5号和25号发工资，看一家公司靠不靠谱？对于很多打工仔来说，发工资的日子基本上是脱贫致富的重要日子。也是很多人还贷、交房租、还信用卡的日子……想着接下来的日子，他们就得拆东墙补西墙了。哪怕发薪日是还款日，这美好的一天也值得职场上的每一个人期待！为什么有的人5号、10号发工资，有的人25号才发工资？发薪日是公司生态的一个缩影，从中可以看出一家公司的好坏。我们把发薪日分为三个时间段：10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国有企业。第10-15名：部分A股上市公司及回报较好、制度较为完善、注重管理的公司。15日之后：主要是小型企业，尤其是社会服务和劳动密集型企业。1、10日前发工资的多为规模较大、管理较规范的高端好公司，发薪日多在次月10日前。这些公司大多是高科技公司、上市公司、外资公司或国有企业。规模比较大，效益好，制度完善。不仅是高薪，还有假期福利、加班补贴、高温费、带薪年假、年终奖等等，一应俱全。发薪日一般在下个月的5号到10号之间。如果发薪日与节假日或休息日有冲突，大多数公司都会提前支付。年终奖一般在次年年初发放。在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范。会有法定节假日，给员工的福利和待遇也不错。下个月10号前发工资，还有节日礼物、新年红包等人文关怀。国有企业和国有控股企业，因为这些企业是“民族”品牌，他们不用太担心工资，也不会打折执行国家政策，比如双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利和待遇都不会少。一般来说，他们肯定是要在下个月10号之前发上个月的工资，有的是在月底发了这个月的工资。2、10号到15号发工资的公司，大部分是制度健全的公司。月中（含15号）发工资的公司虽然不像第一类公司那么正规，但也差不了多少，至少一些A股上市公司或者回报较好、制度健全的公司，和管理型公司。至于周末、节假日和福利，一般不会太多，但是可能没有年终奖或者双休日之类的，但是比起那些月底才发工资的公司，我们就拿阿弥陀佛！3、15号以后发的工资，大部分是小企业。十五后，以小企业居多，尤其是社会服务行业和劳动密集型企业。他们一般在次月的15-25日发工资。其目的主要是为了稳定员工，用工资来套住员工，因为不管你什么时候离职，工资都会有一部分在他手里。这类企业的员工稳定性差，流动频繁，企业主不得不做出错误的决定。此类企业的工资普遍处于社会较低水平。一些小企业甚至一年到头都没有节假日和休息日，不发加班费，不安排休息日。（按规定，安排员工延长工作时间的，企业按不低于工资的150%支付；安排员工在休息日上班，不能安排补假的，按工资标准支付。不低于工资的200%；法定节假日安排劳动的，工资不低于工资的300%）4、公司拖欠工资怎么办？一般情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但如有特殊情况，如用人单位因生产经营困难，暂时不能按时支付工资等，应按规定向劳动者说明情况，并与工会或劳动者协商后代表们，工资可以延期支付，但最长不超过30天。作为企业主，您不应该拖欠员工工资，而许多企业主并没有意识到这一点。员工靠工资生活。如果不能按时领取工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。这里有两种情况：如果是在企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。因拖欠工资而解除劳动关系的，也可以要求经济补偿。如果是为个人工作：不属于雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。5.这些扣工资是违法的！非法劳工请事假，工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资例如：假设A月工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，如果A在10月份请事假4天，那么A在10月份实际工作了17.75天。因此，10月份的工资为17.75×100=1775元。怀孕女职工在产前检查期间克扣工资是违法的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计算在工作时间内。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中对产检作了进一步说明：女职工产检按考勤处理，不按病假、事假、旷工处理；对生产一线女职工，相应减少生产定额，保障产前检查时间。用人单位强行扣减捐款捐款的行为属于违法行为。根据《公益事业捐赠法》第四条规定，员工有决定捐款数额的权利。捐不捐、怎么捐都必须是自愿的。.根据《劳动法》第91条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金。劳动者辞职、单位克扣工资属违法《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠劳动者工资。.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。单位因上班迟到扣工资合法吗？上班迟到是很多人都有过的经历，那么迟到能扣工资吗？迟到克扣工资合法吗？劳动者任意迟到等行为应视为违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，实现权利平等以及双方的义务。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权。但该规定已于2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日之后，用人单位不得再按规定在规章制度中设置处罚条款。不过，不管哪天发工资，终究逃不过这个宿命……哈哈哈……哪天发工资？资料来源：万宝葵花、三毛网、BOSS直聘
