大家好，我叫七夕。最近，我获得了三枚金牌和四枚银牌。借此机会和大家分享一下我在简历投递策略和面试方面的心得体会。让我先自我介绍一下。我的个人履历很普通。我是普通本科毕业的。毕业后，我去了一家小工厂，三个月后因冬天寒冷而下岗。带着这样的劣势起步，用了两年半的时间才顺利进入大厂。期间经常被各种中小公司虐，幸好积累了一些经验。我会告诉你我行之有效的准备方法、技巧和注意点。其实这些内容不管是大面厂还是小面厂都是通用的。本文一共6k+字，希望对大家有所帮助。1、简历下面开始说第一块内容——简历。这里我假设大家都写过这个东西，所以这里主要是7个小建议。1.1模板建议大家选择简洁的模板，不要太花哨。只要能让hr和面试官清楚快速的知道你的关键信息，就太花哨了，分散了别人的注意力。1.2简历格式必须是PDF，不能是word文档。因为在不同电脑上查看word文档很容易出现样式问题。1.3是否贴照片的问题，应该是刚步入职场的同学比较普遍的问题。技术帖一般不贴照片。当然，帅不帅，美不帅，请随意。1.4文件名关于简历的文件名格式，我个人喜欢这样——姓名_学历_职位_手机号。坦白说，虽然这个快烂了，但还是有一些朋友来找我推荐的，把文件名写的很随意。有的文件名直接写resume2个字符，或者name_position(1)，这个括号1有点花哨，太粗心了。说到这里，可能有朋友会想，如果我是名校毕业的，光写学历就太亏了。在这里我想说——确实有一点，如果是这样的话，你可以放心的写985或者211。如果是清华、北大等名校，可以写学校名称。这是你的优势，自信就够了。如果你的学历不是很好，有一定的工作年限，也可以用工作年限代替学历的位置。1.5专业技能描述专业技能，如果你只看过几篇文章，你可以写来理解。然后是熟悉和掌握，最后是精通。之后，我的建议是认真写掌握。除非研究真的很深入，否则不建议写。原因很容易理解。就是写熟练的技巧。除非这个专业技能在你面试的公司根本不用，那肯定是面试时“照顾”你的地方（好吧，这里的照顾是双引号）。所以如果答不上来，或者回答的不是很好，可能会有点尴尬。1.6专业术语专业术语一定要写对，比如MySQL，注意大小写，实在不清楚的可以去他们的官网看看，我们就知道正确的写法了。虽然这样写是对是错完全不影响我们对这些知识的掌握，但是从我接触过的人来看，有的人觉得无所谓，有的人会在意。既然如此，我们也没有必要去尝试去踩这个地雷。反正专业术语写对了没有坏处，写错了就可能有坏处，这个雷是不是哑雷就不用赌了。1.7工作经历和项目经历这是最后一点，我认为也是简历最重要的部分。从我接触过的简历来看，很多人都会对自己的工作经历写一些大而全的描述。什么样的“大而全”的描述？例如：参与xxx产品的日常开发和在线问题处理，负责xxx系统的开发和维护，实现xx的功能。刚到这里，大家有没有注意到，这些内容一般都会出现在你们的项目体验中，所以这里再重复一遍。所以个人建议，如果你的简历足够长，以上内容可以省略。大家都知道我们的简历一般都是1-2页，为了美观起见，内容能填满这1-2页最好。所以，如果上面那些大而全的描述不用写就可以填满，而且要多写一页，那么这种情况下就没有必要写了。此外，我还建议你写新的简历内容，而不是重复的内容。就我个人而言，简历中工作经历的篇幅很少。我就写公司名称，所属行业，工作时间，职位，就没了。一个公司占1行内容，2、3行就够了，给项目体验留出更多空间。对于项目经历，我的这部分简历由以下4部分组成。分别是：项目名称、项目描述、涉及技术和责任内容。如果你也这样写，那你一定要回顾一下涉及到的技术写的技术栈。毕竟写在那里其实就是在告诉面试官——这些技术点你可以问我，我都用过了。关于如何写负责任的内容的部分应该是最秃的地方。网上有人说用starrule来形容，就是在xx的后台，你的任务是什么，最后通过xx的方法达到xx的效果。其实每个人的想法都是一样的。我觉得这样写的内容太多，在简历中占用的篇幅太大，所以我提炼了一下。我用以下结构组织了这部分——使用xx+yy技术来实现xx效果。其中，这种效果最有数据支持。如果不行，那就看看能不能用一些技术术语来描述，比如：流量削峰、稳定性、幂等性等等。毕竟面试官不知道我们是做什么业务的。如果我们只写自己做的是什么功能，那面试官真的不知道问我们什么问题。所以换个角度想，用技术点+数据（如果有的话）+技术术语，给面试官一些提问的机会，也能体现我们做事的技术价值。另外，如果没有数据，也没必要强求。毕竟是没办法补的，有些技术含量是没有数据的。例如，分布式锁用于防止重复处理。你觉得它有哪些数据对比？好吧，对吧？对于可以用数据衡量的场景，我们只希望数据会更好。所以大家平时做优化的时候，记得记录下优化前后的数据对比。毕竟想要看优化有没有用，那肯定是要有前后对比的。所以，希望大家遇到数据可以量化的场景，不要错过。就算不换工作，以后写宣传材料的时候也可以用到。那么到这里，我明白了一个道理，数据是怎么来的呢？之前错过记录怎么办？如果是这样的话，那你可以试试看能不能计算出一些数据。例如，我们优化了高频接口的请求合并。合并后，程序一次最多只能处理100个请求，而接口之前的最大QPS是500。那么我们可以说“xxx函数使用请求合并，从500QPS降低到100QPS”再举个例子：“xx函数使用了策略模式和工厂模式，一定程度上提高了开发效率”。这个效率的提升其实是可以评估的，就是用设计模式和不用设计模式需要多少人日才能达到这个要求，比写“提高一定效率”更直观。2.投放策略做好了。我会完成简历的大部分内容。让我们谈谈交付策略。下面3个小攻略分享给大家。2.1先找实习公司，再找目标公司：先找1、2家公司练手，看看面试感觉如何，再投资想工作的公司PS：实习公司：我赢了拿到offer也走，或者在你这批目标公司中，面试感受垫底：熟悉自我介绍和面试节奏，了解你的项目一般会问什么问题，加强对基本原理的记忆和形式化表达2.2根据个人情况，决定顺序Whichcompanysinvestment第二：根据个人情况，决定投资哪些公司。比如字节和某厂都是我的目标公司，但是我的算法不是非常好，所以如果去字节跳动这种必须考算法的公司，翻车的可能性比较大。为了节省体力，可以把bytes放在后面再投，先面试那些不考算法的公司，或者考的不难，这样落地的可能性会高一些。至于哪家公司喜欢测试什么内容，这个就要看大家的网络和搜索能力了。第三点来了——能推荐就推荐2.3能推荐就推荐首先，推荐是一件双赢的事情。如果顺利通过面试，推荐人会有奖励，所以不用担心让别人内推他，他会找他麻烦，别人都希望有人找他内推。至于内推的好处，比如帮助跟进进度、反馈结果等都是可以的。以我目前的理解，基本上猎头能做的初级、中级、高级职位，我们也可以做内推。如果是更高级的职位，比如分管主任，那这就是我的知识盲区，不敢多说。除了上面提到的好处，我们还可以问问referee部门氛围/业务怎么样，leader怎么样，经常考的面试有哪些。有时候甚至不用问，介绍你的人就会主动告诉你要准备什么，或者某个部门加班怎么加班。很多人关心自己投资的公司/部门的氛围，关于这一点，我会问人，或者去脉脉，看看网上的评价。但是，大概率是很少或根本没有关于小厂的信息。毕竟人不多，出来说话的就更少了。最后，如果你不认识公司里的任何人，但希望有人推荐你。那你可以上一些求职软件，比如boss、拉勾、麦麦等，或者问问身边的朋友有没有认识的。如果还是没有，也可以去上面说的招聘软件找猎头或者hr帮忙。最后，实习和校招，建议去牛客或者麦麦找人推荐。3.面试还行，说说最后一个大点——面试。3.1自我介绍首先是自我介绍。个人觉得1-2分钟差不多就够了，但是如果是找实习和校招，就不能写太多了。这种情况下，你可以根据自己的情况来做。面试前，请务必熟悉自我介绍，并在面试状态下练习多说几遍。脑子里想是没有用的。面试的时候不要犹豫，也不能解释清楚，这真的会影响你的印象分。此外，自我介绍会被打断。不要恐慌。面试大厂厂长的时候，因为对方的面试环境，被打断了3次。我自我介绍。3.2技术方面技术方面，不管是小厂面试还是大厂面试，都要着重准备基础和项目，基本每一轮面试都会问。中大厂至少有3个技术轮次，高位会比较多。最后一轮通常是董事等经理面试，问的问题也大不相同。根据我的经验，题目的内容有技术、项目、业务和聊聊生活。前两轮会问基本原理（所谓的八股文）、project和scenedesign。如果有算法测试，那肯定会让你写在这里。如果你面试的是管理职位，你自然会少问一些基础知识，多问些业务、团队管理或生活方面的问题。在这里跟大家分享一些小技巧和建议，大家可以参考一下，根据自己的情况来实现：3.2.1算法第一个，刚才讲了算法，关于算法，大家懂的去leetcode解决问题。如果时间有限，个人建议只用剑指offer和前100热门题。总共有100多个问题。还没完，下一步就是学会放弃。因为时间有限，我们要追求的是效率，时间越短，越容易调查到的话题越多。所以-harddifficulty可以忽略-解法只能用数学公式求解-忽略-题解代码很多-看了几遍题解不知道说什么解法就忽略了。如果时间充裕，除了上面提到的剑指offer和前100，可以根据自己需要练习的题型选择刷。leetcode上有标签和分类，很方便。3.2.2场景设计第二个是关于场景设计的话题。首先必须明确，场景设计不一定有最好的答案，因为脱离业务场景谈设计都是耍流氓。这里的主要目的是考察我们解决问题的能力。当你被问到的时候，不要想一下子想出一个完美的解决方案，那不现实，时间也不允许。如果你是面试官，你只是看着应聘者1或2分钟，一言不发，你会怎么想？尤其是在电话里，别人看不到你的脸，就更难判断了。所以我个人的建议是你可以先考虑一下，先给出一个不完善的方案，然后告诉面试官：“我就是想着做这个，但是时间有限，可能会有一些不合理的地方。然后blablabla会说说你想要的方案吧。”之后你和面试官来回pk，原本不完善的方案自然会在这个过程中不断完善，先做完，再完善，当然，能想出解决方案也是不错的结果。另一种是当你想不出来，或者有多种实现却不知道选择哪一种的时候。这种情况我的建议是能多想就多想，甚至都不要紧如果你只实现了一些功能，说完之后坦白告诉面试官“还有xx部分，因为xx地方还没想到，能不能给点提示”，不要假装听懂了。同样是true当你不知道该选择哪个选项时，大胆说出来，包括你难以选择的原因。这段内容的准备，一方面来自于大家日常工作的积累，另一方面也可以看看网上的面经。学校录取的要求并不太高，有的公司甚至都不问。主要是社招同学需要注意。之前遇到过的有：短链服务怎么设计，动态怎么设计，比如微信朋友圈或者微博秒杀，大流量场景怎么设计，RPC系统怎么优化，怎么设计，还有什么重点还是那句话，注重解决问题的能力，解决的不是最正确的也没关系。毕竟，我怎么可能知道微信朋友圈是怎么设计的？如果我能通过看产品功能就明白别人团队在做什么，那岂不是天堂。3.2.3遇到不明白或不确定的问题时，第三个技巧是如何处理不明白或不确定的问题。如果没听清楚，可以要求面试官重复一遍；如果不知道面试官在问什么，我一般会反问，问他想不想听xx的内容。比如面试官问了线程池的原理。这可以说到构造参数的意义和合理使用，如何复用线程，线程池中如何处理异常。有很多话可以说，时间不允许。这时候你可以问他，“不好意思，你说的是线程复用的内容，还是xxx的内容”。总之，就是要把问题搞清楚，给面试官选择题，缩小问题范围。当然，如果你不知道重点，就不要提这个选项。之后对于不懂的知识点可以稍微绕一下，尽量不要直接说不会，这样只会平躺。我们可以通过说“我不太了解这个，但我猜是这样，blabla”或者“我对xxx了解不多，但我知道yyy与它类似，也可以达到目的”来挽救它ofzzz”，也许面试官会问你刚才说的newthing，这是你比较熟悉的东西。不好吃吗？3.2.4projectok了，3个技能说完了，剩下的关键场景就是project了。有2点希望大家提前准备，是高频问题。梳理你的项目有哪些难点或亮点？项目中，为什么要用xx技术点，用yy就可以了吗？或者为什么要这样设计？关于第一点，即使面试官没有问这个内容，我们也可以在自我介绍中表达出来。如果你认为你的项目真的没什么特别的，那就是商业凝乳。然后选择值得一提的优化，或者设计方案。毕竟接触过高大上的东西确实是少数人，而且都懂。其次，关于第二点，这是我经常被问到的问题。目的是检验我对我的项目的理解是否真的知道为什么，或者我只是一个无情的豆腐机器。3.2.5惯例按照惯例，面试结束后，面试官通常会问我们有什么问题。不知道大家准备了什么问题，但是我有以下的回答。这个仅供参考，根据自己的情况，一定要因经验和面试情况而异。如果jd不写部门或者业务，我会问这个职位是做什么业务的，团队规模和刚才的面试。你觉得我需要什么来加强团队氛围？你通常几点上班？不用了，谢谢（狗头保健）3.2.6不懂的问题要解决。最后，我想在这里补充一下。如果在面试的时候遇到不懂或者回答不好的问题，记得在面试之后再去理解。如果在下一次面试中重复这个问题怎么办？我自己也有过这样的经历。3.3如果hr面试的技术面都通过了，最后到了hr面试，基本上会聊生活，聊对方公司的情况，聊工资。薪资方面，行业普遍涨幅30%。但这也不是绝对的，尤其是基数低的朋友，如果你在这家公司的薪水即使涨30%也达不到对方的下限，那也没必要委屈自己，加高就行了就按照对方公司的薪资水平。如果你觉得对方给的不够，你还有其他的offer。那你可以说你已经有其他的offer了，对方给了xxx，但是你想多来贵公司，希望工资可以给yyy。另外，如果这家公司是你的目标公司之一，也请关心与你自己利益相关的事情。比如：公司的薪酬结构，上下班和午休时间，公积金的基数和比例等等，以上是一些基本的信息。如果您有多个优惠，这些是您选择的基础。年终奖这种浮动的东西，记得看保底水平，不是看平均水平。因为我们需要管理我们的心理预期。否则，如果你接受了一个offer，却没有得到那么多，那会极大地影响你的心态。4、说到底，唠叨面试的成功其实是实力+运气。比如公司有没有开通HC，面试当天面试官心情好不好，问的问题是不是都是自己准备的。这些都是运气，我们无法改变。唯一能改变的就是实力，实力越高，运气的影响就越小。最后希望大家能够顺利拿到自己理想中的offer，谢谢。》本文参与SegmentFault思维征文《如何“反杀”面试官？》，正在阅读欢迎投稿。
