第十、九、八级教师工资按照职称级别确定。
根据国家规定，三级职称教师享受专业13级岗位工资标准，二级教师享受专业技能12级、11级工资标准，一级教师享受专业技能工资标准十级、九级、八级。
高级教师享受专业七级、六级、五级工资标准。
并且该职位的薪资水平是相同的。
如下图所示：我区教师三级职称工资涵盖专业技能第十三级，属于事业单位专业技术工资标准第十三级最低工资水平。
二级职称工资涵盖十二级职称，属于第十二工资档次；一级职称工资覆盖十级职称，纳入第十工资档次；高级职称涵盖七级职称，属于第七级工资档次。
专业技术人员最新的事业单位薪资标准对照表如下图所示： 您可以根据您的职称来比较您的薪资档次。
教师工资的十级、九级、八级是中学级别（原称小学高级，现统称一级职称）的三个等级。
一级职称中，八级（或八级）薪资最高，十级待遇最差。
按照现行教师工资标准，八级岗位为2200元/月，十级岗位为1810元/月。
两者相差390元。
如果以一级职称教师占10%计算，则8级职称教师占30%，9级职称教师占40%，10级职称教师占30%。
一般情况下，大部分地区教师的职位设置都采取“进退”的晋升方式：十级教师若想晋升至九级，需要经过相关部门两年或两年以上的评估和研究。
教育主管部门批准之前； 9级教师如果一名教师想要晋升到8级，还需要相关人员经过四年或更长时间的考核才能做出最终决定。
但这并不意味着你年数一到就可以自然晋升，而是需要满足一定的条件：比如你的学校恰好有两三个八级教师退休，而你留在九级级职位任期4年。
已经过去很长时间了，同时和你竞争的对手只有一两个，那么恭喜你，你晋级八级的可能性比较大。
相反，如果没有职位的“地位”，就算耗尽自己的“洪荒之力”，也可能会在九级职位上停留N年。
当然，如果你是八级教师，想要晋升七级教师，那么你就必须被评为副高级教师，也就是高中教师。
因为在大多数地区，教师职位的薪资与教师本身的薪资紧密“绑定”：13年级对应三级教师； 11-12年级对应二级教师（原称小学教师）； 8-10级对应一级教师（原称小学高级教师）； 5-7级对应副高级职称（原称小学高级教师、高级中学教师）； 1-4年级对应正高级教师职称。
1级到13级的职级，就是传奇职业13级职位的工资。
对于台风来说，级别越高，强度越大；但对于专业13级的教师来说，情况恰恰相反。
职级数量越多，薪资福利的“风力”就越小。
笔者在农村教书16年，依然卡在11级。
原因很简单：因为我们地区没有一级职称名额限制，所以工资只能维持在11级一些和我同年毕业的同学，因为在外县任教，大部分都达到了十级岗位工资，少部分已经达到了九级岗位工资。
这是因为他们所在的地区没有工作机会。
高级职称评审人数有限制，时间到了，评审中级职称。
当你拿到中级职称后，想要晋升九级或者八级，只要没有名额，晋升就是时间问题。
其实，当老师追求的是稳定和稳定，所以不要对工资要求太高。
每天下班后多锻炼身体，照顾好自己的身体，才能长寿。
我认为这与授予高职称、高军衔并不逊色多少，您觉得呢？很巧的是，我早上吃饭的时候就和单位会计讨论过这个问题。
首先我们来说说老师提问中提到的“第十、第九、第八”工资。
我国教师工资与职称挂钩。
具有三级职称的教师，工资标准为十三级。
具有二级职称的教师，享受第十二、十一级工资待遇。
具有一级职称的教师工资为十级、九级、八级。
副高级职称教师工资为第七、六、五级。
具有高级职称的教师工资范围为1-4级。
（这是一个老师能拿到的最高工资水平了。
） 回到早上和会计讨论的话题。
会计表示，无论哪个职称级别的教师，工资都是最低的。
职称级别越高，越是如此。
例如：我有副高级职称。
按照规定，我领取第七级工资。
在现职岗位任职一定年限后，可晋升为一级工资。
每个级别的工资差别在300-500元左右。
进入副高级后，每个级别的工资差别在1000元左右。
G吴Y的工资就是这么涨的。
但现实中，教师的工资往往是相应职称级别中最低的。
一级、二级教师的工资水平也可以随着教学经验的增加而提高。
例如，一级教师的工资从10级提高到8级。
但副高官、高级高官就没有这么好的运气了。
他们几乎总是赚取相应水平的最低工资，直到退休。
因为晋升职称是非常困难的。
即使你被评为副高级或高级，你离退休也不远了。
你没有机会获得更高的薪水。