上面写的这些话 最近，网友圈充满了恐慌感。是的，如果你是业内人士，恐怕你已经猜到，席卷整个行业的CAI员工和降薪席卷了整个行业。以滴滴出行在微博上宣布“公司高管无年终奖，普通员工年终奖减半”为标志，全民都感觉到“互联网寒冬”即将来临。 之所以写这篇文章，是因为昨天一位老朋友（资深程序员）问了我一个问题——站在资深HR的角度，如何在这场风波中避免被裁员。 当然，这不是我今天要说的，因为任何措施都不能保证这一点，最后只会归结为一句简单的话——实力第一。这个大家都看得见的道理，写出来就是一碗没用的毒鸡汤，想多了也没必要浪费心思。反之，如果你的实力真的不容小觑，这种担心自然是多余的。 但是实际情况肯定不是这样的。没有人是完美的，也没有人保证是无敌的。既然没有一劳永逸的办法，我想从另一个角度谈谈我的想法。与其成天恐慌，等待不知何时到来的“审判”，不如主动出击，提前做好应急准备。这样，你就能掌握主动权，无论是主动寻求更好的机会，还是真的拿到“慰安金”，都可以游刃有余，无后顾之忧。 身为HR，不敢自称前辈。只是在大型央企和大型互联网公司呆了几年，有点自己的看法。在这里，我从HR的角度，谈谈跳槽过程中的一些事情。希望大家能用到的时候，能有一定的借鉴意义，觉得自己功德无量。本文受IT平头哥联盟特邀，从HR的角度谈谈如何完美度过“寒冬”公众号：honeyBadger8，群：912594095。确定目标 求职者常问自己或被问这样的问题：你想要什么样的工作？很多人没有认真思考过这个问题，或者比较模糊。更多的是一种感觉，他们甚至可能会随口说出来。因此，在求职的各个阶段都会出现各种迷茫和纠结。这就是我们常说的“无头苍蝇”。一旦变成这种生物，就会到处乱跑，撞上大运的可能性自然就很小了。结果只能是磕磕绊绊，然后找个“还行”的工作，继续往后的日子，往后的日子里不断重复“不满足-辞职-找工作”的过程。到头来，我的职业会中断，技能不会积累，职场资源也不会积累。需要重新建立领导信任。徘徊在基层岗位，人到中年还在码农一线奋斗，人家应该嫌弃你不如年轻力壮。 因此，思考“你想要什么样的工作”这个问题，是你整个职业生涯的重大规划。那么如何确定呢？我觉得应该分为两个阶段——投简历前和拿到offer后。投简历前确定自己的目标，是为了增加找到合适工作的可能性，拿到offer后进一步明确自己的目标，是为了增加选择合适工作的可能性。写这篇文章的思路是寻找新机会的全过程，所以先从投简历前确立目标开始，文章后面会详细讨论拿到offer后的选人问题。 现阶段的目标不需要具体明确，不能走两个极端——广撒网、一路摸黑。 大范围撒网会带来两个后果：一是会使简历没有针对性、笼统，获得好的面试机会的概率不高；第二，一些不好的机会会降临到你身上，影响你的自我定位或者浪费时间去盲目积累面试经验。 一路摸黑是指太过限制自己，只选择自己熟悉的公司或者只选择一两家努力的公司。这也是不可取的，世界上充满了奇迹，机会很多，但你可能不知道你有这个机会，也可能不知道你可以有这个机会。所以还是鼓励多尝试。 接下来就是一个如何把握度的问题。如何不把自己困在死胡同里，不跑来跑去，这不是艺术问题，而是可以通过确定目标来实现的。我们知道，在投递简历的过程中，我们能够大致了解的信息主要有公司简介、职位JD和职位薪资范围。因此，我们的目标范围是选择我们可以获取的信息作为参考。 综上所述，如果行业有地位，工作内容有挑战性，薪资范围可期，那么值得一试。其他机会果断放弃。如果有疑问，请花一周时间对提供给您的机会进行初步评分。HR对简历的处理一般在一周内完成。如果一周内面试机会不多，二级公司会补上。2.准备好你的简历 这里要说的不是如何制作漂亮的简历，因为这个你可以在网上找到模板，非常好。而且，在线投递阶段，更多的在线简历是固定样式的。所以更多要谈的是内容的呈现。有几点。 一是要思路清晰，重点突出。工作经历和项目经历是简历的重点，在叙述的时候要逐点呈现，清楚地说明你做了什么，扮演了什么角色。HR筛选简历其实就像换卷子一样。是一个寻找亮点的过程，也是一个匹配点的过程。招聘平台上“简历匹配”的计算也参考了这个逻辑。 其次，避免灵丹妙药的简历。针对不同的公司和职位，选择不同版本的简历。例如，国有企业对自己获得的荣誉更感兴趣，可以选择一定的篇幅来展示自己的获奖经历。面对不同的公司，选择不同的简历，呈现你想呈现的重点。 第三是不要贪心。简历只需达到90分即可。我非常理解每个人追求完美的态度，尤其是在关乎前途和命运的时候，为之奋斗当然是对的。但是我觉得只要90分就可以拿到面试的机会，因为这只是第一步，最重要的还是面试。如果你的简历是100分，会提高公司对你的期望值，面试完你会很失望。相反，公司会从你身上发现更多的惊喜。不要过早亮出你的牌。3.面试 前期说了很多，但面试是最果断的。在社会招聘的过程中，大部分公司都经常使用结构化面试，所以这里主要根据结构化面试场景进行一些技巧介绍。其他面试形式将在后面讨论。 采用“三步走”策略，即准备阶段、面试阶段、结束阶段。准备阶段：1、对公司及职位有初步的了解，以表达您对公司的尊重和对机会的重视；2.大致了解公司文化，以便在面试时从着装、表现等方面做出应对。如果是国有企业，尽量穿正装参加考试；如果不确定，也可以穿正装去面试，或者表明自己的态度。做好以上两点，印象分基本就可以拿到了。接下来是面试问答环节。面试阶段：1.自我介绍简明扼要。不超过两分钟，一定要清楚，不要太长。说说你的基本情况和工作表现。在展示工作业绩方面，也要根据不同的企业调整侧重点。比如，国有企业更注重企业的认可度，所以对自己的所作所为表现出更多的荣誉；民营企业强调效益，可以进行一些数字化展示。2.以“总分”或“总分”的形式回答问题。面试就是“作文”，陈述你的观点，然后分点解释，这样会显得你很有条理。3、简历内容要真实。这个有点神秘，但是“你明白了”。如果你打算把它写在你的简历上，一定要勇敢地面对这个问题。4.向面试官推荐自己。大多数面试官都会抱着多听面试官说话的心态来进行面试，以期获得意想不到的收获。那么我们就可以主动落入他的“圈套”，说出一些我们想让他听到的信息。这当然是我们的优势。所以可以在面试过程中说说一些自我评价，优点9分，无辜1分，缺点同时准备caseevidence，因为面试官肯定会问：“你这样评价自己，有实际案例吗？”5.不要冗长。推荐自己，但不是越多越好，回答问题就可以了。过多的叙述会给人一种不稳重的印象，或者会显得总结能力不行，或者说的太多，说一些自己不想呈现的观点。6、期望薪资如何回答。说出你的真实想法，尤其是私企，会成为你定薪的重要参考。也可以略高于预期，以此试探对方的反应。如果实在拿不准，可以回答说我相信贵公司会给我与我的能力相匹配的薪水。结束阶段：1.问一个好问题。面试结束时，为了表示尊重，公司一般都会给面试官发问的机会。不要以为这时候面试就结束了，可以随便提问。其实面试官有自己的考虑，面试还在继续。他希望通过这个得到你最深的想法，因为你所问的，代表了你所关心的。问一个好的问题，会加深他对你的好感。相反，因为有直接的因果关系，前面的一切都会白费。如何提问？一句话“显示进度，不要啰嗦”。举几个例子。案例一：求职者以为面试结束了，问：“请问，请问贵公司加班认真吗？”；面试官心想，“可能他加班不行，也可能不是很有干劲。”案例2：求职者问：“Excuseme?”你们公司的培训体系是怎样的？”；面试官会在心里想，“他很有上进心，他在考虑未来的长远发展。”那么，显然，第二个问题更好一些。想问一下，第一个问题是不是不需要理解了？当然可以，但不是现在。2.表达感谢和期待。李朵从来没有感到惊讶。以上从整个面试过程的角度简单说明了一些面试技巧，希望你能从中受益，如果实力不差，也确实做到了这几点，基本可以等到拿到offer了。4.offer谈判 offer谈判也要看企业类型，和战略是由企业类型决定的。 国企的“谈”一般是“告知”的意思，也就是说基本上没有讨价还价的余地，他们严格按照你的工作年限、工作情况、面试情况等对应相应职级，并且为了保证内部团队的稳定性，基本上不会对个人做太多的突破。很多国企的工资听起来很低，但年收入往往不比民企差，甚至更高。因此，国企报价谈判重在“懂”，懂他们的好处才是你的重点。国有企业一般比较隐秘。有些事情你不问，他们是不会主动告诉你的。 民营企业中的“谈”字更接近于这个词本身的意思。现在私人公司在设定工资方面更加灵活（广泛）。一般他们会在你原来工资的基础上给你额外加一些，但是如果你能力突出，说不定还能有所突破。所以民营企业在谈薪资的时候，重在“试探”，试探他们对你的态度，来决定能不能拿到更高的薪资。当然，更多的了解也是必要的。民营企业月薪较高，但也可能存在年终奖少、基数和五险一金比例低等隐患，综合收益不高。5.优惠选择 到这里，自然有好几款优惠可以选择了。买东西都是“货比三家”，offer选择自然也是一样。拿到类似offer后不要下定论。“货比三家”不仅可以帮你选到更好的，还能增强你求职的信心。所以如果你没有三个或更多的offer，就不要看下面的内容了，回去继续找吧。言归正传，如何选择最优惠的offer？ 率先建立作品本身的评价体系。也就是说，一份工作是由各种因素组成的，它应该是立体的、生动的。我们选择最重要的维度来构建工作评估模型。 据初步统计，笔者在HR实习期间，“阅人无数”。我曾经做过一个简单的统计，在求职者求职过程中最关心的问题列表中，占比最高的三个问题分别是：薪酬福利、企业平台、职业发展。当然，工作地点、工作氛围、加班时间、户口问题等也是重要的考虑因素。“没有工作是完美的”，这是我们对待工作的态度。所以，在考虑的时候不可能面面俱到，一定要有所偏颇，有所舍弃。我将这些维度分为三类：重要因素、必要因素和非必要因素。 重要因素，顾名思义，就是我们在求职过程中最看重的，是决定是否选择这份工作的决定性因素。让我把大多数人最关心的三个要素包括在内。当然，每个人都可以根据自己的情况进行调整。 必要因素是指根据自身情况，不可或缺的那些因素。也就是说，再好的工作，只要不符合这个因素，我是绝对不会接受的。比如我在这个城市定居，老婆在本地工作，孩子在这里上学。我永远不会去其他地方，所以工作地点对我来说是一个必要的因素。再比如我是一个很看重工作和生活平衡的人，我绝对不会选择认真加班的机会，所以这对我来说也是一个必要的因素。 非必要因素是指既不必要也不重要的因素。比如一些小公司喜欢做的生日祝福，一些国有企业喜欢做的企业年金，都是可有可无的。 很明显，我们的重点应该放在重要因素上。我们先用剔除法剔除不满足必要因素的工作，避免浪费时间。非必要因素在前期是无法理解得那么清楚的，也不是我们关注的重点。 接下来，我们来分析一下其中的重要因素。以三个具有代表性的因素为例：薪资和福利体现了工作的价值，是养家糊口所必需的。重要性不言而喻；企业平台，我从来不认同“金子总会发光”这句话，因为金子不是发光体。如果你把它埋在沙子里，找到它就需要运气了。因此，我们一直提倡“酒香也怕巷子深”的思想。选择一个好的平台，会让你更容易实现自己的价值。 职业发展，“平台大不一定职业发展好”，这是我们首先要树立的认知。阿里腾讯自然是国内公认的顶级互联网公司平台，但辞职的人还是不少。我相信职业发展不是一个难得的理由。很明显，你可以在这里做一个螺丝。当然，平台机会多，但竞争者也多。所以，职业发展见仁见智。如果非要说说自己的看法，适合自己的才是最好的。 每个因素都清楚了，那么是时候建立一个模型了。该模型非常简单，每个人都会。我称之为“加权计数法”。具体操作方法如下：维度重要性（按比例表示）工作机会1得分工作机会2得分薪酬福利40%9080企业平台30%8090职业发展30%9080合计8783然后，不用纠结选择工作机会1。结语 就那么几句话，说不完。希望能帮助大家度过“互联网寒冬”，打了几个小时也没有白打。记得关注公众号：IT平头哥联盟2019送书活动，还有掘金小册子50折优惠码哦。还是第一次尝试送点福利。有兴趣的可以看看~热门推荐：vue/react/java/大厂面试题等资源免费获取Eruda一个可能被遗忘的调试神器大家好。这就是2018年的我~没有程序员格子衫的我是如何月入3万的~localStorage如何设置过期时间？作者：小菜园的菜园-IT平头哥联盟链接：http://susouth.com/通讯：912594095，公众号：honeyBadger8本文为原创，版权归作者所有。商业转载请联系@IT·平头哥联盟获得授权。非商业转载请注明原文链接和出处。
