如果你未经允许离职，你将获得报酬。
否则，公司擅自离开是违法的。
如果公司拖欠工资，你可以向劳动局投诉。
劳动合同终止之日为工资结算日；如果公司拖欠工资，工人可以向劳动监察大队投诉。
劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。
若逾期付款，将额外支付赔偿金；协调不成的，当事人再次申请劳动仲裁，用人单位擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法向劳动者要求赔偿。
，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
擅自离职人员不得克扣工资，否则单位违法。
单位擅自离职、拖欠工资的，可以向劳动局投诉。
劳动合同终止之日为工资结算日；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。
逾期未付款的，将额外支付赔偿金；协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁。
用人单位擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。
不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位按照应缴金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付额外赔偿： （一）未按规定缴纳的按时并按照劳动合同或国家规定足额支付劳动者报酬； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）安排加班而不支付加班费的； （四）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条 劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位支付的费用用于招聘； （2））用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按双方约定处理； （三）给生产经营、工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。