虽然疫情在部分地区出现零星复发，但并没有对国内经济的持续复苏产生了重大影响。
今年三季度，餐饮、旅游、文艺演出、贸易/进出口等行业迎来较为集中的复苏。
10月23日，国内领先的招聘平台BOSS直聘发布《年三季度人才吸引力报告》。
报告指出，三季度人才需求稳步复苏，环比增长28.6%，同比增长9.1%。
报告显示，今年第三季度，全国招聘平均薪资为人民币/月。
北京重回吸引人才城市榜首，武汉排名第六。
一线城市人才流入速度接近去年同期水平。
旅游、餐饮、贸易、进出口等行业人才需求快速恢复。
此外，随着更多行业全面复苏，中小企业的人才吸引力稳步增强，求职者的期望不再高度集中于大型企业和小微企业。
“两新一重”相关产业在人才吸引方面更具吸引力，搜索算法工程师平均薪资达到6元。
今年的政府工作报告指出，重点支持“两新一重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通运输。
、水利等重大工程建设。
BOSS直聘研究院数据显示，前三季度，互联网/IT、电子/通信、新能源、教育、医疗健康等与“两新一重”工程建设高度相关的行业等，今年以来稳步增长。
二季度以来，人才吸引力持续上升。
人才吸引力前十行业中，电子/通信行业升至第四位，IT、互联网、在线教育连续两个季度跻身前三。
BOSS直接就业研究院数据显示，今年三季度，各行业薪资水平进入相对稳定区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消失。
平均薪资最高的15个职位几乎全部都是互联网技术职位。
近一半岗位平均薪资超过3万元。
排名第一的推荐算法工程师岗位平均薪资达到6元，是第三季度全国平均薪资（元）的5倍。
次。
从薪资结构看，三季度中低收入岗位需求回升，而90%的高端人才薪资水平同比下降约9%反映用人单位去年招聘高收入职位的人数和薪资。
评估和人才评估趋于谨慎。
值得一提的是，前沿技术岗位平均薪资依然保持大幅增长，环比增幅最高达到11.2%。
物流行业备战双十一，就业需求环比增长58.1%。
在疫情带来的刚性需求下，今年上半年交通/物流行业人才吸引力猛增，工资大幅上涨。
第二季度之后，平均工资环比增长11.7%。
基本上，第三季度，运输/物流行业平均工资环比再次增长8.1%，达到万元。
同时，下半年相对集中的电商购物节也在一定程度上推动了招聘需求的进一步增长。
第三季度供应链/物流岗位环比增长58.1%，专业人才招聘比例较第二季度的39.1%有所提升。
%飙升至49.4%。
人才需求结构的变化也体现了交通/物流行业在效率提升、智能化方面的全面升级。
随着国内跨省游的放开和刚性需求的增长，下半年旅游业终于迎来复苏。
BOSS直聘研究院数据显示，第三季度旅游相关岗位人才需求环比增长34.8%，在所有工种中排名第三。
旅游部数据显示，7、8月份，全国热门旅游景区和乡村旅游接待游客量已达到去年同期的90%左右。
北京重回吸引人才第一名，武汉一线城市人才流入率接近去年同期。
随着疫情得到控制，人才流动逐渐恢复。
今年第三季度，北京重新蝉联最具人才吸引力城市榜首。
武汉依然排名第六，是唯一一个一线城市人才流入率逆势增长的新一线城市。
第三季度一线城市人才流动率为1.13，接近去年同期的1.16。
总体来看，新一线城市相对一线城市的人才“过剩”正在收窄，平均人才流失率为1.12，较二季度略有下降。
其中，天津相对一线城市的人才流动率降至1.01的低位，明显低于去年同期的1.25。
BOSS直聘研究院观察发现，三季度，新一线城市企业招聘技术人才比例下降，但平均薪资有所上升。
其中，天津、杭州、武汉等地技术岗位薪资水平涨幅明显。
随着人才紧缺现象的缓解，选优、促进技术人才素质和结构升级成为企业的新课题。