自动化再到智能化三个阶段，如今人工智能的发展通常从两个维度来定义人工智能的智能：模型复杂性和机器完成任务的复杂性。
目前的人工智能技术已经通过了一些测试，已经达到了人类思维的水平。
未来，人工智能将取代人类的角色和人类的执行流程，而且它可以取代它们。
他还提到，对于企业来说，如何在业务中应用大模型，是当今环境下每个管理者都应该思考的问题。
Moka 可以帮助当今的企业有机会使用大模型能力，并将其与企业现有业务相结合。
该流程采用嵌入式的方式，为企业配备大模型能力，辅助业务发展，同时也让组织逐步适应AGI时代。
李国兴还在活动上表达了他对AGI时代组织发展趋势的独特见解：他认为组织未来10年的竞争力取决于组织内部“人+人工智能”结合的深度，以及如何执行各种工作任务。
人工智能技术在领域的良好应用需要组织积累和早期行动，构建组织壁垒和优势。
同时，未来六个月到一年内，越来越多的企业级AI技术将进入企业，而这些变革的发起者将以HR为代表的组织管理者，这些人力资源从业者将武装自己AI技术，成为生产力比以前提高10倍的超级HR。
越来越多的数据和证据表明，人工智能技术正在从多个维度快速“入侵”企业运营场景，并将持续不可逆转地发展，最终将由趋势变为现实。
那么，日益强大的人工智能将对我们的工作和生活产生哪些影响？我们应该如何提前做好准备呢？针对这些问题，在活动主题圆桌环节，小兵公司人力资源负责人李明女士、第四范式人力资源副总裁王子文先生、昆仑万维CHO杨舒女士、张雨桐女士金沙江创投管理合伙人探讨了人工智能对未来个人职场和组织管理发展的影响进行高端交流和思想碰撞。
他们普遍认为，打造综合型人才队伍、加强人才储备是组织应对行业竞争和时代变化的关键。
企业需要考虑人才战略规划、人才与组织文化的匹配等多重因素。
AGI描绘了一个人机深度协作的时代，这也倒逼企业为员工建立更加灵活、开放的工作环境。
该技术在培养员工与AI系统紧密协作的能力的同时，还可以用来提高员工的工作效率和生产力，以及工作体验。
03 共创共赢：近80%的企业选择与具备AI能力的厂商合作。
在AGI时代带来的组织和人力资源管理变革中，组织战略、组织架构、企业文化的调整并非一日之功。
这就需要企业持之以恒、坚定拥抱人工智能技术，围绕系统和工具，对AGI思维培育、组织文化培育、组织战略结构协同等进行深入探索。
本次发布会上，36氪研究院院长发布并权威解读了Moka与36氪联合出品的《AGI 时代下的组织变革研究报告》。
报告基于对企业的研究分析，系统探讨了AGI时代的组织变革趋势、人才培养需求、智能化转型模式等问题，梳理了企业更新组织和人力资源管理模式的主要做法在AGI时代。
小路。
报告中的调查数据显示，超过75%的企业倾向于通过第三方服务商来完善AI布局，以完善AI系统和工具的布局，而只有16.2%的企业表示会通过自我提升组织管理。
- 系统和工具的开发。
智能化转型。
可见，大多数企业更愿意与专业的技术服务商合作，快速落地AI技术的应用。
本次调查结果表明，在当前快速发展的AGI时代，企业已经意识到人工智能技术对企业管理和运营的重要性，并开始寻求与专业技术服务提供商的合作，以加速其智能化转型进程。
《AGI 时代下的组织变革研究报告》显示，在人才创造方面，超过一半的受访企业希望通过数字化人才盘点，明确AGI时代的组织人才战略。
数字化人才盘点是了解组织现有人才结构和能力的关键步骤。
基于对现有员工数字技能的调查和评估，组织可以判断员工是否具备适应AGI时代新技术和人工协作模式的能力，并明确组织的人才概况。
分布、潜力和发展需求，从而洞察组织能力和人才缺口。
《AGI 时代下的组织变革研究报告》可见，AGI时代将为人力资源行业带来革命性的变化。
人工智能技术不仅可以提高人力资源管理的效率和效果，让人力资源专员从繁琐的行政工作中解放出来，专注于更具价值的战略工作，还可以为员工提供更好的招聘体验和职业发展机会，让员工感受到公司的关心和尊重。
作为领先的新一代HR SaaS服务商，Moka还推出了Moka Eva HR智能伙伴，为管理者、HR和员工带来AGI时代的全新体验。
Moka期待与更多企业合作，共同探索AI技术在人力资源领域的无限可能。
借此机会，李国兴在发布会上宣布，Moka Eva已正式启动试客户招募，共同打磨优化产品体验。
入围企业将终身免费使用Moka Eva。
感兴趣的企业可以通过Moka官方网站提交申请。
总而言之，随着Moka引领的AI原生HR SaaS的崛起，组织管理将迎来新的发展机遇。
人工智能技术的应用为企业和组织带来了智能、高效的管理解决方案。
从招聘到员工绩效管理再到培训和发展，一切都可以得到显着改善。
更多企业将享受AI原生HR。
SaaS给企业组织发展带来的优势和好处将在复杂多变的商业环境中脱颖而出。
组织管理也将进入新时代，以更加智能化、数据化、以人为本的面貌服务于企业和组织。